HapInS株式会社

社内メンバーでDuolingoをファミリープランにして言語学習をしてみた!

社員インタビューでもバンドのサークル活動のご紹介でもご登場いただいた大場さん...！今回出演で3回目なので最多となります。アワードものですね。大場さんが現在はまっているものは、1日エンジニアとしてコード漬けした頭をクリアにするために始めた言語学習のアプリ。Duolingoというアプリのようで、40以上の多言語がゲーム感覚で好きか時間に学べるもののようです！その話がHapInSの社内メンバーにも拡がり、現時点では仲間内6人で、Duolingoのファミリープランをお得にシェアしがっつり学んでおられるそうです。Googleキーワードプランナーなどからも注目のワードである「社内サークル活動」です...

【社員インタビューVol.31】チームのためにが自分のためになる～データサイエンティストという仕事～

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！秋と言えば...と、1周廻って昨年と同じこと呟いてしまいそうです。従業員インタビューも少し期間が空いてしまい、皆さま、キリンのように首を長くして待ってくださっていたのではないでしょうか??（そうでもない?!）それでは、社内で活躍中のエンジニアさんの中から、本日は、2022年4月にHapInS入社の清水 大樹さんのインタビュー記事にまいりましょう！！清水さん、どうぞよろしくお願いいたします！◆清水 大樹さんプロフィール◆前職：大手電子機器メーカーに12年間お勤め。入社から順に工場の工程管理業務、プリンターの品質保証業務、品質評価方法改善業務...

HapInS【オフショア開発プロジェクト】Part.Ⅱ！

こんにちは！HapInS株式会社の広報担当、たなかです！フィリピンでの法人登記が無事に完了し、私たちは新たな挑戦のステージに立っています！今回、経営陣はさらに現地での会計・税務関連の手続きや、新規ビジネスパートナーとの連携を深めるために再度フィリピンを訪れました。この出張の中で私たちが最も大切にしたのは、現地従業員との対話の機会を通じ、より働きやすい職場環境を整えることです。【オープンコミュニケーションで築く信頼の輪】私たちは、現地の従業員が安心して長く働ける環境を整えるため、経営陣と従業員がオープンコミュニケーションを通じて意見を交わす機会を設けました。これにより、双方が対等な立場で、...

HapInS社内バンドサークル活動日記 -vol.1-

初めまして！おーばです。弊社では、社内サークル活動の文化が始まり、波に乗じて誕生したバンドサークルについて紹介していきたいと思います。現在、6人でバンドを結成しまして、ボーカルx2・ギターx2・ベース・ドラムのパート構成になっています。バンド名もメンバーの名前表記も何も決めていないので、こちらは乞うご期待ということにいておいてください・・・笑バンドサークルとしての目標は、社内ライブの実施です。サークルの勢力を大きくし、弊社の社員が見に来て楽しんでくれるようなライブを作り上げたい！と思っています。今回の記事の本題である、第１回スタジオ練の様子を少しご紹介したいと思います！【モチベーションが...

オンライン×オフライン！最高の懇親会を作る秘訣！

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！7月某日某所。HapInSの懇親会が開催されました♩本日は前回に続いて、懇親会幹事って実際のところ、どんなことしているの？を切り口に、イベントを企画運営の部分で解剖してまいります！前職、高校の情報科教員であった方がオフライン組の幹事を、そして HapInSのアニキと呼ばれて久しい方がオンライン組の幹事を引き受けてくださり、今回も今回として、とても楽しい宴になったようです。幹事1発目の仕事としては、歴代幹事と共に全社向け振り返りアンケートを実施して、改善の糸口を真剣に見つけることだったようです。懇親会を単なる通りすがりのイベントでなく、仕事...

2024年前半のストーリーPVランキング

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！「HapInSストーリー」が、社内外から注目を集め、ますます成長を続けています！この半年、HapInSまるでジェットコースターのように、新しい仲間との出会い、そして組織変化などの出来事でいっぱいの日々でした。社員インタビューでは、日々の仕事に対する喜びや悩み、そしてHapInSで働く魅力などを語っています。 きっと、あなたのキャリアの手助けになるはずと信じて、今日も執筆の手を止めません。今回は、特に人気だった社員インタビュー記事を含めてPV数の多かったものをランキング形式で再紹介していきます！ HapInSで働く社員たちの生の声を、ぜひ感...

【社員インタビューVol.30】エンジニアとして、人として日々成長～会社への帰属意識を保ちながら働く、私のスタイル～

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！プロダクトやサービスのアイデアを考える際に最も重要であるとされるのは、「ユーザーの課題解決に繋がるか」ですね。これらは「まずユーザーのペイン（課題）を見つけよ」という、デザイン思考的なアプローチ必要のようなのですが、大きく分類すると「ビタミン剤」「鎮痛剤」「治療薬」の3つのパターンのアプローチが有効らしいです...ビタミン剤とは（課題を解決するのではなく）あれば嬉しいタイプ、鎮痛剤とは課題を解決するタイプ、治療薬とは課題自体の存在をなくすタイプのプロダクトやサービスのことをらしいのですが、この記事もどこかの誰かの鎮痛剤になれていると信じて...

