【人財推進本部（労務）】組織体制や面接でよく聞かれるQ＆Aを大公開！

こんにちは。BTM人財推進本部の佐々木です。

当社では様々なポジションで一緒に働く仲間を探しております。
その中の一つが、人財推進本部（労務担当）ポジションです。

具体的な業務内容については募集ページにも記載をしておりますが、
どういった体制の中で、どんなメンバーと一緒に働くのかも、重要なポイントになると思います。

そこで今回は、人財推進本部の体制と面接でよく聞かれるQ＆Aについてご紹介いたします！

ぜひこちらを参考に、よりイメージを湧かせていただけますと幸いです♪

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人財推進本部の体制について

全員女性で構成された部署です！（平均年齢は30代半ば）

毎日朝会を実施しており曜日ごとに、
雑談やラジオ体操をするなど、和気あいあいとした雰囲気です。

就業環境について

当社ではリモートワーク×フレックスタイム制度を導入しております。（コアタイム 11:00-16:00）

人事含めコーポレート部門に関しては、東京本社の所属となっており、
本社以外への転勤や出向はないのでご安心ください。

出社に関しては、1週間ごとに出社シフトを組んでおり、
週1～2日出社、それ以外はリモートワークとなっております。
（PCおよび備品に関しては、会社から貸与しますのでご安心ください！）

働くママも活躍しており、お子さまの通院や
お迎えの為に業務時間中に中抜けするなど柔軟な働き方が可能です！

キャリアビジョンについて

今回は労務担当者を募集しておりますが、労務専任ではなく、
労務業務を中心に人事のゼネラリストを目指していただける環境です。

労務業務に慣れていただきましたら、興味があれば人事・評価などの制度設計や、
採用業務、社内外の広報活動など、労務業務の垣根を越えて、幅広く業務をご経験いただけます。

使用ツールについて

社内コミュニケーションツール：Google Chat
スケジュール管理ツール　　　：rakumo
給与計算システム　　　　　　：給与奉行
勤怠管理システム　　　　　　：MA-EYES

現在社労士および産業医との提携はありますが、
業務に関しては内製化している状況です。（給与計算および年末調整業務など）

ご入社後は勤怠管理と給与計算から始めていきますが、
早い段階で労務全般の業務を伴走いただきたいと考えております。

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ライフイベントなど含め長期的に就業が可能な環境です。

ぜひ興味がございましたら、一度当社採用担当と、
カジュアル面談という形で会社や人財推進本部についてお話をしませんか？

ぜひ皆さんのご応募をお待ちしております♪

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