1
/
5

34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #2

AQ創業メンバー SI事業部 部長の岩崎です

社員160名の強みをサマってみたシリーズの2回目です

前回は強みベスト5を書きました↓↓↓


34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #1 | アジアクエスト株式会社
【採用広報】アジア展開を狙うベンチャーがWantedlyの運用を始めた理由。 | アジアクエスト株式会社 はじめまして。AQ モバイルエンジニアの鈴鹿です。趣味は靴磨き。年齢は21歳。靴磨き系エンジニア👞🌟💻 私はアジアクエストに2018年2月からjoinしております。広報でも、人事でもなく、エンジニアです。 Wantedly運用をちゃんと始めた理由はこれです! 私がアジアクエストに入る前。 社内の雰囲気がすごく気になりました。 ただ、 ... https://www.wantedly.com/compa
https://www.wantedly.com/companies/asia-quest/post_articles/130749


ストレングスファインダーというツールを使って分析してます

Web上で177質問に回答すると 34の資質をランキング形式で1~5位まで教えてくれます(有料)

それにより個々の特徴/強みが分かるのですが

AQでは全社員がこのツールを使っています


で、今回は



ワースト5をサマってみる


前置き:

結果は社員にとって優先順位が低い要素であって

全く価値観を持っていないというわけではないです


また、ワースト5の要素を持った社員は

全体を補完してくれる貴重な存在

のためバランスをとってくれる役割を果たしてくれてます



ということで結果をシェアします


野球部挟んでからの



ワースト5をサマってみた



ここから読み取れるのは

日々の変化を好む

規律正しく毎日同じことをしたり

あらかじめ目標が細かく決められていることに

面白みを見出しづらいようです


仕組みや原理を理解しようとする

説明や理解できないことをそのままにするのを好まず

理解して説明可能な状態にしたい


自分の考えにこだわりが少ない

自分の考えにこだわりが少ないため

周りの意見を聞きつつモノゴトを進められる



こんな特徴の人が多いと言えます

AQが創業以来の理念としてかかげているのが


時代の変化の中に 無限の機会を見出し

そこに価値を提供していくこと


変化を好む人が自然と集まってくるのだと思います



次回は開発系SE・開発系PG・フロントエンド・インフラ

それぞれの傾向をご紹介します


読んでいただき ありがとうございました

アジアクエスト株式会社からお誘い
この話題に共感したら、メンバーと話してみませんか?
アジアクエスト株式会社では一緒に働く仲間を募集しています
12 いいね!
12 いいね!

同じタグの記事

今週のランキング

岩崎 友樹さんにいいねを伝えよう
岩崎 友樹さんや会社があなたに興味を持つかも