HRテック企業のコンテンツマーケティング担当を募集！

当社は、人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年6月末時点で利用企業数3,700社以上）を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。 こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのオウンドメディアの成長を牽引していただける方を募集致します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【業務内容】 当社の運営するオウンドメディアの成長・新設に関わる業務全般をお任せします。 Webマーケティングにおけるオウンドメディアチームでは、担当チャネルの「目標・KPI」を持ち、その達成に向けて下記を一貫して行っています。 ・戦略・戦術設計と改善 ・検証、数値の分析 ・課題の抽出 ・施策の検討、立案 ・ライティング、入稿担当の外部パートナーや自身の実動含めたスピーディーな実行 短期的な成果の改善はもちろん、中長期的なサイトのKGI（起因リード数・案件数）向上やブランディングにも関わっていただくことを期待しています。 対象サイトは以下です。 ・BtoBオウンドメディア「カオナビ人事用語集」 【具体的には】 ・外部コンサルティングパートナー（SEOコンサル）を交えた戦略・戦術設計 ・各新規事業領域における新設メディア立ち上げの推進 ・アクセス解析ツールなどを使った数値分析、施策検討（記事制作やCV設計など） ・チームメンバーや外部パートナーと連携した改善施策の実行、オペレーション改善 ・メディア内のCTA向けコンテンツ（ホワイトペーパーなど）の企画制作 ・施策の振り返り検証、PDCA 【ポジションの魅力】 ■業界トップのメディアの成長に貢献できる 人事領域でトップクラスの規模と影響力を誇るメディアのさらなる成長に携わることができます。 人事担当者〜業界全体にまで貢献するやりがいを感じられるポジションです。 ■裁量をもって活動できる 大きな裁量をもって、マーケティング活動ができます。 業務をお任せできるようになれば、ご自身で予算の配分などの検討も可能です。 成果が出れば、予算を増やして施策を強化したり、新しい施策にもチャレンジできます。 ■事業成長をダイナミックに感じられる 経営陣をはじめとする社内外のステークホルダーと調整をしながら、大きなプロジェクトを実行していただく機会もあり、事業の成長をダイレクトに・ダイナミックに感じられるポジションです。 【メンバー紹介記事】 ■「オンラインイベント未経験」でも失敗ゼロ──マーケティング組織の進化を支える“自発的PDCA https://vivivi.kaonavi.jp/articles/marketing-211109/ 【求めるスキル・経験（MUST)】 ・オウンドメディアの運営・立ち上げ・改善などへ主体者として関わった職務経験（2年以上） ・外部のライター・制作会社を活用した記事制作経験 ・Webサイト運用・制作の一般的な作業プロセスの理解と実務経験 【求めるスキル・経験（WANT）】 ・BtoBオウンドメディアの担当経験（2年以上） ・記事のライティング経験 ・SEOに関する知識 ・HR領域やSaaS業界の経験、理解 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・事業目線で考え、より良いサービスの実現を見据えて主体的に施策推進できる方 【カオナビ関連ページ】 ・コーポレートサイト：https://corp.kaonavi.jp/ ・サービスサイト：https://www.kaonavi.jp/ ・人的資本の情報開示のサイト：https://universe.kaonavi.jp/ ・カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」：https://vivivi.kaonavi.jp/ ・カオナビが目指す未来の社会：https://speakerdeck.com/kaonavi/kaonavi-future-dec