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【社内インタビュー⑧】社会人は「こんなに楽しい」｜就活に悩んだつばささんが今伝えたいこと
今日は新卒でYAOYAに参画した「つばさ」さんにインタビューしました！つばささん、よろしくお願いします！就活への「萎え」と偶然の内定新卒でYAOYAに就職しようと思ったきっかけを教えてください。自分は、佐藤さんが「YAOYAまじで楽しいよ」って言っているのに影響されたせいあさん(同期の射場さん)が「(YAOYA)入ろうかな」みたいになっているのを聞いて、「え、入れるんですか？！」ってなったことがきっかけですね。そこから佐藤さんと同じようにご飯会に行くことになって、とりあえずイタリアン食べに行ってみました🍕その時、自分の髪色が就活してるような髪色じゃなかったので(赤＋金色)「就活してるの？...
【社内インタビュー⑦】自由と責任の共存｜あおくんが見たスピーディーな成長の舞台
今回は三年間のインターン期間を経て、現在は社員としてAIやシステム管理に携わっている「あおくん」にお話を伺いました！あおくん、よろしくお願いします！「仕事が楽しい」と語った先輩の姿インターン生を経ての新卒でYAOYAに就職ということでしたが、何かきっかけはありますか？インターン生と社員の交流会で先輩に誘われたのがきっかけです。3年間YAOYAでインターンシップをしていて、魅力的な会社だと感じていたので他社の内定を辞退して入社を決めました。就職活動の時は様々な企業を受けていたのですね。新卒の会社を選ぶ上で重視していたところはありましたか？仕事に対してポジティブな気持ちで前向きに頑張る雰囲気...
【社内インタビュー⑥】安心感と成長の自由を手にしたジミーさんの話
今回はエンジニアとして転職を経てYAOYAに参画してくださいました、「ジミー」さんにお話を伺いました！ジミーさん、よろしくお願いいたします！きっかけは、友人の存在と1人遊びさっそくですが、転職しようと思ったきっかけを教えてください。転職を考えたきっかけは、自己成長のためです。前職では多くのことを学びましたが、新しいスキルを習得する機会が限られていると感じました。技術が急激に進化している中、瀦滞するすると置いて行かれると不安を感じ、新しいチャレンジに挑戦してさらなる成長を遂げたいと考えました。ありがとうございます。このままでは成長し続けられないという思いがあっての転職だったのですね。転職先...
【社内インタビュー⑤】多彩な仲間と共に成長｜ゆうへいさんの「直感」を紐解く
本日はマーケティング課に所属している「ゆうへい」さんのインタビューをお届けします！ゆうへいさん、よろしくお願いいたします！入社は御堂筋での邂逅からゆうへいさんは新卒でYAOYAに就職されたとのことですが、何かきっかけがあれば教えてください。大学を卒業する4ヶ月前くらいに、御堂筋で会社のメンバーにばったり会ったのがきっかけです。それまで3年近くインターン生として働いていましたがリモートでの活動が多く、どんな人が働いているのかという情報は一年前に新卒として入社した拓人主任から軽く聞くくらいでした。その時点では楽しそうなメンバーがいるんだなくらいに思っていたのですが、直接会って話をすることでY...
【社内インタビュー④】カルチャーフィットが鍵｜楓さんが重視する「優しさと緊張感のバランス」
今回の社内インタビューでは、ゲーム開発に携わっている「楓さん」にお話を聞くことができました！楓さんは学生時代にインターン生として活動し、新卒でYAOYAに就職しています。楓さん、どうぞよろしくお願いします！仕事の楽しさを知れたインターン時代新卒でYAOYAに就職されたということですが、何かきっかけはありましたか？本来自堕落で頑張ることが嫌いな自分がインターン生として入社後、代表始め周りの人とのコミュニケーションを重ねる中で仕事の為に勉強時間を確保するようになったり、仕事の苦しい側面ではなく楽しい側面を感じ始めました。その時に入社の誘いを受けたことがきっかけです。周りの環境に刺激を受けて仕...