【HapInS従業員の成功体験レポート】私がHapInSで働く理由～エンジニア微経験からの躍進～

毎日雨嵐にもマケズ、案件先で力を発揮してくれている、弊社のエンジニアさん達。SES事業を主体として動いているHapInSだからこそ、案件先によるフィードバックによるものが、エンジニアさんに取って最大公約数に感じられる場合もあると思います。人の評価≠人の価値という方程式は成り立ちませんが、正直周りからの評価が、モチベーションの1つとして大きいものになったりも...しますよね（人ですもの）。今回は、入社時はプログラミングが微経験であったにも拘わらず、案件先でぐんぐん開花し、今や必要不可欠な人材になられたエンジニアさん、喜田 貫太さんにインタビューしてきました！まずは、喜田さんが現場にアサイン...

不適切な残業とは？場合によっては犯罪行為になってしまうことも？

HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。毎月たくさんの素晴らしい仲間が増えるからこそ、ひとりひとりが行動規範を理解・実践していかなければいけません。今回は、行動規範に定める私たちのValuesのひとつである、プロフェッショナリズムにも強く関係性のあるお話をお届け...

【社員インタビューVol.29】仕事の原動力は推しのため！～恩送りの心を大切にしながら、インフラエンジニアに従事する私～

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！本土の梅雨入りは遅れているようですね。じめじめした気持ちが吹き飛ばすべく、社内外問わず、人気の社員インタビューにいってみましょう！ご活躍中のエンジニアさんの中から、2024年1月にHapInS入社の横山 圭宏さんにお話を伺ってきました！横山さん、お時間ありがとうございます！どうぞよろしくお願いいたします！◆横山 圭宏さんプロフィール◆前職：某ゲームセンターのバイトから社員を計4年→IT業界に転職。IT関連企業を複数ご経験のち、2024年1月、HapInSにご入社。現在：フルMVNOの運用保守趣味：アイドル（乃木坂46）、特に、川﨑桜さん。...

派遣免許を取得しました！

皆さん、こんにちは！今日は素晴らしいお知らせがあります。当社はついに、派遣免許を取得いたしました！これにより、さらに幅広いサービスを提供できるようになり、皆様にとっても新たなチャンスが広がることをお伝えさせていただきます。弊社コーポレートサイトでもご確認いただけます！よろしければ、過去のNEWSもご一読くださいませ。さらに充実するHapInSの”福利厚生”HapInS【オフショア開発プロジェクト】！派遣免許取得について1. 派遣免許取得の意義派遣免許を受領したことで、当社は2024年6月1日から正式に人材派遣業務を行うことが可能になりました。この免許取得には厳しい審査と準備が必要であり、...

【社員インタビューVol.28】積極的に情報を得るということ～システムエンジニアとして長く活躍するための秘訣～

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！たなか執筆お久しぶりの今回は、みんな大好き、HapInSの社員インタビュー記事となります。ご活躍中のエンジニアさんの中から、2023年5月にHapInS入社の西田 智さんにお話を伺ってきました！西田さん、お時間ありがとうございます！どうぞよろしくお願いいたします！◆西田 智さんプロフィール◆前職：小売業（PC部品販売）を7年→IT業界に転職。製薬会社、医薬卸会社でのITインフラ運用業務を7年程経験された後、2023年5月、HapInSにご入社。現在：クレジットデータ伝送関連システムのサーバー更改プロジェクトに従事趣味：サイクリングおよび自...

企業やチームが持続的に成長するための力学とは

HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回は会社やチームが成長するための力学という視点で、私が様々な会社での栄枯衰退を見てきた経験上での独自目線でのお話をお伝えしたいと思います。過去のストーリーにも参考になる点がたくさんあると思いますので、興味があればぜ...

入社した方々のリアルな声を届けます

HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。毎月、たくさんの熱心なご応募をいただくことに、心から感謝しております。皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。さて、今回は2023年4月から2024年2月に入社された方達からのリアルな声を読者の皆さんにお届けしようと思います。HapInSへの入社を検討している方...

恒例行事の懇親会♩春開催Ver.～HapInSの福利厚生～

こんにちは！HapInS採用広報担当、たなかです！先月26日は、今年初となる懇親会の開催日となりました。今回もHapInSの従業員さんが、オフライン、オンライン形式問わず、多数集結くださいました！ご参加の皆さん、ありがとうございました♩通常の懇親会にスパイスを。ということで、「懇親会向上委員会」よろしく、事前に収集したアンケート結果を元に動いてくださった、幹事さんお２人にお話を聞いてきました！企画及び当日のナビゲーターの役割を担ってくださいました、近藤さん＆蒲原さん。本日はよろしくお願いいたします！【懇親会幹事を通して想うこと】■今回の懇親会を終えて、今後に生かそうと思える材料や、その他...