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売上高人件費比率66%、圧倒的な給与水準を誇るREIGETSUの代表に話を聞いてみた。
今でこそ文字通りREIGETSUの顔である向山口。しかしその生い立ちは、順風満帆とは程遠いものでした。そんな彼が今、何を想い、何を実現させていくのかお話を聞きました。【目次】■代表・向山口の過去■起業のきっかけ■代表・向山口の今後の想い■REIGETSUの魅力■REIGETSUの今後の目標■代表・向山口の過去両親はおらず1歳の頃に祖母の家に預けられ、決して裕福とはいえない家庭で育ちました。祖母も働きながら育ててくれたので、家族から勉強を教えてもらうことはありませんでした。そんな家庭環境もあって、子どもの頃から学校へはあまり通わずに育ちました。振り返って思えば、子どもの頃の人格形成や成長機...
トレンド化しつつある配信のスキルを身につけながら自由に動ける業務委託の働き方
今回は、未経験からREIGETSUの配信のテクニカルとして業務委託でジョインした配信事業部の西村さんにインタビューしました！夢を追いかけるために始めたカメラとコロナ禍ーREIGETSUにジョインするまではどんなことをされていたのですか？ずっとカメラの仕事をしてきました。何か夢を追いかけたくて、バンドを始めたんですが、「ステージに立つよりも裏方に回っている方が向いているのかも」とある時に思って、そこからカメラを始めました。大学在学中にカメラに出会って、大学を卒業してからも音楽のライブの写真やアーティスト写真の撮影、映像はライブDVDのやMVをフリーランスとしてやってきています。ーどのように...
業務委託から正社員に「自分の夢を叶えるために、REIGETSUで正社員になりました」
こんにちは！REIGETSUの広報担当松岡です。REIGETSUでは配信ディレクターを大募集しております！！今回は、未経験からREIGETSUの配信ディレクターに業務委託としてジョインし、そこから正社員として新入社員になった配信事業部の枝松さんにインタビューしました！配信事業に将来性を感じたからしたキャリアチェンジーREIGETSUにジョインするまではどんなことをされていたのですか？兵庫県尼崎市出身で、これまでフリーターをしたり、正社員をしたりといろんなことをして過ごしてきました。もともと役者を目指していたので舞台やイベントのディレクターに興味を持って、途中からキャリアチェンジをして、業...
高収入になることは誰でも出来る？年収1,000万円プレイヤーに色々聞いてみた！
こんにちは！REIGETSUの広報担当松岡です。本記事では、REIGETSU社内で年収1,000万を経験したプレイヤーをお呼びして、みなさまにいくつかの質問に回答していただきました。どのようにすれば年収はあがるのか、あるいはREIGETSUで稼ぐにはどうすればいいのか。キャリアアップのヒントを見出し、ぜひ高収入を目指していただければと思います。年収1,000万を経験したREIGETSUメンバー▷向山口さん：REIGETSUのCEO最終学歴は中学卒業。自営業の家庭をみて、10代から独立意識があった。職歴は、不動産営業やイベント業に加えて、50以上のアルバイト経験がある。▷Kさん：REIGE...
精神的ストレスや仕事への影響を軽減？会社に生理用品が必要な理由。
こんにちは！REIGETSUの広報担当松岡です。REIGETSUでは楽しく働くために色々制度を導入しています。こんなことありませんか？まず仕事中に一度は経験したことがあるだろう急に生理になる現象。「え？なんで？」ってタイミングに生理が来て、慌ててトイレでトイレットペーパーを挟んでコンビニダッシュ！！正直コンビニやドラッグストアにすぐ行ける状態ならいいけど、会議中など社外に出ずらい状況の場合ずっと漏れないか不安な状態で仕事をすることになります。会社でナプキンポーチを持ち歩くのも人目が気になります。あとは生理２日目で手持ちの生理用品では間に合わなかった時も不安で仕事どころではないですよね・・...
「努力しても報われない」は無い！REIGETSUが新しく導入したMVP制度とは？
こんにちは！REIGETSUの広報担当松岡です。REIGETSUでは楽しく働くために色々制度を導入しています。業務用のコーヒーサーバー導入したり、新しいことも始めているのでまた改めてご紹介いたします。そしてなんと、5月よりMVP制度を導入いたしました！MVP制度とは毎月の行動や成果を基にMVPメンバーを選出し、月次報告会にて発表します。MVPの選出は、毎月各部長の推薦、及び経営戦略室で協議を行い、相対評価にて決定します。MVPに選ばれた方には、それぞれの行動や成果に応じてMVPインセンティブが発生します。簡単に言うとMVPに選ばれると臨時ボーナスが貰えるという嬉しい制度です( *´艸｀)...
「人となり」で勝負！REIGETSU流の採用を深掘り
こんにちは。REIGETSUの松岡です。この度REIGETSUでは、新規事業の一つであるWEB事業における立ち上げメンバーの募集を開始しました。▼WEB事業発足！勢いのあるREIGETSUでWEB部門の立ち上げメンバー新規事業だけでなくREIGETSUが求める人物像を代表の向山口さんにお伺いしました。《この記事はこんな方におすすめ！》・REIGETSUで働きたいと思っている方・REIGETSUに興味がある方冒頭はWEB部門についてですが、以降はREIGETSU全体としての理想の人物像について語っていただいています。ーまずは、今回新たに募集を開始したWEB部門について、どのような事業なのか...
