IT業界で女性の活躍は難しい？女性社員比率6:4のグロースの働き方とは！？

こんにちは。

グロースの広報担当です！

本日はIT企業にご興味のある女性の皆様へ、グロース社の女性社員に関する記事をお届けいたします。

一昔前の、IT業界・エンジニアは男性社員がほとんどだったと聞きます。

最近は女性のエンジニアも増えておりますが、転職フェアや面談などでお会いする求職者の方とお話ししていると、まだまだIT企業は女性が働きにくい、休みが取れそうにない、家庭・子育てとの両立が難しそうだというイメージを持たれている方が多いです！

ただ実際のところ、グロースの社員の4割は女性社員なんです。これはIT業界の中では比較的多い数字だと言われています。

今回は女性が活躍できるIT企業、グロースの働きやすさの秘密をご紹介いたします！

F休（Female休暇）

F休とは生理休暇のことです。

男性社員には言いづらい、分かってもらえないのではないかという心配事も、F休と申請することで緩和できます。

出社したいけどどうしても身体がツラいという時に、ストレスフリーに休みがとれる女性社員に優しい休暇制度です。

こちらの記事では、普段F休を利用している女性社員の生の声も掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

▼F休についての記事はこちら。

産前・産後休暇や育児休暇の取りやすさ

社内に、産休・育休が取りやすい雰囲気や環境があるため、家庭との両立を図りながら働くことができます。

また、働いていく中でどうしても妊娠・出産、子育てなどで、ライフステージに合わせて働き方を変えなければならない場面が出てくることがありますが、グロースはそういった変化にも柔軟に対応できる、人生設計を立てやすい会社だと思います。

現在も実際に、産休を取っている者もおりますし、自宅で子どもを見ながらリモートで仕事をしている社員もおります。

育休に関しましては、男性の取得率も年々上がっております。

▼実際に産休・育休を取得した社員へのインタビュー記事はこちら

未経験でもスタートしやすい

グロース社員の半分以上が未経験からのスタートで、女性の定着率はなんと、100％なんです！

入社後すぐは、勤務時間内で徹底した研修を行い、ITの基礎から学ぶことができます。

しっかりとキャリアアップをしたいという方にはぴったりの会社です！

ワークライフバランスが希望に叶いやすい

グロースは、残業０への取り組みや休暇制度などワークライフバランスの取れた働き方を推奨しており、プライベートを充実させながら働くことができます。グロースの社員は、趣味を持っている方も多いです。

お子様の体調や介護など、家庭の状況に合わせて、リモート勤務の導入も可能です。できる限り社員の生活環境に寄り添いながら、配慮を行なっております。

グロースは今後も、社員が性別問わず活躍できる企業を目指してまいります。

少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひカジュアル面談にお越しください♪