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セキュリティエンジニア
中途
1エントリー

on 2025/01/28

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1人がエントリー中

ゼロトラストに特化したチームでセキュリティ・ネットワーク技術を身につける!

株式会社エーピーコミュニケーションズ

東京
中途

株式会社エーピーコミュニケーションズのメンバー

河村 安代

iTOC事業部 兼 戦略人事本部 人事企画部 総務グループ

石本 健

iTOC事業部MBS部 グループマネージャー

藤平 健二

インフラエンジニア

小山 清和

Talent Acquisition部 部長兼採用責任者

エーピーコミュニケーションズに2000年に入社し、現在はiTOC事業部CWE部のグループマネージャーと、戦略人事本部 人事企画部 総務グループを兼務しています。 2021年からiTOC事業部と総務を兼務しており、現在は、NWの構築・運用保守を行う複数のPJの管理を行っており、ピープルマネジメントから営業まで幅広く対応し日々奮闘しています。2009年からの人事総務経験を活かし、労務管理に強みを持っています。 プライベートではアジアへの海外旅行と、あまり上手ではないですが趣味のゴルフを楽しむアクティブな日々を過ごしています。

なにをやっているのか

オフィスエントランス

エントランスにはバーカウンターがあり、ここで話す社員がよく見られます

私たちエーピーコミュニケーションズはITインフラの技術支援を主事業としており、Ansible、Palo Alto、AWS、Microsoft Azureといった技術領域に強みを持っています。 未経験から経験者の方まで幅広く採用しており、社内大学であるAPアカデミーをはじめとした多種多様なスキル支援により、ITエンジニアとしてスキルアップいただくことが可能です。 ラーニングエージェンシーの研修サービスを継続して活用し、学ぶ文化醸成にも努めており、利用率が高い企業から選定される賞、「ラーニングカルチャー賞」も受賞しています。 ラーニングカルチャー賞のプレスリリース:https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10568 ◆主な事業 得意領域や技術戦略に合わせて、大きく分けて5つの事業部があり、こちらはiTOC事業部の募集となります。 ・iTOC事業部  キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用~構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといった  ネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力しています。 ・クラウド事業部  AWSを中心としたクラウド領域の技術支援をしております。  クラウドネイティブ技術を中心としたSI案件や、パブリッククラウドを活用した設計構築~運用案件を取り扱っております。 ・ACS事業部  主にエンタープライズ企業に対して「お客様主導で自走できる高速なアジャイル開発チーム」の構築を支援するために、  DXシステム設計構築/支援、Platform Engineering推進支援、実践型クラウドネイティブトレーニングを提供しています。 ・グローバルビジネス事業部  日本企業の海外拠点や海外のお客様を対象に、オフショア案件の創出やITインフラのSIサービスを提供しています。  統合データ分析プラットフォームを活用したデータ分析、データサイエンス、機械学習の内製化支援も提供しています。 ・先進サービス開発事業部  ファイアウォールテスト自動化製品である「NEEDLEWORK」に関する企画立案、製品開発、販売、保守を行っています。

なぜやるのか

エンジニアとして技術を極めたい方、ビジネススキルを活かしたい方をお待ちしています!

さまざまなベンダーや機関から賞を受賞しています

◆エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、お客様を笑顔にすることにつながる エーピーコミュニケーションズは、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げています。 重要なのはお客様を笑顔にすると願うことではなく、どうしたらお客様を笑顔にすることができるかを全社員で考え、取り組むことです。 私たちは多くの産業により多くの影響を与えることが出来るのは「SIer」であると考えており、 今以上にSI業界自体を活性化させ、SIerの新しい価値を創り出すことを目指しています。 そんな私たちがエンジニアのキャリアパスを実現するにあたって、 SI業界のしがらみから逃げずに正面から立ち向かうことで他のSIerの模範となることができ、 私たちがSIerとして業界の垣根を意識せずに様々な事業に挑戦し続けることで SI業界自体を活性化しSIerの新しい価値を創り出せると考えているからです。 私たちSIerは、お客様が必要としている技術・経験・リソースを提供することでお客様を笑顔にすることが仕事です。 それを実現するためには、私たち自身がその手段、実力、経験を持っていなくてはなりません。 それはつまり、エンジニアがエンジニアとして充実している必要があるということです。 そのためには、社員が学ぶべきものを学べ経験すべきものを経験できる環境があること、つまり個々のエンジニアが求めているけど個人では実現できない環境を組織的に提供できる企業でなくてはなりません。 エンジニアの充実こそがエンジニアの笑顔、ひいてはお客様を笑顔にすることにつながります。 これが、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げている理由であり、NeoSIerである当社が実現すべきことです。

