株式会社DINAMICA

【気まぐれ投稿】職場という空間の価値を真剣に考えてみた。

どうも、こんにちは。濵田です。私はバチャナビやToursという企業の職場という空間にデジタル技術を用いることで、たくさんのひとがアクセスすることができるサービスを展開しています。その関係もあり、"職場"というものの価値を考える機会やたくさんの職場という空間作りに携わられた方達の意見をお聞きすることもとても多いです。その中で私自身が感じている「職場の価値」を気ままに書かせていただきます。※ちなみに私は内装設計やデザインのプロではないので悪しからず。後半にはZ世代の採用や定着における職場環境の重要性という観点でも触れていますので、興味がある方はぜひ、ご一読ください！職場とは何か。そもそも、職...

【総まとめ&新年のご挨拶】2023年度のDINAMICAと2024年への意気込み

みなさん、こんにちは。DINAMICAの濵田です。あっという間に2023年が過ぎ去りましたが、せっかくなので振り返りをさせていただきたいと思います。DINAMICAは2023年度は「狂え。」というスローガンを掲げて、チーム一丸となって戦ってきました。一見するとブラックな印象のある言葉にも聞こえるかもしれませんが、この言葉には社会に出て色々と揉まれる中で「狂ったように何かに打ち込むこと」ができなくなることに対する戒めが込められていました。（狂ったように働けという意味ではないのでご安心ください。）このスローガンのもと、一人ひとりが高いレベルの仕事をしてくれたおかげで、2023年はチャンスを掴...

【セガ エックスディーとのコラボレーション】謎解きができるバーチャルオフィスツアー！ぜひ体験してみてください！

こんにちは！DINNAMICAの濵田です。今回は当社のメディアで取材をさせていただいたセガ エックスディー（以下 セガXD）さんが謎解きを作ってくださったのでご紹介させていただきます。セガXDさんのばちゃるオフィスツアーの中にたくさんのが隠されていますので、ぜひ謎解きにチャレンジしてみてください。バーチャル空間上でセガXDのオフィスを歩き回りながら、謎解きをするという新しい体験ができること間違いなしです！！バチャナビではいろんな企業のオフィスをバーチャル空間上で歩き回ることができるよ！いろんな企業の職場体験をしてみてくださいね！

【インターンシップ】取材を通じて感じた、企業が持つイノベーションへの情熱

大橋 周造/Shuzo Ohashi早稲田大学政治経済学部在学。幼少期に培った経験から、スタートアップ支援を通じた日本経済の発展を志すようになる。DINAMICAにはスタートアップの内部事情を学ぶために参画。「バチャナビ」の取材サポートに従事している。インターンシップを始めたきっかけ経済やビジネスにおけるイノベーションの仕組みを、スタートアップ企業の視点から学びたいと考え、DINAMICAのインターンに参加しました。そのように考えたきっかけは、大学での経験から官僚を目指す中で、将来的に技術革新やイノベーションを通じた日本の発展に貢献したいと考えたことでした。特にスタートアップ企業の支援は...

【インターンシップ】DINAMICAで培った経験で、勝ち取った内定。

本多恵 /Honda Megumi武蔵野美術大学造形学部工芸工業デザイン学科に在学中。現在はテキスタイル専攻にて、ろうけつ染めという技法を用いて絵画を制作する。大学2年生時に、一日の時間ごとに展示物を変化させ、展示空間で一日を表現する「ひねもす展」というグループ展を企画。DINAMICAではバチャナビの想い描く世界観の表現を目的としたイラスト制作や企業文化醸成のためのイラスト制作を担当。面接への苦手意識。そして姉の助言インターンを探し始めたきっかけは、就活を終えた姉に、長期インターンに参加した方がいいと助言されたことでした。また、面接への苦手意識が高く、少しでも面接などで使える話のネタを...

【イベントレポート2】お料理対決を行いました！

こんにちは、DINAMICAの高田、仲林です。先日、メンバーでお料理対決イベントを行いましたので、その様子をご紹介します。ぜひ少しだけお付き合いください！お料理対決イベントとはルールは簡単で、3チームに分かれ、ルーレットで食材を選び、各チームでレシピを決め料理をしました。その後、試食会を行い、「味：10点」「見た目：10点」「工夫点：10点」の合計30点で各チームに評価点をつけて優勝チームを決めました！優勝チームには豪華景品も！？食材は牛肉、海鮮、野菜、チーズ、パスタなど。なかでも注目は高級食材「キャビア」「ウニ」。遊び心を入れてみたのですが、料理初心者ばかりの今回の料理対決！果たしてど...

【HR講座 vol.3】「HR」の存在意義を考える

こんちには！DINAMICAでCOOをしております安田です。私自身のキャリアとして、かれこれ10年近くHR業界のコンサルタントとして仕事をしております。その経験や知見をベースに「HR講座」なる企画を始めております！今回は、第三弾として「HRにおける存在意義」について改めてまとめました。VUCA時代と言われる変化の激しい外部環境の中で、「人的資源の最適化」というのは最も重要なテーマの1つです。それにも関わらず、日本企業においてHR（人事）の立ち位置はまだまだ低く、バックオフィス（間接部門）の1部署として捉えられていることも多いのではないのでしょうか。この一般認識こそが、日本企業と欧米企業と...

