社員に聞いた「カオナビの社長ってこんな人」

こんにちは。広報のミヤチです。
一つ前の「カオナビ誕生秘話」では、代表の柳橋がどういう想いをもって起業したのか、カオナビを開発したのかをお伝えしました。
今回は、コーポレートサイトの役員紹介ページだけでは分からない「社員から見た代表柳橋」をゆるっとお伝えしようと思います。
実は、コーポレートサイトを企画したときに「カオナビってどんな会社？」など、社員から見たイメージをヒアリングしていたんですね。そこで聞いた社長のイメージとエピソードを合わせてご紹介します。

■堅実な経営者

・まじめ
・裏表がない
・現実主義
・理論派
・合理主義

こんなエピソードがあります。
資金調達のため、ベンチャーキャピタルに面会しに行ったときのこと。
「もっと派手に伸びるイメージを語ってくれたら投資したい」という投資家に対し、「僕は現実で仕事をしていますから、それは語れません。でも今より3倍は確実に成長できます。まずはそれでだめですか？」と答えたんだとか。

■研究者タイプ

・こだわりがある
・自分を持っている
・変人

「カオナビ誕生秘話」でも少し触れられていますが、「商品は言葉でできている」とまで言うほど“商品を定義する言葉”にこだわりを持っています。
その一つが「顔と名前が一致しない。」。カオナビが解決する課題を一言で表しています。

（背中側はカオナビロゴがプリントされています）

今ではその言葉をオリジナルTシャツにして着るほど、こだわっているのです。
ちなみに、今のところ社員には配られていません。着たいような、着たくないような…。

■柔軟性もある

・君子豹変す
・聞く耳を持っている
・ゼロベースで考えている

上の2つを見ると「カッチカチ頭の経営者」というイメージを持つ方が多いかもしれません。
しかし、社員の意見もちゃんと聞いてくれるし、その意見が良いと判断されれば取り入れてくれます。（ホントに）「君子豹変す」は、本来は「過ちを改める」という意味の故事なのですが、最近では「自分の都合によって態度を変える」意味で使われることもあるようです。
もちろん、ここでの意味は前者ですので、ご安心を。