株式会社グロース

東京都

“新しいグロース”を共に創り上げるメンバーを募集！

～グロースのMission・Vision・Value～【Mission】技術を通して人々の生活を支える【Vision】技術の革新と共に会社は成長する【Value】技術への探求、会社と個人の成長、お客様に対する誠実さ昨今の社会情勢の変化に伴い、急速に進んでいるデジタル化。ビジネスそのものの在り方を大きく変えています。当社では上記MVV(Mission,Vision,Value)を掲げ、技術と社員の個の力を結集し共に成長し続けることでお客様に信頼ある価値を提供し社会に貢献します。

価値観

20～30代を中心とする若手メンバーが多く活躍しているのが当社の特徴。年齢や経験年数問わず、アイデアや意見を発信することができるフラットな環境で上長や役員メンバーにチャレンジしたいことや要望を気兼ねなく相談できます。実際に社員の声がキャッチアップされ、制度に反映された実績も。社内でのコミュニケーションを大切にし、社員同士の距離が近い、話しやすい雰囲気づくりに努めています。

年間休日120日以上、残業月9時間以下、フルリモート導入（規定あり）など仕事とプライベートの両立ができる働きやすい職場環境づくりに注力しています。残業においては「残業時間0」を目指し、管理体制を強化中！その他、産休、育休制度の充実や住宅手当、家族手当の支給などライフイベントを迎えても活躍し続けられる制度が充実。厚生労働省が定めるストレスチェックの結果が優れた企業が選ばれる『ストレスフリーカンパニー』を2年連続で受賞しました！

代表田中も現役エンジニアとして活躍していることから、なにより“エンジニアファースト”な環境をご用意しています。 IT業界のあらゆる領域で事業を展開している当社。だからこそ、社員1人ひとりの興味、意欲にあわせた分野や技術にチャレンジすることが可能です。最新技術を使った案件や新領域の案件など求めている案件を積極的にお任せしたいと考えています。

当社には働きながらスキルアップが叶う、充実した研修制度がございます。例えば、Windows,Linuxの基礎からクラウド技術まで、40種類以上の技術を学べる研修カリキュラム。トレンド技術に合わせてカリキュラムが追加されています。その他、現役SEが講師として研修を実施するリアルタイム研修など、チャレンジした技術を都度学べる環境が整っているのが大きな魅力です。さらに資格手当は合格時だけでなく毎月給与と一緒に支給される仕組みがあり、モチベーション高く仕事に臨めます。

当社が持つ案件の9割は最上流～上流案件。「上流に強い会社」として業界内での信頼も獲得しています。需要が高まるIT業界だからこそ、私達は案件を選ぶことができます。希望する案件を用意できるよう、専門の営業部隊を設置。上流(基本設計～構築）ができてこそ、エンジニアとして本当に面白く価値ある知識や経験が得られると考え、上流案件を中心としたプロジェクトへの参画を行っています。現時点ではインフラ系の上流案件が多いですが、今後開発案件を増やしていきたいと考えています。

独自の評価制度で、個人の能力や経験に合わせた個人目標の設定を行い、それに基づいて評価を行います。意欲的に動ける方はもちろん、縁の下の力持ち的のような存在の方まで社員1人ひとりを正当に評価し、キャリアアップを支援します。現在積極的にマネジメント層の拡充を行っており、希望や実績に応じて早期から上級ポストへのステップアップも可能です。あなたらしく、自分のペースで成長できる風土があります。