自社の取組をまとめた「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページを公開

DE&I（※）の推進とウェルビーイングの向上に関する取り組みをまとめた「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページを、当社のコーポレートサイトにて公開しました。
※ダイバーシティ：多様性、エクイティ：公平性、インクルージョン：包括性

ー「エーピーコミュニケーションズ ダイバーシティ＆ウェルビーイング」専用ページ
https://www.ap-com.co.jp/company/diversity_wellbeing/

APCでは多様な背景を持つ社員が安心して働ける環境を提供し、全ての社員が持つポテンシャルを最大限に引き出すことを目指したDE&Iの推進と、社員の心身の健康を支援するためのウェルビーイングの向上に取り組んでおり、本ページではこれらの取り組みについて紹介しています。

このページの中で、「数字で見るDE&I」としてAPCのDE&Iの現状に関する具体的な数字を公開しています。当社には女性役員がおらず、女性従業員、外国籍社員、障がいのある社員の割合も低いという状況で、これらは当社にとってポジティブな情報とは言えません。しかし、こうした透明性の高い情報開示が、実質的な改善を進めるために必要な社内外からの建設的なフィードバックを引き出すと考え、情報を公開することとしました。

できていないことも含めて情報や取り組みを公開していますので、ぜひご覧ください！

ダイバーシティ＆ウェルビーイングへの取り組みには正解がなく試行錯誤の繰り返しですが、社員とその家族が安心して生活できる環境の構築を目指して継続していきます。

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