【HR講座 vol.2】これからの「HR」の潮流とは？

こんちには！DINAMICAでCOOをしております安田です。私自身のキャリアとして、かれこれ10年近くHR業界のコンサルタントとして仕事をしております。その経験や知見をベースに「HR講座」なる企画を始めております！今回は、第二弾として「HRにおける潮流」について書いていこうと思います。VUCA時代と呼ばれる、不確実性の高い時代と言われるようになってからしばらくがたちますが、もちろんHR領域においても「今までの正解」では対応できなくなっており、新しい役割や視点を持たなくてはならないようになってきています。今回は①リーダーシップ②スキルアップ③チーム形成④エンゲージメント⑤人材獲得⑥IT導入...

【HR講座 vol.1】「HR」の全体像を理解しよう

こんちには！DINAMICAでCOOをしております安田です。私自身のキャリアとして、かれこれ10年近くHR業界のコンサルタントとして仕事をしております。その経験や知見をベースに「HR講座」なる企画を始めてみようかなと思います。まずは、第1回ということで、「HRの全体像」について解説しますね！HRと聞くと採用のこと？教育のこと？人事のこと？となんとなくイメージがつくけれども、明確に説明しようと思うと結構難しいと感じる人が多いのも事実です。しかし、HR領域は知れば知るほど幅広く、そして奥深いものなのです。HRとは、「Human Resource」の略です。日本語で言い直すと「人的資源」といえ...

【気まぐれ投稿】DINAMICAの”差別化ポイント”をCOOがゆるりと語ってみました。

みなさん、こんにちは。DINAMICAでCOOをしております安田といいます！年の瀬ということもあり、最近思うことをつらつらと語ってみようかなー、と思います。DINAMICAは、2022年1月から事業として本格始動しております。なので、この12月でちょうど1年。1年間事業を推し進めていく中で、DINAMICAの強み（差別化ポイント）がかなりクリアになってきました。「HR」と「Technology」と「Design」のトリプルクロスまず一番感じるのは、「HR」「Technology」「Design」の３つの得意分野をブラさずに磨き続けたこと、そしてそれらを融合させて新たな価値を追求し続けたこ...

【イベントレポート】メンバーで合宿を行いました！

こんにちは、DINAMICAの大倉です！先日、社内メンバーで合宿を行いましたので、ぜひみなさんにもその様子をお伝えできればと思います。今回の合宿の目的は？「（改めて）メンバー同士の相互理解を深めよう！」という目的で今回の合宿は開催しました。普段の時には伝わり切らない一人ひとりのパーソナリティや想いを、このような合宿の場だからこそ分かり合える部分が大いにあります。そして、それぞれの相互理解がより深まることによって、チームとしてさらに高みを目指すことができます。合宿のメインコンセプトとしては「将来どういうチームにしたいかを語り合う場」としました。私たちは、未来志向の会社です。とことん未来を語...

Product Growth Engineerというポジションを新設した話

皆さんこんにちは。岩とゴルフをこよなく愛するエンジニア野崎です。岩シーズンなので減量を試みていますが、「揚げ餅に砂糖/醤油を添えて」が幾度となく体重にDirectConnectするので困っています。来期から弊社にProduct Growth Engineerというポジションを設けることになりました。僕がそのポジションを預かることになったので、今回の記事では、Product Growth Engineerって何ぞ？という話をしようと思います。ポジションを新設した背景言ってしまえば、僕のお願いベースです笑入社当時は、バックエンドエンジニアというポジションで活動していましたが、プロダクト開発を...

【気まぐれ投稿】DINAMICAには”TeamAgreement”なるものがあるってよ

みなさん、こんにちは。最近、暑すぎて元気がないDINAMICAの濱田です。今日は当社のTeamAgreement（チームアグリーメント）というみんなで決めた約束事について共有させていただきます。DINAMICAでは社員、業務委託、インターンの方問わず、このTeamAgreementに納得をいただき参画いただくようにしています！TeamAgreement（チームアグリーメント）とはTeamAgreementとは自分たち（チームや組織）が大切だと思うことを明文化した約束事です。TeamAgreementは自分たちで決め、自分たちで守るので自律的な組織を育むという効果があります。働き方や時間に...

【プロダクト開発】megluのβ版公開までのプロダクト開発体制を振り返ります

皆さん、こんにちは。DINAMICAでPdM兼エンジニアを担当している野崎です。社内では「のざきち」と呼ばれています。DINAMICAには2022年の1月に参画しました。当時はバックエンドエンジニアとして参画しましたが、プロダクトを作っていく過程でPdMとしての役割も担うようになりました。プロダクト概要まず、当社の新サービスである「meglu」を紹介します。megluはアプリを起動して歩き回ることで共感できる企業の情報を収集することができるモバイルアプリです。「ここにこんな企業あったんだ！」「なんか面白そうな会社があるぞ！？」といった、企業と個人の偶発的な出会いを実現します。7月からβ版...

【気まぐれ投稿】当社の行動指針である6Valuesをデザインの力で可視化しました

みなさん、こんにちは。DINAMICA代表の濱田です。今回も気まぐれ投稿ということで「当社の6Valuesを言葉だけでなく、デザインに落とし込みましたよ」という出来事を皆さんにシェアしたいので書かせていただきます！６Valuesを浸透させたいわたしたちには、創業メンバーで考えた大切にしている6つの行動指針（Value）があります。6 Values1. Progress, not perfection - 完璧より前進2. Build to Think - 考えるためにつくる3. Challenge yourself as a team - チームで挑戦する4. Curiosity wil...