株式会社BTM

【人財推進本部長インタビュー】”人事”という挑戦の舞台で駆け抜けてきた＜部長＞が語るーBTMの魅力と人財推進本部の歴史ー

こんにちは、株式会社BTM 採用担当の日髙です。BTMでは"日本の全世代を活性化する"というMissionのもと、地方自治体や企業が抱える課題に対してITを活用したDXを推進しています。DXを推進する上で、全国にいる社員に対して価値を提供するべく、組織拡大や制度改革を行う人財推進本部。今回インタビューするのは、BTMの女性執行役員でもあり、人財推進本部を統括している部長の小林さん。これまでのキャリアやBTMの入社理由、採用要件やBTMの魅力について伺いました。ぜひ最後まで読んでいただけますと幸いです。人事を目指すきっかけとなるターニングポイントと人事キャリアを選択した理由ーーまずは、これ...

BTM人財推進本部７名で「＃性格診断受けてみた」らまさかの結果に…？！

皆さんご存知ですか？BTM採用担当の日髙です！皆さんは今巷で流行の性格診断、試したことはありますか？実はこのWantedlyでもその性格診断ができるんです！▼性格診断ということで、早速当社の人事部門全員で性格診断にチャレンジ！その結果やいかに！？性格診断とは？と、その前に、Wantedlyの性格診断ツールを簡単にご紹介しますね。全部で134問（なかなかのボリューム笑）の質問に直感で回答、その結果、仕事上での「性格タイプ」と「個人傾向」が表れる、というツールです。性格タイプは４つのグループに大きく分かれ、さらにその中で１６タイプに分類されます。　また、個人傾向は個々人の性格や資質についての...

【人財推進本部（採用）】組織体制や、面接でよく聞かれるQ＆Aを大公開！

こんにちは。BTM人財推進本部の佐々木です。当社では様々なポジションで一緒に働く仲間を探しております。その中の一つが、人財推進本部（採用担当）ポジションです。具体的な業務内容については募集ページにも記載をしておりますが、どういった体制の中で、どんなメンバーと一緒に働くのかも、重要なポイントになると思います。今回は人財推進本部の体制と面接でよく聞かれるQ＆Aについてご紹介いたします！ぜひこちらを参考に、よりイメージを湧かせていただけますと幸いです♪人財推進本部の体制について全員女性で構成された部署です！（平均年齢は30代半ば）毎日朝会を実施しており曜日ごとに、雑談やラジオ体操をするなど、和...

【人事|採用担当メンバー紹介】我々がカジュアル面談を担当しています！

こんにちは。人財推進本部の佐々木です！当社では様々なポジションで一緒に働く仲間を募集しています。場合によっては現場担当者が直接カジュアル面談をさせていただくこともありますが、多くは我々人事がカジュアル面談を担当し、皆さんとざっくばらんにお話する機会を頂いています♪「カジュアル」とはついているものの、実際のところ本当にカジュアルなの！？どんな人が担当しているのか知りたい！等のお声を多く頂きますので、今回は我々人事のメンバーを紹介します！共通点のある方、親近感が湧いた方…ぜひ我々とざっくばらんにお話ししませんか？？これまでの経歴いわゆる就職氷河期ドンピシャ世代。大卒ですら就職浪人になる人も多...

【BTMインフラテックブログ①】Amazon Cognito環境での性能試験時、大量ユーザー登録・Token取得に苦労した話

性能試験に使える！Amazon Cognito認証情報取得方法こんにちは、インフラエンジニアの深町です。本日から、クラウドインフラ事業部に所属しているエンジニアが交代制でテックブログを掲載していくこととなりました！定期的に記事を掲載していきますので、ぜひ目を通して頂けますと嬉しいです！さて、本日は記念すべき1回目です！今回は、Amazon Cognitoを利用しスマホアプリユーザー管理を実施しているシステムで「テスト用に数千人単位のユーザーをどうやって登録したらいいんだ？」と試行錯誤した時の話を書こうと思います。結論から言うと、AWS CLIを利用し大量ユーザーを作成する＆Token取得...

「会社と一緒に成長していく！」BTMを支える総合管理部とは？

こんにちは！人財推進本部 採用グループの赤井です。受託開発やSES事業を展開しているBTM。今回は、日頃から各部署をフォローしてくれている総合管理部のEさんにお話を伺いました！--------------------------------------------------------------------------------------------------------前職と現在のお仕事内容を教えてください。前職は外資系のスタートアップ企業で、バックオフィスとして経理や財務、人事にいたるまで幅広い業務を担当していました。まだ会社登記もされておらず、就業規則や稟議書の申請フロー...

『取得したからこそわかること』 BTM における育児休業取得のリアルとは？

こんにちは！人財推進本部 採用グループの赤井です。働くパパも多く在籍する BTM。今回は育児休暇を取得された S さん、F さんに取材してきました！男性目線でのリアルな話をお伺いできたので、その内容をご紹介いたします！※大阪支社の SES メンバーとして入社後、現在はグループ長も務める S さん（左）、　生後 2 ヶ月のときに育児休業を取得。　名古屋の SES 営業として、東海地方を中心に活躍する F さん（右）　第 1 子が 3 歳、第 2 子が生後半年のときに育児休業を取得。-------------------------------------------------------...

総務省主催の「テレワーク先駆者百選」に選定されました！

ＢＴＭはこの度、「テレワーク先駆者百選」に選定されたことをご報告いたします。「テレワーク先駆者百選」とは？皆さん、テレワーク先駆者百選を耳にしたことがあるでしょうか？BTMでは年々テレワークの利用率が上がっていますが、テレワークの十分な利用実績があると認められた企業が、総務省より「テレワーク先駆者百選」として選定されます。この取り組み自体は平成27年度から始まったものなのですが、当社は今年初めて応募し、見事選定に至りました！「テレワーク先駆者百選」に選定されたワケBTMでは、業務状況や家庭環境に応じて柔軟にテレワークを選択することが可能となっており、全従業員の90％以上がテレワークを定常...

「ミッションドリブン経営」でコロナ禍でも組織が活性化された取り組みを公開！

BTM社長の田口です。早いもので社長就任から半年以上が経ちました。なんだかんだ準備期間も入れるとほぼ1年になります。今回は、就任当初に「ミッションドリブン経営をする」と所信表明をしてからコロナでリアルなコミュニケーションが減りましたが、BTMは組織が強化、活性化されています！その取り組みについてお話ししたいと思います。そもそもミッションドリブン経営とは何か。それは、ミッションが拠りどころや羅針盤の務めを果たす、ミッションを軸にした組織運営です。当社は『日本の全世代を活性化する』をミッションに掲げていますが、ミッションを達成するために何をすべきか、なぜするのかを判断軸に舵取りを行っています...