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PHPerKaigi2024参加レポート by カオナビエンジニアメンバーたち

矢野 桐子さんのプロフィール
矢野 桐子
サーバーサイドエンジニア
on 2024/04/12

PHPerKaigi2024お疲れ様でした！

みなさま、PHPerKaigi2024お疲れ様でした！

弊社にはカンファレンス参加支援制度(※)という制度があるため、

弊社からもエンジニア数名が会場に参加しました。

参加したエンジニアが参加レポートを書いたのでご紹介します！

参加レポート

PHPerKaigi2024に弊社から参加したエンジニアたちが執筆した参加レポートをまとめました。

当時、新卒1年目のメンバーも参加して、とても刺激になったようです。
中にはスタッフに興味をもち、別のカンファレンスのスタッフにさっそく参加メンバーもおります。

それぞれのメンバーの参加レポート是非ご覧ください。

PHPerKaigi2024 参加しました

PHPerKaigi2024 参加しました
去年に引き続き今年も参加してきました、PHPerKaigi！ 今回は講演の内容がどれも気になったので、あまり廊下やアンカンファレンスは見に行けてませんでした PHP歴5年になり、ある程度自分が理解できる範囲も増えてきました。 キャッシュの話や性能の話はかなり遠ざけてきたのですが、講演を聞いて言ってることがわかる！...ぐらいにはなりました。 ...
https://zenn.dev/tamayama/articles/21fdebaee8380f

PHPerKaigi 2024 行ってきた

PHPerKaigi 2024 行ってきた
さる2024年3月7〜9日に行われたPHPerKaigiの感想ブログポストです。 ぼっちじゃないな...今回のPHPerKaigiで一番感じたのがコレでした。PHP界隈のカンファレンスに関わ...
https://blog.hanhans.net/2024/03/11/phperkaigi-2024/

PHPerKaigi2024に登壇、参加してきた

PHPerKaigi2024に登壇、参加してきた
去年に引き続き登壇と参加してきた。今年は会場が中野になり家から行きやすくなったのがとても嬉しい。 登壇 聞いてくださったみなさんありがとうございました。満員御礼だったようで入れませんでしたという話もしてもらったりしてとても嬉しかったです。 話すまではこんな話興味ある人いるのだろうかと思ったのですが思ったよりも需要があるようですね。 ...
https://blog.gennei.coffee/post/phperkaigi2024/

PHPerKaigi2024に参加してきました

PHPerKaigi2024に参加してきました
株式会社カオナビ新卒1年目エンジニアの中村です。 PHPerではないですが、PHPerKaigi2024に参加してきたので、感想を残しておこうと思います。 新卒2年目エンジニアの方の登壇でした。 自分も直近で7~8年越しに編集されるｊQueryを触る機会があって、コメントの意味がよくわからなかったり、命名にモヤモヤすることがあったので共感できる部分がありました。 ...
https://zenn.dev/yutaaa/articles/1fe7c348791d0a

PHPerKaigi2024参加レポート

https://sizu.me/ka_z/posts/63ioi26w7tks

フロントエンドエンジニアだけどPHPerKaigi2024に参加した

https://sizu.me/tsukanoma/posts/9v4or5ms62t6

ペチパー会議2024に参加してきた

https://sizu.me/shimabox/posts/k1264i9zr75m

登壇メンバー

弊社からは、個人的に登壇したメンバーもおります。

メンバーが登壇した会場にはみんなで応援に行きました。

登壇したエンジニアたちのセッション内容を紹介します。

B+木入門：PHPで理解するデータベースインデックスの仕組み by 富所 亮

B+木入門：PHPで理解するデータベースインデックスの仕組み
B+木をご存知でしょうか？RDBMSのインデックス作成に採用されているデータ構造で、ディスクの効率的な利用や、検索を行いやすいなどの特徴があります。しかし、耳学問で聞いてもイマイチ特徴がピンと来ないのです。 ...
https://fortee.jp/phperkaigi-2024/proposal/69afd3b6-f70c-4983-a490-4ead1b9428b0

履歴データテーブルとの向き合い方 by げんえい

履歴データテーブルとの向き合い方
みなさんのアプリケーションには履歴データはありますか？ 履歴データは大量に増えたり、必要なデータへのアクセスにすぐにアクセスしたかったり、履歴なのに改変できたりといろいろな要望を言われることがあると思います。 履歴データの取り扱いをする上で考慮しないといけないことを話します。
https://fortee.jp/phperkaigi-2024/proposal/47cf9f17-825a-4021-bf33-86e4a62bc222

さいごに

スポンサーとして参加したカンファレンスがこのように大盛況で終わったことはとても喜ばしいことと思っております。

今後もPHPerたちの盛り上がりを後押ししていきます！どうぞよろしくお願いいたします！



(※)カンファレンス参加支援制度
学習&成長する組織として、学びの機会を支援するため発足された制度です。
業務扱いになるため、カンファレンス参加費なども会社で負担されます。
カオナビでは、このようなエンジニアが学ぶ機会を積極的に提供しています。

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私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,700社以上（2024年3月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,700社と市場の7％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

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