【社内インタビュー③】不安も刺激もエネルギー｜転職期に見つけた、たつ兄さんにとっての仕事場とは
本日は、リレーション課に所属する「たつ兄」さんにお話を伺いました！たつ兄さんはセールス職を経て、転職という形でYAOYAに参画しています。たつ兄さん、よろしくお願いします！セールスとして最大限に活躍できる場を求め、転職へさっそくですが、転職しようと思ったきっかけを教えてください。 セールス職でしたが、セールスする時間が確保できなくなり活躍できなくなったことです。ECサイトを構築するセールスをしていましたが、受注後の対応で時間を取られることが多く、インセンティブを獲得し続けるのが難しかったです。また、アフターフォロー業務が苦手でミスをすることも続いており、IT分野は向いてないんじゃな...
徹底的に師匠の真似してたらまとまった！「弟子学」の実践法
※この記事は2019年4月に書かれたものです。なお、特定のサロンへの勧誘を目的としているわけではありません。何かを始めるとき、物事には、たったひとつ押さえてるだけで大きく結果が変わる核みたいなもんがある。今日伝えたいのは、物事の核の見抜き方だ。この技術は「弟子学」と呼ばれている。おっと、「弟子学」を検索しても無駄だぜ。そう呼んでるのは俺だけだからな。弟子学はとっさに思いついた単なる造語。今回のブログの俺のキャラとおなじくらいフワフワしたもんだ。どうせ、そんなに息も長くない言葉だ。覚えなくていい。捨てちまえ！大事なのは中身だ。じゃあ、はじめるぜ。目次・ここ数ヶ月の俺の弟子入りストーリー・「...
【社内インタビュー②】できないはできるに変わる｜挑戦し続ける姿勢がもたらした加屋さんの成長ヒストリー
今回の社内報も嶋津さんのコンテンツを掲載させていただくことになりました！今回のインタビュイーは「加屋さん」です！加屋さんはYAOYAのマーケティング課でテレアポを取っている方です。できないはできるに変わる｜挑戦し続ける姿勢がもたらした成長ヒストリー加屋さんといえば、平野さんのインタビューでとても仲の良い印象がありましたね。営業ロープレをし合っていたというお話からは努力家の一面が垣間見れました。【社員インタビュー①】ポジティブ思考で次々と成果を残す、平野さんの成功法則とは？YAOYAに入社し、様々な部門で経験を積んできた加屋さんですが、インターンを始めた時は手探りの状態だったといいます。そ...
マーケットから評価される！ブランド化するための「WHAT」づくりのお作法
目次駄馬の方が圧倒的に多いという事実持論をまとめることになった背景大人も学生もみんな同じことで悩んでるマーケットから評価される「WHAT」をつくるためのお作法まとめ駄馬の方が圧倒的に多いという事実みなさんは、名伯楽と呼ばれる名馬を見分ける達人の話は知ってますか？伯楽 - Wikipediaja.wikipedia.org名前は伯楽という人ですが、名前の前に「名」がつくことでたぶん「すごい人」感を出してるんでしょうね。それはさておき。伯楽の逸話で僕はこの話が好きです。伯楽は、自分が嫌いな人には名馬の見分け方を教える。自分が好きな人には駄馬の見分け方を教える。ざっくり書きましたが、僕が今日伝...
【社内インタビュー①】ポジティブ思考で次々と成果を残す、平野さんの成功法則とは？
今回は…今はもう卒業してしまったグルメマスター”づん”こと嶋津さんのコンテンツを掲載させていただくことになりました！その内容は題名の通り、YAOYAで活躍する社員の【人】に焦点を当てたインタビューです🤝🏼それではご覧ください。ポジティブ思考で次々と成果を残す、平野さんの成功法則とは？わたしが今回インタビューをしたのは「平野さん」です。平野さんは顧客に対して、YAOYAの良さを伝えて契約を結んできてくれる方です。YAOYA内において、いつも周りを明るくしてくれる、その魅力的な人柄で知られています。加えて、営業センス抜群で、クライアント獲得に貢献するなど数多くの成果を残しています。平野さんの...
