「個のためのインフラになる」を目指して、すべての働く人々や企業を支えるクラウドワークスが新しい仲間を募集します！

こんにちは！

クラウドワークス公式note編集部です！

弊社は毎年積極的に新卒採用活動を行っており、来年度は21名の新卒メンバーが入社予定です！

今回は、クラウドワークスの企業カルチャーや新卒採用における選考基準について、採用担当者に直接お話を伺いました。「クラウドワークスってどんな雰囲気なの？」「面接で重視しているポイントが知りたい！」と感じている方にとって、貴重な情報が満載です。3分ほどでご覧いただけますので、ぜひ最後までお楽しみください！

▼インタビューした人

採用の話を聞く前に！クラウドワークスは、どのような会社ですか？

こぼ：
クラウドワークスは、国内最大級のクラウドソーシングを祖業として、「個のためのインフラになる」というミッションのもと、新しい働き方を提供する会社です。約650万人のワーカーと約100万社のクライアント企業を抱え、ワーカーに対してはフリーランスや副業などの柔軟な働き方を、クライアント企業に対しては経営課題解決のための人材提供や、企業の成長に資する生産性向上の支援をしています！

「個のためのインフラになる」の実現のために、新卒採用の観点で重視していることはありますか？

こぼ：
クラウドワークスでは、3つのバリュー「Growth Target」「Be Agile」「One CROWDWORKS」を大切にしています。これらは、メンバーが日々の業務で意識している行動の指針です。その根底にある心がけは、メンバー1人ひとりが意志を持って自らの仕事に取り組むこと。これらがミッションを実現するための基盤にもなっているため、面接時にお話を聞く中で重視しています。

あや：
カルチャーフィットという点では同じですが、私は「ミッションへの共感」だと思います。ミッション説明の中に「あなたの才能はきっと誰かの役に立つ」という言葉があり、私はこの一文がきっかけで入社しました！ミッションへの共感は、個（自身の可能性）や他者とのつながりを大切にしている、クラウドワークスのメンバーに共通している想いなんです。
自身の経験を振り返り、ミッションと共感できる部分をイメージして面談に起こしいただけると嬉しいです！

ークラウドワークスとのカルチャーマッチをとても重視されているんですね。

あや：
そうですね。新卒メンバーに求めているのは同じゴールに向けて成長できるかであり、スキルは入社後に学んでいただければ問題ありません。まずは社員自身がこの3つのバリューを体現し、クラウドワークスで働き続けたい、活躍したいと思っていただけるかどうかが大切だと思っています。

ーありがとうございます。ここまで面接で重視していることをご説明いただきましたが、新卒の選考について詳細をお伺いしたいです！

今期の選考フローや面接は、どのように実施されますか？

あや：
基本的な選考フローは、一次面接（人事）→二次面接（事業部）→最終面接（役員）になっています！ただ職種別で一部異なる場合があります。来社については、ご希望される場合は最終面接前後で可能です。また、驚かれることもあるのですが、内定を出すまで全てオンラインで実施しております！
オンラインで実施することで、遠方に住んでいる方とも気軽にお話できるのが私たちにとっても嬉しいです。

面接では、自己PRをお話しいただくとのことですが、意識するポイントはありますか？

こぼ：
これまでどのように自分の意志を持ち、行動してきたのかを、できれば3つのバリューに引き寄せて、熱意を持ち語ってほしいです。
圧倒的な定量的成果や唯一無二の経験を持っていてほしいというわけでは決してなく、結果から何を学び、社会人としてどう活かすかをお話しいただけると嬉しいです！

入社後の研修制度は整っていますか？

こぼ：
クラウドワークスでは、入社研修や入社半年研修、カルチャーブック説明会（CEO・吉田からクラウドワークスのカルチャーの成り立ちを直接聞く機会）など、研修環境を整えています！
また、グループ会社を含めた全メンバーが年2回集うキックオフや、営業メンバーを対象としたCW Sales Model Conferenceがあり、成果を出したメンバーの取り組みを共有し、表彰するイベントを実施しています！

では、最後にクラウドワークスの魅力を一言で教えていただけますか？

あや：
クラウドワークスの魅力は『成長環境』です！
意志があれば、新卒関係なく自らチャンスを掴める環境です。
成長環境を軸に、就職活動されている方も多いと思いますが、「自分の力を試したい」「成長したい」と考えている方にとって、クラウドワークスは理想的な環境だと思います！

こぼ：
私は『挑戦 × 創造力』が魅力だと感じています！
クラウドワークスは、継続的に120％以上の成長を実現しています。成長を続けるためには、メンバー1人1人が挑戦をし続けなければなりません。その結果、事業や社会への貢献が生まれ自身の成長に繋がると考えています。クラウドワークスを通じて、個人の働き方をサポートし、「個のためのインフラになる」の実現を、共に目指していきましょう！

　　　　　　　採用・説明会・研修制度・ペルソナ設計・グループ横断など幅広く担当

クラウドワークスとともに、「個のためのインフラになる」の実現を目指すメンバーを募集します！

26卒新卒採用では、10名以上の採用を予定しています。たくさんの方からのご応募をお待ちしております。