私たち株式会社SIEC（シーク）は、人材紹介事業をはじめとした幅広いソリューションにより、クライアントの組織課題や経営課題の解決に伴走するサービスを提供しています。 これまで培ってきた紹介業のノウハウに加え、各業界に関する高い専門性を確立したメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能です。 ◆ 主な事業内容 SIECでは、主に以下3つの軸でクライアント様をサポートしています。 【 1. 人材紹介事業 】 クライアントの事業拡大 / 組織改善に向けて、採用業務のキーパーソンと深い接点を持ち、企業のコアとなる高い専門性やマネジメントの知見 / 経験を持った、上級職や管理職などミドルアッパーレンジの方をご紹介しています。 また、SIECのコンサルタントは、それぞれ専門領域を確立した人ばかり！ 企業様はもちろん、求職様ともより深い対話をすることで、ミスマッチを防ぐことに役立っています。 【 2. RPO（採用代行）事業 】 採用業務の一部、もしくは全工程を代行することで、人事の方をご支援しています。 採用形態が多様化している今、必要な人材の選定から書類選考、面接の立ち合い、クロージングまで担うことで、採用担当者様がコア業務に専念できるようフォローを実施します。 SIECのように人材紹介事業とRPO事業が両立できている企業は、実はあまり多くないんです！！！ 【 3. 人材紹介事業者育成事業 】 人材紹介会社における営業力強化に向け、企業 / 個人向けのトレーニングを行っています。 営業組織の現状分析を行い、最適な業務フローの確立や、営業担当者様のスキル向上のサポートを行います。 ◆ SIECの強み / 特徴 （1）大手優良企業 × 200企業4000求人！ クライアントの全体構成は、製造業・サービス・IT/SaaSなどの幅広い業種、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などのさまざまなフェーズの企業様から求人をお預かりしております。 特に、いわゆる “大手優良企業” と言われる日本を牽引するような企業様からのご依頼が多く、大きな影響力を持った企業の事業成長のご支援に携わることが可能です。 （2）SIEC独占 × ミドル/ハイクラス求人多数！ 代表の立岡をはじめとするSIECのコンサルタントは、クライアントのキーパーソン（役員・人事担当役員・事業責任者など）との接点を多く持っております。 その人脈を生かすことで、大手企業の管理職やスペシャリスト、ベンチャー企業のハイクラス求人、および、企業に深く入り込むからこそ得られる独占的な求人など、インパクトの高い案件を豊富に獲得できており、幅広い企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦の一添えとなることができています。 （3）"企業内外への徹底した理解" × "長期的な相談役" = "独自性" SIECのコンサルタントは、積極的にクライアントと接点を持ち、尚且つ、短期決着型の転職斡旋やシステマチックになりやすい大手とは異なり、組織 / 経営課題ないし転職の最適な相談役として中長期的に伴走することで、クライアントの内外に関する理解を徹底的に深めることができています。 そのため、企業に対してはまるで社内の人間かのような同等の目線で各種課題に対する解決策を提案することができ、求職者に対してはより濃い企業の現状や魅力をお伝えすることができており、これがSIECのサービスの魅力であり独自性となっています。 ◆ SIECの今後の展望 近年は、転職市場がますます勢いを増して拡大していますが、同時に教育が追い付いておらず、専門性やスキルが低いコンサルタントが増えているのも事実です。そんな中、SIECには各分野に精通した業界経験豊富な人材が揃っており、高品質を担保したサービスを今後も展開していきます。 具体的には以下の3つに向けて取り組みを進めています。 ① RPO事業のさらなる拡大 ② 第2新卒や新卒、インターンなど、より若い世代の人材プラットフォームの確立 ③ 人材・求人における全く新しいプラットフォームの確立 まずはこれらを通し、より多くの企業の "well-wokingな組織づくり" を支援してまいります。

