34歳 部長が社員160名の強みをサマってみた #1

AQ創業メンバーの 部長 岩崎です

おとといからWantedlyの運用を始めた当社

若手 鈴鹿くん(https://www.wantedly.com/users/62001932)の初フィードがDaily TOP 10！　すごい…

オジサンも負けてられない...

アジアクエストの雰囲気を伝えたい

[モデル]
左:2課 マリアム (https://www.wantedly.com/users/67853303)
右:管理課 長谷川 (https://www.wantedly.com/users/80367304)

ということで、数回に分けて分析結果を共有します

AQでは

ストレングスファインダー　というツールを使ってます

ストレングスファインダーとは

Web上で177質問に回答すると、34の資質をランキング形式1～5位まで資質を教えてくれます（有料）

もっとお金を払うと34位まで教えてくれます

そんな占いみたいなの当たるの？

と思うかもしれませんが、

結果に対する納得感が高いんです（AQ社員調査による・・）

AQではこの結果を活用しています

社員は自己理解が深まり 業務でパフォーマンスを発揮しやすくなります

リーダーや経営層はメンバー特性の理解が深まり 適切な業務アサインがしやすくなります

ちなみに

私のTOP5

1.達成欲
2.個別化
3.親密性
4.適応性
5.戦略性

目標のために日々最適な手段を考えて実行する

多様なメンバー構成のチームが好き

戦友大好き

自分はかなり納得感ありです

AQは全社員がストレングスファインダーを受けて

上位5位をシェアしてます　　　　　　　　　　　　　　　

そこで

ベスト5をサマってみた

リーダー/メンバーともに共通して高い要素は

”個別化”

個性を尊重するタイプが多い　　　　　　　　　　　　　　　　　

”学習欲”

学習意欲が高いメンバーが多い

リーダー以上は戦略性と達成欲

メンバーは回復志向と調和性が高い

それと、意外なのは

”慎重さ”

ベンチャーにも関わらず慎重さ を持つ人も多い

意外な気付きでした。。。

ちなみに私も13位と低くはないです

次回はワースト5をサマった結果をシェアします!!