株式会社ドリームホップ

ストレスチェック受検から医師面接までをWeb上で完結できるサービス「ORIZIN」にパワーアップします！

メンタルヘルス対策プログラムを提供する株式会社ドリームホップ（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：椋野俊之、以下ドリームホップ）は、提供するストレスチェックプログラム「ALART」を「メンタルヘルスプログラムORIZIN」として2021年4月よりリブランディングします。「メンタルヘルスプログラムORIZIN」とは＜主要機能＞ 産業医機能を連携し、ストレスチェック受検から医師面接までをWeb上で完結メアドを持っていない従業員でも任意の英数字を設定しWebで受検可能UI/UXが高く直感的な操作が可能なデザインへリニューアルコロナ、テレワークなど様々な追加検査のテンプレートを用意パワハラ防止...

【社員紹介】地方自治体からベンチャー企業に転職した臨床心理士にとっての仕事とは

こんにちは！永田です。今回は関口さんのインタビュー記事です！――まずは簡単に自己紹介をお願いします！関口渓人です。渓谷育ちなのでこの名前になります。よろしくお願いします！――臨床心理士になろうと思った経緯は？ ひとってそれなりの時間生きてきているので、経緯となると長くなると思いますがいいですかね。もともと生きるとは死ぬとはとか考えることがとっても好きだったんですね。 それで、高校の地理の時間だったかな。理系のクラスだったし、その地理の先生のキャラクターから、割と生徒からなめられるというか、そういった感じの先生だったんです。その先生が、やんちゃなわたしたちを見て、”ここに座って勉強できるっ...

【社員紹介】チャレンジングな環境で社内制度を整える、縁の下の力持ち

こんにちは！永田です。今回は宮崎さんのインタビュー記事となります！――まずは簡単に自己紹介をお願いします！宮崎あんな、女性です。――ドリームホップに入社する前はどんなお仕事をされていましたか？病院で看護師をしていました。――転職先としてドリームホップに決めた理由は何でしたか？成果主義で積極性を評価し、手上げ式でいろいろチャレンジさせてもらえると説明を受けました。また、多職種の同期入社がいると聞いたので、大切な絆ができると思いましたし、給料では測れないものが得られると直感しました。――現在の業務の内容と力を入れている部分を教えて下さい。ストレスチェック運用の実施者業務や、官公庁の企画競争（...

今年も実施しましたストレスチェック ！

こんにちは、人事担当の椋野です。今年もやりました。ストレスチェック ！弊社はそもそも義務化対象の企業ではないのですが、健康経営に取り組んでいることもあり毎年実施をしています。チェックは一般的に実施されている５７問のアセスメントではなく、エンゲージメントやポジティブ心理学の要素が測れる８０問を実施しています！今年は繁忙期に実施したこともあり結果が悪くなるだろうということは想定の上、実施したところ・・・やはり悪くなりました😅ですが、全体の健康リスクは８３とリスクが非常に低い状態なので管理職の責任は一応、回避できたのではないかと勝手に考えています笑去年と比較して個別の指標はほとんど良くなりまし...

ドリームホップのストレスチェック業務を公開！

こんにちはー！インターン生の金です。そろそろドリームホップで働き始めて1年が経つな～と思うと感慨深い今日この頃です。今回は6階での作業風景を記事にしたいと思います。なんで6階？と思う方もいらっしゃると思いますが、ドリームホップは信濃町にあるAKビルの3、5、6階がオフィスとなります。6階はストレスチェックの調査表作成、封入封緘、データ変換など主に生産と物流を担っているフロアです。社内ではAKビル フルフィルメントセンター、略してAKBセンターと呼んでいます！よくブログに載せている写真は主に3階のものになります。じゃー6階ではどんなことをしているの？ってところを書こうと思います！こちらが6...

ハローワークの求人で２０代を月間３０名集めた方法

こんにちは！インターン生の金です！今回はドリームホップが行っている応募者を集める“コツ”についてお話ししたいなと思います。これはハローワークインターネットサービスのHPになります。＊ハローワークインターネットサービス～厚生労働省が運営する、就職支援・雇用促進のためのサイト。求人の検索や雇用保険のお手続き、求人のお申込み手続きや雇用保険・助成金、ハローワークの情報などのサービスを提供しています。(引用先：https://www.hellowork.go.jp/ )そして最近このHPにドリームホップも求人募集を出しました。大学生の私にとって、まだハローワークは無縁ですが、いつかお世話になるか...

ストレスチェックを実施しました！

こんにちは、人事担当の椋野です。毎年実施をしているストレスチェックですが、弊社自身がストレスチェックサービスを販売していることもあり、毎年チェックを実施しています。実施方法は個人が特定されないように特定の暗号を配布して、受検をしました。実施時期はあえて、最も忙しい時期に皆さんにお願いをして実施をしました。全体の結果は全国平均を大きく上回る良好な結果になったのですが、個別に見ていくと気になる点も幾つ発見されました。良好な点は上司、同僚との関係、仕事の自由度については全国平均よりも３０％以上も良好な結果でしたので離職者がほとんどいないことを考えても納得のいく結果でした。社員定着、採用という点...