◆ SIECが大切にする想い（Philosophy） ｜Support for Individuals and Empowerment for Companies 「個人を尊重し真摯に向き合い、関わりを持たせていただく全ての方、全ての企業の下支えをしたい！」という想いを企業名に込めました。 私たちSIECは、この思いを実現する為に、メンバー一丸となってサービス向上に努めております。 ◆ SIECが目指すもの（Misson） ｜Create opportunities to expand your potential 私たちSIECは「可能性を拡げる機会を創出する」ことを使命としております。 クライアント企業の発展のため、チームの一員として「どのような採用を行うべきか」を試行錯誤し、最適な求職者様とお繋ぎする人材紹介だけではなく、関わる企業様の人事組織のサポートや、事業発展を加速する為に企業同士をお繋ぎするなど、より広義な「仲介」の役割を担うことで、より多くの人・企業の可能性を広げる機会を提供しています。 お客様を含めた社外に対してだけでなく社内に対しても、また、会社の規模感も関係なく、全ての方・企業様の力になっていきたいと考えています。 ◆ SIECが重要視するもの（Culture） ・Respect ｜関わる全ての方に敬意を持ち、自身のパフォーマンスを最大化し続ける。 ・Teamwork ｜個人解決せず、メンバー・関連パートナーと共に最高のサービスを提供する。 ・Speed ｜最も早く結果を出す最適な手段を常に追求する。 SIECはまだまだ規模が小さい分、各個人が及ぼすことができる範囲が非常に広いです。 カルチャーを創り、固めていくフェーズにあるSIECで、想いや使命を様々な角度から実現する為に、共に盛り上げてくれる方を募集しております！

◆ 創造性を大事に！ SIECは人材紹介事業だけに特化しているわけではありません。 クライアントの事業成長のためなら、人事・採用領域以外のどんな支援の提案も可能です。 例えば、採用ブランディングに課題があると思えば、採用HPや資料制作を提案し受注した事例もあります。 またある日本を代表する大手企業からはSIECのコンサルティング力に着目し、課題となっている新商品の販売やDX化に関する相談をいただいたこともあります。 クライアントのためになることであれば、自分のアイデアを実行に移すことができます。 そういった面からも、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。 ◆ 自由度の高い働き方を実践！ フレックス制度や変形労働性などの自由な働き方を実践することで、自分らしく生産性を最大限引き上げることができる制度を取り入れております。 ◆ 成果に見合った還元をします！ SIECではメンバーへのRespectとして、成果に見合うキャリアアップや報酬還元を行なっています。 昇進や報酬だけが全てではないのはもちろんですが、モチベーションとなり得る要素は達成されているべきだと考えています。 ◆ 世代関係なく挑戦・活躍できる環境と機会を！ 2024年3月現在は、社員5名、インターン7名、その他業務委託含め30人程のメンバーで事業活動を行っています。 どのメンバーも個性豊かで面白く、様々な価値観を持っておりますが、和気あいあいとした雰囲気の中でお互いの考えを尊重し、自由に発信できる風通しが良い環境です。 広報 / 人事はインターンの発信がきっかけとなり、インターン中心となって立ち上がりました。 共に働く仲間を信頼し、声を聞き、挑戦機会を与えることで、個人だけでなく会社全体としても大きく前進できると考えています。