【新制度紹介】働きやすさ重視の理由は、社長自身の苦しい経験があったから
こんにちは！REIGETSUで広報のお手伝いをさせていただいている、山本です！今回は、2021年10月からスタートした新制度について、代表の向山口さんにお話を聞いてきました。ーこの度、いくつか新制度をスタートされたとのことですが、どんな制度を設置されたんですか？2021年10月から3つの制度を新たにスタートしました。1つ目は「キャリアコース選択制度」で、3つの役職から進みたいキャリアコースを選択することができます。この制度により、自分にマッチした仕事に集中して取り組むことができます。2つ目は「固定給の選択制度」です。その名の通り、固定給の額を社員自身に選択してもらう制度です。3つ目は「独...
教育体制の強化として社内グループ制度導入！グループ制度とは？
こんにちは！REIGETSU広報担当の松岡です。早速ですがREIGETSUは、教育体制の強化としてグループ制度を導入しています！グループ制度とは？REIGETSUには元々「動画配信チーム」や「イベントチーム」などのチーム制度はありましたが、チームによって人数のばらつきがあるため充分な教育体制がとれていないと判断し、チームは残したままマネージャーが主体となるグループ制度を作りました。グループ内容・マネージャーは自分のグループの方針を掲げ、所属希望のメンバーを募ります。・メンバーは自身に適性があるグループを選び所属希望を送る。・グループの方針に従い、マネージャーとサブマネージャーの教育を受け...
楽しく働くためにREIGETSUが導入している制度
こんにちは！REIGETSU広報担当松岡です。早速ですが、REIGETSUは世の中のworkをもっと楽しくしたいと思っております。社是を実現するために導入していることをご紹介致します！自由に働ける制度・フレックスタイム制目標金額を達成していれば、自由に勤務出来ます。オフィス出社義務は無し！オフィスに月１回しか出社しない社員もいます（笑）・業務推進費支給能力向上に寄与する内容であれば毎月1万円～3万円まで社員全員が使うことが出来ます！例：スキルアップの為の書籍や、セミナー参加等楽しく勤務できるオフィス・ドリンク無料！お茶、ウォーターサーバー、コーヒーマシン、ビールサーバーがあるので好きな時...
事業拡大に伴いオフィス移転しました！
こんにちは！REIGETSUの広報担当松岡です。2021年6月1日にオフィスの移転をしました！2019年10月7日にREIGETSUを設立してから数えると、今回で２度目の移転になります。6.5畳から始まったREIGETSU最初の事務所は池袋の6.5畳一間で。バストイレ一緒の本当に狭いオフィスでした・・。当時から働いている先輩も「面接でここに案内されたら怖いです（笑）」っておっしゃってました（笑）ミーティングも狭いスペースでやっていました。2020年8月～2021年6月原宿オフィスに移転事業が拡大して手狭になったので、原宿にオフィス移転しました！▽ミーティングルームもあります前の池袋オフィ...
「世界のWORKをもっと楽しく」が会社の経営理念。アパレルからイベント事業に転職
■代表に立ち上げメンバーとして声をかけられたのがきっかけーまずはお名前と趣味、簡単な自己紹介をお願いします！宮木翔太（みやき しょうた）と申します！年齢は間もなく29歳になります。最近自炊をするようになりました。1日の中で割く時間が多いのはYouTube観賞です。よろしくお願いします！ーよろしくお願いします！宮木さんは、いまの会社に入る前はアパレル関係の仕事をされていたんですよね？はい。4、5年前まではアパレルショップの販売員をしていました。僕、大学は理系の専攻だったんですが周囲の雰囲気があまり肌に合わなくて。もっと人と話す分野に進みたい！と思って接客の仕事に就きました。その後、販売員を...
LGBTの様なセクシャルマイノリティの方が、楽しく活躍できる働き方を実現したい。
「LGBTフレンドリー」とは、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどセクシャルマイノリティな人々に対する、協力的で配慮のある姿勢のことです。LGBTフレンドリーな企業を目指す株式会社REIGETSUに、そのきっかけや具体的な活動内容、今後の展望などをお聞きしました。本日は「LGBTフレンドリーな企業に向けて」の具体的な取り組み等について、代表の向山口さんと社員の高田さんにお話をうかがいたいとおもいます。本日はよろしくお願いいたします！向山口・高田：よろしくお願いいたします！REIGETSUが「LGBTフレンドリー」な企業を目指すことになった背景として、高田さんの存在が...
ライブハウスからの転職、最大の理由が、他社と比べて給料が一番良かったからです(笑)
■イベント会社に興味があって飛び込んだのが、今の会社です。ーまずはお名前と趣味、簡単な自己紹介をお願いします！後藤謙英と申します！謙英とかいて「あきひで」と読むんですが、初対面ではよく「けんえい」と呼ばれます（笑）年齢は25歳。趣味はもともと野球をやっていたので、観戦も実際にやるのも好きです。音楽もよく聴いています。今日はよろしくお願いします！ーよろしくお願いします！後藤さんは、いまの会社にいつから所属されているんですか？2018年の9月に入社したので、いまで3年目になります。前職は音楽好きだったこともありライブハウスで働いていたんですが、たまたま求人媒体でキュービック（REIGETSU...
「週4日で30万円稼ぐことも可能」に惹かれて新卒で入社。自由に働ける社風が決め手でした。
ーまずはお名前と趣味、簡単な自己紹介をお願いします！江尻有希（えじり ゆき）といいます。趣味はYouTube観賞と漫画です。今日はよろしくお願いします！ー江尻さんは、いまの会社はいつから所属されているんですか？2018年の秋頃にキュービック（REIGETSUの前身となった会社）に入社したので、いまで3年目になります。ーなるほど。江尻さんは新卒でREIGETSUに入られたそうですが、そもそも同社を知ったきっかけは何だったんでしょうか？求人媒体経由で、REIGETSUの仕事体験に応募したのが最初でした。興味のある分野に絞って見ていたら、募集事項の「週4日で30万円稼ぐことも可能」という文言に...
