株式会社CaSy

新卒3期生募集中！CaSyが新卒採用にかける想いをお伝えします。【26卒向け特別面談枠あり】

こんにちは。CaSyで採用を担当している香川です。今回はCaSyの新卒採用について、選考フローの特徴や大切にしていることをご紹介します。現在CaSyでは、26卒向けの特別面談を実施中。ぜひ最後までお読みいただき、エントリーいただけたら嬉しいです^^CaSyってどんな会社？まずは今日初めてCaSyに出会った方に、簡単に私たちのことをお伝えします。CaSyは「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げるスタートアップ・ベンチャーです。現代の日本では、多くの人々が忙しなく何かに追われています。特に少子化による労働力不足が顕著ないま、仕事をしながら家事、育児、介護と毎日を必死に頑...

リモートワーク中心のCaSyメンバーが同じ方向を向いて働ける理由はキックオフにあった！

こんにちは、採用担当の香川です。普段はCaSyに興味を持ってくださる方に会社や仕事を知ってもらうため、カジュアル面談を担当しています。その際によく質問されるのが「リモートワークが多いと聞きますが、社員同士のコミュニケーションは取れていますか？」というもの。確かにCaSyはリモートワークを中心としたメンバーが集まる組織。全国に社員が在籍しているからこそ、同じ方向を向いて働く求心力が求められます。社員一人ひとりがCaSyという船を前に進めていく役割を持った大切な乗組員だからこそ、航海の目的地を見据えたり、現状の確認をしたり、一緒に働くメンバーの活躍を称えてモチベーションを高め合うことはとても...

個人の成長が会社の成長に！内定者フォローの取り組みを大公開！

はじめまして。CaSyで人事を担当している香川（写真右から2番目）といいます。前職は総合人材サービス企業で法人営業などを担当。仕事と家事育児に奮闘する中で「よろこびが循環する社会をつくる」と自身のミッションを定めており、CaSyの「大切なことを、大切にできる時間を創る」というミッションに重なりを感じて入社しました。入社後は、お客様やキャスト（家事代行スタッフ）のお問い合わせ対応やキャストの就業支援を担当。現在は人事としてCaSyの仲間になってくださる新卒や中途メンバーの採用を行っています。採用活動から入社まで、一人ひとりに向き合い、大切にするCaSyの船は少数精鋭。決して大きくはないから...

エンジニアチーム爆伸びの成功の鍵は「人の心をワシづかむ」リーダーにあり！

カジ―FY2023年間MVP受賞 Platform Engineering Div. 有澤信治（ありさわ しんじ）さん。有澤さん・CHRO白坂・組織人事チーム小酒の３人で対談を実施しました。対談で浮き彫りとなったのは、人をよく見て「心をわしづかんでゆく」、有澤さんが持つ技でした。有澤信治さん：官公庁むけの自社パッケージの開発・保守を２年、SESを１年経験後、個人事業主として14年間活動。2022年11月CaSyに入社。2023年度の目玉プロジェクト３つを牽引、エンジニアチームのエンゲージメントサーベイスコア*の劇的向上を牽引し、FY2023Q4MVP・年間MVPを受賞。エンゲージメントサ...

経営戦略をも転換させるDeep DIVE！！「もっと日本に家事代行を」を胸に、突き進む。カジ―のキーパーソンに迫る

カジ―New Business Development Div. 野田 彩（のだ・あや）。2023年度当期の重点施策や戦略テーマをも大転換させる課題発見（と戦略実行）を果たしQ２MVP受賞。今期からは、カジ―新規事業MoNiCa（モニカ）のリリースに携わる。猪突猛進な「イノシシ」のように、見つけた課題に全力でダイブする野田。まっすぐで純粋なパワーでカジ―を牽引する彼女の成果の背景に存在するエレメントに迫る。ワクワクする手段の創出の起点はじまりは、１通のスカウトメールでした。その頃の私は、妊娠出産を経て「育児」か「仕事」かの２択ではなく、「どちらも楽しみ、ワクワクする私」でありたい。そんな...