《 こんな学生向けのポジションです 》 ・人材紹介または人材業界／コンサル業界／製造業への興味がある方 ・何か1つのことを極めるのが好き / 得意なスペシャリスト気質の方 ・キャリアについての理解を深め、今後の就職活動に備えてレベルアップしたい方 ・長期インターンを経験したい方 ・何か新しいことに挑戦したい方 ・成長中のベンチャー企業に身を置いてみたい方 ｜学生インターン｜人材業界｜スキマ時間OK｜リモート応相談｜ ＝＝＝ ■ ポジション名：リサーチャーサポート SIECの根幹事業である人材紹介事業のスカウト業務を中心にお任せします！ 『リサーチャー』とは、人材紹介事業におけるスカウト担当者のことです。 企業の採用ターゲットに合う求職者の方に対し、スカウトサイトを通じてスカウトすることで、求職者の母集団形成を図っています。 企業にマッチする求職者をスカウトするためには、業種や職種への知識はもちろん、深い企業理解が必須となるため、その過程で様々な企業やキャリアへの知見を蓄積することが可能です。 ■ 具体的な業務内容 以下のような人材紹介の業務サポートをお任せします。 ・中途転職用スカウトサイトを通じた転職希望者の母集団形成（スカウト） 　 → 成果に応じたインセンティブあり ・営業社員が面談実施済みの方に提案する案件のリサーチ ・各種データベースへの求人情報入力 など ■ 入社後の流れ & キャリアパス 【 Step 01｜入社後研修 】⚠️ 全員経験必須 ⚠️ 入社した直後は、オンボーディングや座学などの入社後研修を通して、実務に向けた基礎知識・基礎能力を蓄えます。 【 Step 02｜基本業務 】⚠️ 全員経験必須 ⚠️ 入社後研修を卒業すると、上記したようなSIECの根幹事業である人材紹介における一連の実務のサポートを担当していただきます。業務を通して、自社理解のみならず、キャリアや人材業界への理解を深めることが可能です。 【 Step 03｜リサーチャーサポート 】 各自が得意領域を確立し、営業社員からの依頼をベースに、社員に匹敵する成果に向けてコミットするべく、本格的にスカウトに特化します！ ■ このポジションの魅力 【1】人材系インターンでも珍しいリサーチャー業務 人材業界では、いわゆる “テレアポ” や、就活生などに対しヒアリングやアドバイスを行う “キャリアアドバイザー” のインターン募集が多くみられますが、SIECでは、業界では珍しい転職希望者へのスカウト業務を経験することが可能です。 【2】“やりたい” が実現できる！ SIECでは、社内に対しても ”可能性を広げる機会を創出する” というスタンスを大切にしています。ご希望やスキルに応じて、異なる業務や新しい領域への挑戦を後押しできるよう、メイン業務の変更や兼務等が可能な制度をとることで、インターン自身の今後のキャリアの可能性を広げる機会を提供しています。 【3】代表や社員を含む他メンバーとの気軽なコミュニケーションとフラットな関係性 SIECはまだまだ小さい会社ですが、だからこそ代表を含めた社内の人との距離が近く、“インターン/社員問わずひとりひとりがSIECメンバー” という価値観を持っているため、立場/年齢/社歴などに関係なく “頼り頼られ” な関係性を築くことができています。 ■ 働き方 ・大阪オフィスへの出社（リモートは応相談） ・出勤可能時間：平日 10:00~19:00内で3時間以上 　（業務レベルに応じて自由度が高くなる制度です） ・毎週1時間ほどインターンの定例mtgがあります！ 　（現在：毎週月曜 18:00~19:00） ■ 必須要件 ・月間で35時間以上勤務と卒業までの継続が可能であること ・定期的な大阪オフィスへの出社が可能 ・週1回の定例mtgへの参加が可能であること ※応相談 ・ある程度のPC作業が可能な方 ■ 歓迎要件（下記いずれかを満たしていれば尚可） ・長期インターンや組織のリーダー経験をお持ちの方 ・理系領域に抵抗のない方 ■ 求める人物像 ☆ 自責的に考え、自走できる方 （他メンバーが慣れない環境での業務遂行をサポートしますが、主体性は欠かせません！） ☆ 人材紹介または人材業界／コンサル業界／製造業への興味がある方 ・環境変化などにも臨機応変に対応し、スピード感を持って楽しめる方 ・社内の状況や関係者に興味を持ち、明るく積極的なコミュニケーションが可能な方 ・不明点や疑問点をそのままにせず、周りからの助言を素直に聞き入れ反映できる柔軟性をお持ちの方 ＝＝＝ ご興味を持ってくださった方、まずはお話しましょう！ 是非お気軽に『話を聞きに行きたい』ボタンからエントリーお待ちしております！^^