どうやっているのか

iTOC事業部におけるキャリアイメージ

プロジェクトを横断した勉強会(横串チーム)を実施しており、配属先の業務に限らず、幅広い技術を学ぶ機会があります

配属先である0-WAN(ゼロワン)は、0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 <アサイン予定プロジェクト> 2023年よりお取引している、某大手金融系会社様のネットワークセキュリティ課題を解決するプロジェクトです。様々なバックグラウンドのあるエンジニアが参画しており、年齢や役職に関係なく、課題解決に向けて必要なタスクをチームとして考え、遂行していきます。 ①カルチャー ・プロジェクトマネージャーの指導のもと、課題解決に必要なタスクを複数人で担当し、遂行していきます ・週に1度、エンジニアのみのタスク整理ミーティングと、マネジメントミーティングがあります。 ②業務環境 ・原則としてお客様現地での作業です。不定期でデーターセンターでの夜間作業があります。 ・お客様環境とは別に、0-WAN独自の検証環境もあり、必要に応じて利用することが出来ます。 ・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています ③ワークライフバランス ・平均残業時間は20h/月、夜間作業などにより残業時間が多くなる場合もあります。深夜帯には加算があります。 ・原則お客様先での常駐勤務です。 ・コミュニケーションは主にSlackにて行い、必要に応じてオンラインミーティングを行います。 <募集部門の紹介> https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10055#article

こんなことやります

ネットワークセキュリティに課題をお持ちのお客様の運用・保守ご支援を中心とする、ネットワークの設計構築運用保守を行うネットワークエンジニアを募集しています! 幅広いフェーズを経験し、自らの価値を高めたいネットワークエンジニアには、特に市場価値を高められるポジションです。 常に最新の情報をキャッチアップし、お客様課題の解決に積極的にチャレンジする人におすすめです。 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。 ご入社いただいた場合、大手金融系会社様にて、事業の根幹であるインフラネットワークを対象として、PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを目指していただきます。 経験の浅い方には、エンジニアとしての高いスキルよりも、チャレンジ精神、未経験分野にも積極的に取り組む力がある方を募集しています。 採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。 ・ネットワークの構築/運用/保守/検証/技術支援など ・導入後の運用設計 ・ネットワークセキュリティ関連情報の収集・共有・発信・資料作成 本プロジェクトは、現在は0-WANチームの案件のうちの1つですが、将来的に1つのチームとして独立することを目指しています。 そのために、プロジェクトに参画していく中でエンジニアとして成長し、チームをけん引していく方になっていただきたいと考えております。 チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。 この募集で特に想定しているキャリアパスとして、ネットワークセキュリティにおけるトップエンジニアになることはもちろん、将来的なPM候補としてプロジェクトの運営、推進を行いたい人に向けたステップを用意しています。 ぜひお気軽にカジュアル面談へご応募ください。 情報交換のみでもかまいません。 メンバーも含めて裁量権があることが特色のため、新しいことにチャレンジしたい方にはご活躍いただけると考えています。 昇給機会が年4回あるという評価制度を利用し、スピード感を持ってキャリアアップしたい方からのご応募をお待ちいたしております! ◆参考情報 ・公式サイト https://www.ap-com.co.jp/ ・技術ブログ https://techblog.ap-com.co.jp/ ・広報ブログ https://www.ap-com.co.jp/blog/ ・Qiita https://qiita.com/organizations/ap-com
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

河村 安代さんの性格タイプは「マスター」
河村 安代さんのアバター
河村 安代iTOC事業部 兼 戦略人事本部 人事企画部 総務グループ
石本 健さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
石本 健さんのアバター
石本 健iTOC事業部MBS部 グループマネージャー
小山 清和さんの性格タイプは「コマンダー」
小山 清和さんのアバター
小山 清和Talent Acquisition部 部長兼採用責任者

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性格診断とは

会社の注目のストーリー

【Podcast始めました!】「インフラエンジニアのホントのところ」配信スタート!

小宮山 貴幸
Talent Acquisition部

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  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

株式会社エーピーコミュニケーションズ
https://www.ap-com.co.jp

1995/11に設立

400人のメンバー

東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F

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