0からTwitterをはじめる！フォロワー数1000人までの行動まとめ
※この記事は2018年7月に書かれたものです目次ツイッターを再開したキッカケツイッターは「じぶんスタートアップ」0からTwitterをはじめてフォロワー数1000人までの行動まとめ1.準備 1-a.プロフィールと固定ツイート 1-b.名前について2.ルーティンワーク 2-a.思い込みを捨てる 2-b.自分がされたら嬉しいことをする 2-c.「増やす」と「増える」のちがい 2-d.不自然なコミュニケーション 2-e.1いいねの価値は上がり続ける3.勝負4.ギャンブル5.改善まとめツイッターを再開したキッカケこれを読んでる人の中には「ブランド人になれ！」を読んで、「フォロワーが1000人を超...
プレゼンを図解：ストーリーとキャラクターで構成する感情型プレゼンのテンプレ
感情が動かなければ、人は行動しない。ゴールデン・サークル理論のサイモンさんもそう言ってます。言語や論理を理解する大脳新皮質に情報を届けても人は行動しない。行動を引き起こすには、感情をキャッチする大脳辺縁系に届けろとね。大脳辺縁系は動物脳。つべこべ言わず、相手の感情を動かして反射で行動してもらえってことです。Transcript of "優れたリーダーはどうやって行動を促すか"TED Talk Subtitles and Transcript: サイモン シネックがシンプルで強力なモデルを使って周www.ted.comだから大事なのですよ…プレゼンが！！！プレゼンはコミュニケーションをデザ...
フランスから沖縄、ベンチャーから超大手まで飛び回ったITマスターのドリさんが、なぜかうちにやってきた。
未来電子の社員から入社にまつわるオモシロ話を聞いていくブログシリーズ。今回は5ヶ国でITを学び、ベンチャーから超大手まで働きながらITを極めまくってきたドリさんが、なぜか未来電子へやってくるまでのなが〜い道のりを聞いてきました。（日本語はかなり校正してます。） 【話のながれ】大学では5ヶ国を回りながらITを勉強大学1年生からインターンシップでTech技術を磨くインターンからそのまま沖縄の会社へソフトウェア会社の人たちと意気投合、入社プロジェクトが合わずに2年で離脱事業を起こすも複雑すぎて断念、未来電子へ未来電子で新規プロジェクトのCTOに■ 大学では5ヶ国を回りながらITを勉強僕はsup...
"お絵かき"が原点。趣味も、表現も、仕事も。すべてをデザインで生きるアートディレクター。
未来電子の社員から入社にまつわるオモシロ話を聞いていくブログシリーズ。今回はオーストラリアのクリエイティブエージェンシーからやってきたAshに、デザイナーとしての道のりを聞いてきました。（英語から日本語へ翻訳しています。） 【話のながれ】お絵かきでアイデアを表現するお絵かきからトイザらス、学校仕事の始まりはオーストラリアのメガエージェンシー"Isobar"未来電子での役職未来電子へはなぜ来たのか未来電子でデザインした作品■ お絵かきでアイデアを表現する小さい頃から、アタマの中にあるモノをお絵かきするのが好きでした。なにかを描くことは僕にとって、自分の想像の世界を具現化する最も効果的な方法...
12歳で宅建の資格を取った京大院生が、ひまつぶしに首つっこんだベンチャーに入社した話 。
未来電子の社員から入社にまつわるオモシロ話を聞いていくブログシリーズ。今回はなぜか京大院を中退してやってきた斉藤くんのお話です。変わった教育を受けて学歴王者になったのに、なぜ未来電子のような誰も知らないただのベンチャー企業へやってきたのでしょうか？ 【話のながれ】京大生をつくった"変わった"教育京大院では抗がん剤の研究学歴王者なのに就活は「ESないところ」暇つぶしのインターンからまさかの入社学生が企業へ「首を突っ込める」社会に■ 京大生をつくった"変わった"教育幼稚園のころ、5歳ぐらいのときにそろばんをやり始め、小1から小学校で習うすべての漢字を「読み」だけ徹底的に覚えさせられ、小3のと...
