株式会社ヒューマンシップ

https://www.humanship.co.jp

東京都

一人の人生に、一人のパーソナルエージェントを。

これからの仕事を、人生を考えるとき、悩まない人はいません。どんな仕事が向いているのか、どんな未来が待っているのか。誰かのためや会社のために仕方がなく仕事をする人生ではなく、それぞれが納得感のある仕事と生き方を通して、その人にとっての幸せな人生を築くことで、よりよい社会に繋がっていく。私たちヒューマンシップはそんな一人一人のキャリアと幸せを実現するパートナーになるために「パーソナルエージェント事業」を運営しています。

価値観

ヒューマンシップでは、社員同士のコミュニケーションをとても大切にしています。業務に関する情報共有は、オフィス / 在宅勤務のいずれの場合でも、社員が互いにストレスなくスムーズに行えるように、様々なツールを活用しながら工夫しています。誰のため、何のための仕事なのかを常に考え、互いにメリットがあることであれば、自分の領域を定めずにサポートし合う協力体制が整っている会社です。個人の利益至上主義ではなく、互いの成長を喜びアイ、チームとなって課題を解決しようとする、発想力柔軟なメンバーが集まっている会社です。

性別、世代、経験がそれぞれ違うからこそ、お互いを尊重し、多様な意見が飛び交う多彩なチーム。それがヒューマンシップというユニーク性です。創業時、40代と20代の創業者2名でヒューマンシップはスタートしました。その後、2017年には名古屋駅前にオフィス開設、国際結婚をしてドイツ在住するメンバーがいるなど、その時々の状況に合わせた組織づくりをおこな行ってきました。それぞれの強みを活かし、仕事が楽しいと人生が楽しい！と思えるような会社創りをこれからも推進していきます。

よく言われるような「会議のための会議」はヒューマンシップには存在しません。大手出身者も多い会社なので、当時から比べると会議の量の少なさには驚くようです。本質的なコミュニケーションの価値や、新しい仕事を生むクリエイティビティが損なわれることをメンバー全員がきちんと理解し、社員一人一人の「自律性」を信じ、尊重しているからこそできることです。一日の限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮するのが私たちヒューマンシップ流の働き方です。

メンバーには、子育てを経験している者が多く存在し、子どもがいてもいなくても、お互いをリスペクトし合ってサポートし合える環境、雰囲気があります。パーソナルエージェントとしての転職相談においても、個人のライフステージの変化に伴う働き方や仕事とプライベートの料率に関する相談を受けることも非常に多い仕事でもあります。年齢やステージによって、個人の置かれる状況は変化しますが、その時々でそれぞれが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、創業以来、社員が働きやすい労働環境の整備と会社制度を常に見直し、更新しています

一言で表すと…美味しいものを食べたり飲んだりすることが大好きなメンバーが集まっている会社です。オフィスのある渋谷には、徒歩圏内で美味しいお店がたくさんあるので、正午近くになると「何食べる？」とお互いに誘い合い、しっかり休憩時間を取って美味しい食事をすることが日常です。ランチはもちろ自由参加ですが、月1回、社員全員での食事会を企画・実施しています。和気あいあいな雰囲気の中で交わされる会話から、ビジネスの意外な解決策や新しいアイディアが生まれることも。

世の中でまだオンライン勤務が当たり前でなかった頃より「時間と場所にこだわらない働き方」を推奨してきました。オフィスで集中して仕事をするのを好むメンバーも居れば、遠隔で名古屋から、また遠くドイツから業務を進めて報告するメンバーもいます。その分、情報共有を大切にするので、風通しの良い社内コミュニケーションが生まれます。子育てや介護等、人生においてそれぞれに大切にするものをストレスなく守りつつ、その時々に工夫して働いてゆくことをサポートすること。社員一人一人が輝くためには、会社として守るべき大切な姿勢です。