「よろこびが循環する起点」の生み出しにまっすぐに。MVP受賞者の人事として成果をあげる秘訣に迫る

カジーで人事を担う香川裕美（かがわ・ゆみ）。人材業界でキャリアをスタートし、2021年にカジーにジョイン。CS企画・サービス企画部門を経て、現在は「カジーのビジョンをともに実現するメンバー採用」に携わる。プライベートでは３児の母。未経験の人事に異動直後、同日に4人の入社を決める快挙を成し遂げMVPを受賞。成果に至るまでの背景と、彼女を支え続ける「ある経験」について聞きました。亡き母の愛を実感したことが大きな転機となる私の母は、私が１歳８か月のときに他界しているんです。母に愛された経験や思い出がない。でも、１人目を出産したときにこんな不思議な体験をしました。産後入院中のこと。私は、病室で生...

組織学習に悩む人事担当者必見！「組織が学びを得て、高次に活かすための知恵の共有」を仕組みでハックする

「学習し成長する組織」となるための取り組みを、会社として積極的に行っているCaSy。この１年で新しく始めた施策を、CHRO（人事最高責任者）の白坂ゆき（しらさか・ゆき）が語ります。組織の成長スピードに停滞感を感じていたり、ナレッジが蓄積していかないと悩んでいる組織人事の方、必見です！白坂ゆきリンクアンドモチベーションで、経営理念・ビジョンの策定・浸透や、M&Aに伴う意識統合プロジェクト、女性社員の活躍推進プロジェクト等を手掛ける。その後、参議院議員公設秘書、授乳服専門店のモーハウス、リクルートホールディングスを経て、2018年株式会社CaSyにジョイン。こんにちは、白坂です。今日は、Ca...

拝啓 CaSy入社を目指す学生さんへ CaSy初の新卒社員が育休期間を経て振り返る、「CaSyで学んだこと」

株式会社CaSy People & Culture Growth Div. の小酒です。約1年半ぶりにCaSyに戻りました。「小酒自身について書いてみては？」と上長から声をかけて頂き、冒頭のタイトルで、就活でCaSyに出会った時からのことも含め約３年を振り返ってみます。「日本の女性たちが自分の意志で納得した道を進んでいけるよう、人生の選択肢の創出をしたい」を、個人のミッションにする私。私の経験が、誰かの考え方や人生の「選択肢」が増えることの一助になったらとても嬉しいです。小酒夏穂（こさけなつほ）・2019年11月　ボストンキャリアフォーラムで内定・2020年10月　入社。人と組織に関する...

キャズムを超えろ！全人類の１時間をつくりに行くイノベーター採用

私たちCaSyが求めるのは、イノベーターの本質を体現する人材。不確実でまだ誰も見ぬ世界。突き上げる、絶対にカタチにしたい思い。その野心で成し遂げる未来では、必ず家事代行サービスは社会のインフラとして必要とされている。そうやって時代を作ってきた人たちを、人々はイノベーターと言う。iPhoneを世にヒットさせたスティーブ・ジョブズ情報化社会のインフラを作った、孫正義彼らの偉大な功績からも浮き彫りとなる「イノベーターの本質」は、いつだってシンプルだ。・社会の事象に自ら課題設定する視点・決めた課題に継続して向き合うひたむきさ・新たなアイディアを外から得、自らをも革新(イノベート)してゆくユニーク...

【MVP受賞社員インタビュー】　孤高のハイパフォーマーからチームと成果にコミットするリーダーへ。　サービスの最前線を支えるCSリーダーが受賞！

こんにちは、CaSy組織人事担当です。前回に引き続き、今回はこの四半期に最も成果を創出したMVP社員を紹介します！FY2022Q3はCustomer Success Div.でお客様やキャストさん（家事代行スタッフさん）とのコミュニケーションの最前線で活躍する大松 聡（おおまつ　そう）さんがMVPに輝きました。（2022年9月キックオフで受賞）受賞してからは「自分の仕事はどこかで誰かが見てくれている」「リーダーとしてチームの空気を良くしたい」と思うように。ー　先日は加茂さん池田さんとの受賞祝いディナーでしたが、いかがでしたか？加茂さんには時々食事に連れて行ってもらうと聞いていますが、池田...

