教育担当者が語る！グロースの徹底した教育方針

こんにちは。

グロースの広報担当です！

今回は、教育担当者のインタビューをご紹介します。

当社教育担当の土岐は、グロースのイケオジ代表で、その個性あふれるセンスがSNS上でも注目の的です。インフルエンサーとして活躍されている美容師さんの動画でもバズっているほど。

見たことある！という方々も多いのではないでしょうか？今回は、そんな土岐のインタビューをまとめました。

これまでの経歴を含めた社員インタビューはこちら♪

IT業界未経験、中途採用、エンジニア転職を考えている皆様の参考になる内容となっておりますので、是非ご覧ください。

教育担当のプロフィール

NAME：土岐 雄三

SINCE：2012年6月入社

40歳で未経験だったITの世界へ飛び込み、50歳でグロースへ入社。

PM、PLなどの経験を経て、管理本部にて社内の新しい事業の立ち上げやコンプライアンスの整備、教育を担当。

未経験入社・中途採用経験者だからこそ、新入社員の気持ちに寄り添った研修・教育を行うことができる

現在の業務内容

• プライバシーマークの更新やISMSの取得などセキュリティへの取り組み
• コンプライアンスの強化など、社員が安全に働いていけるような組織作り
• 既存社員の技術力向上のための教育
• 新卒や中途採用の未経験の社員へのIT基礎研修・教育

研修・教育について

研修は現場に出て困らないよう、ITの基礎の部分を教えていくことはもちろんのこと、研修後に関わっていく案件に向けて一人ひとり特別研修を実施、IT業界ならではの対応方法などのレクチャーも行います。

また、研修終了後はメンタルケアを含めたアフターフォローや、社員の質向上・モチベーションアップなどの教育も行っております。

グロースの教育方針

グロースへ入社した方は、【インフラエンジニア】を目指す方がほとんどです。

研修ではインフラエンジニアのノウハウをしっかりと伝え、未経験でも安心して現場に入れるようになるまで、徹底指導を心がけています。

当社でシステムエンジニアを目指すにあたって意識していただきたいのは、

『システムエンジニアは技術職であるとともに、サービス業でなくてはならない』

というのが会社の考え方だということです。

SEは技術を求められるイメージがあるため、サービス業だというイメージはないかもしれません。実際、バリバリSE職で活躍されている方でも、意識できていないこともあります。

ただ、どんなに素晴らしい技術を提供したところで、お客様が満足しないシステムでは意味がないため、満足を追求するという観点ではサービス業から得るものは多いと考えています。

「お客様がどれだけ喜んでくれるか」「どれだけ満足してくれるか」を意識して設計・構築することは、技術を習得する上でも、それを形にするためにも必要な気持ちなので、その考え方がしっかりできるよう研修を行っていきます。

また、教育・研修の際は、それぞれの社員が今まで培ってきたアルバイト・社会人経験などで培ってきた経験を個別に確認し、IT業界でどう活かせるかというアドバイスも行い、自信を持って仕事をしていけるように教育をしていきます。

これからエンジニアを目指す方も、今までのすべての経験が活きてきます。無駄になることは一切ないので、これまでの自分を大切にしながら、さらに成長していきましょう♪

グロースには、美容やアパレル、飲食、通信、建築、食品、ブライダル、音楽、自動車、金融、不動産、工場勤務など様々な経歴を持っている社員がいます。

はじめは未経験から学んだ皆さんも、IT業界で活躍中です！

エンジニアに興味があるけど足踏みしている方、エンジニアとしてさらにスキルアップしたい方、まずは当社のことを知っていただきたいです。

ぜひ、カジュアル面談にお越しください！