【MVP受賞社員インタビュー】「選ばれ続ける」を生み出す仕掛け人。CaSyのCS第一線で活躍する新卒２年目が受賞！

こんにちは、CaSy組織人事の小酒です。前回に引き続き、今回はこの四半期に最も成果を創出したMVP社員を紹介します！FY2022Q2は（2022年6月のキックオフで受賞）、Customer Success Div.でキャスト（家事代行スタッフ）さんの体験向上を手掛ける仲田 沙織（なかた さおり）さんがMVPに輝きました。CaSyではサービスを利用するお客様、そして家事代行スタッフとして働くキャストさんを「カスタマー」と定義しています。仲田さんはCustomer Succsess Div. (以下CS）で、CaSyならではの取り組みである「キャストエンゲージメント」に携わり、キャストさんの...

【MVP受賞社員インタビュー】 CaSy上場の立役者はなんと新卒2年目！FY2022Q1のMVP受賞者に迫る

こんにちは、CaSy組織人事の小酒です。当社では四半期に1度のキックオフにて、最も成果を創出した社員を表彰しています。今回の表彰では（2022年3月に受賞）、2022年2月の上場の立役者であるCorporate Design Div.(以下CD) の三谷 遼斗（みたに りょうと）さんがMVPに輝きました。仕事とのオン・オフを切り替え、全力でプライベートも楽しむ三谷さん実は、三谷さんは入社2年目。にもかかわらず、月次決算や上場に向けた予算策定、有価証券報告書作成などの業務を短期間で習得し、やり遂げました。年次に関係なく大きな裁量権が与えられるのはCaSyならではですが、その中でもピカイチの...

【新卒社員紹介】「ホスピタリティ×ゲーム」な家事代行！？ディズニーを愛するエンタメ女子がCaSyで仕掛ける笑顔の広げ方

CaSy（カジー）の新卒紹介企画も最終回。最後は、昨年10月に入社し、キャスト（CaSyのスタッフ）の体験向上を手掛ける仲田沙織（なかた・さおり）。アメリカでホスピタリティを学んでいました。「UX（ユーザー・エクスペリエンス）」や「EX（エンプロイー・エクスペリエンス：従業員満足度）」などの最近のトレンドとも関連が深いホスピタリティ。CaSy（カジー）でのサービスにはお客様を笑顔にするために欠かせませんが、実は働き手であるキャストに対しても大切な要素です。仲田がアメリカで学び、CaSyで働く道を選ぶに至った背景には、「人を笑顔にする仕事がしたい」という幼い頃からの軸がありました。ディズニ...

【新卒社員紹介】自分らしく生きられる“時間”を、日本のママたちへ。スウェーデンが教えてくれた、自由な自分軸の人生観

小酒夏穂（こさけ・なつほ）は念願だったスウェーデンへの留学を経て、スウェーデンの人たちの「多すぎず、少なすぎず、ちょうどいい」人生観を知り、大きな影響を受けました。コミュニティでの子育てやパートナーとの家事シェアなどが根付いているスウェーデン。経験を通じ、待機児童問題やワンオペ育児が社会問題化する日本をもっと子育てのしやすい国にしたい、という思いを持つようになりました。日本の子育て中のお母さんたちにも、何か新しい選択肢を提案できないか。そんな思いを胸に、カジーへのジョインを選びました。新卒社員紹介企画第３段です。「一目惚れだった」。スウェーデン語との運命的な出会い高校２年生のときにたまた...

螺旋階段を上るように、常に成長を求めてきた。語られざる代表取締役CFO・池田の経営哲学

CFOの池田裕樹（いけだ・ゆうき）は、CEOの加茂とカジーを2014年に共同創業して以来、これまで二人三脚で歩んできました。システムベンダーで金融や交通系のシステム構築を手がけたエンジニア出身でありながら、経営企画・管理、法務や経理などコーポレートマネジメントスキルも習得し、現在はCTOを経てCFOを務めています。大企業の一エンジニアだった池田が、なぜ加茂と家事代行のスタートアップを創業するに至ったのか。その歴史と、経営の中で大切にしている価値観を聞きました。世界を広げたいから、経営を学んだ。一エンジニアだった自分への焦りCEOの加茂と出会ったのは、グロービスの経営大学院。通い始めたのは...