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インフラ|自宅からクラウド案件にジョイン!全国でインフラエンジニアを募集中

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on 2024/12/02

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インフラ|自宅からクラウド案件にジョイン!全国でインフラエンジニアを募集中

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言語を活かした仕事
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言語を活かした仕事

田口 雅教

1981年11月、岡山県生まれ 2004年に近畿大学農学部を卒業後、同年4月から前内閣府大臣政務官(科学技術担当)の秘書として選挙対策、 後援会立ち上げ、企画、立案、党務など幅広く手がける。 2006年、レバレジーズ株式会社入社。2007年、マーケティング部(現レバテック事業部)部長に就任。 その後、新規事業として、人材紹介事業部の立ち上げを行い、事業を拡大させる。 2012年、株式会社ビジネストータルマネージメント(現株式会社BTM)に執行役員COOとして参画、 2014年に取締役就任、2019年4月に代表取締役副社長兼COO就任。 2020年6月に代表取締役社長兼CEO就任。

遠藤正義

クラウドインフラ事業部 事業部長 全国のインフラ・クラウドエンジニアを牽引 メンバーがしっかり成長できる組織作りを常に意識しています。 1人1人にフォーカスしてメンバーそれぞれのペースで挑戦し成長できる組織作りを遂行。 個々の目指すキャリアにとって必要なものを考えながら受ける案件の方向性にも気を付けている。 どんなキャリアを目指してもその先に必要な経験をBTMで得ることができるように 可能な限り選択肢は絞らずに幅広く受託してメンバーの成長の可能性を広げてあげたいと考えています。

瀬﨑 優太朗

学生の頃、ビデオ店に行かなくても映画やドラマ・アニメ・本や漫画がオンラインで見れるようなシステムがあったらいいなと思い、自分で作れるようになりたいとインフラエンジニアのキャリアをスタートしました。インフラを学ぶ上でまずはネットワークが必須だと思い、ネットワークから。今はクラウドやサーバ周りを学んでいます。

ネットワークエンジニアからクラウド未経験で入社⁉若手責任者が考える未来のインフラ事業とは

瀬﨑 優太朗さんのストーリー

日髙 紗璃

出身:1993年3月/宮崎県 大学:県立広島大学卒業 新卒で不動産業界の大手企業へ入社し、賃貸管理担当として従事。 2社目に人材紹介会社へ入社し4年ほどCA経験を積みました。 その後、求職者の転職支援を行う中で、企業の組織作りに興味を持ち、 2022年10月~現在、株式会社BTMにて人事として採用広報を担当しています。 地方出身であるため、BTMのMission「日本の全世代を活性化する」に共感🔥

"前例なし"を受け入れてくれたBTMへ恩返し|ワーママ採用担当が語るキャリアと育児の両立

日髙 紗璃さんのストーリー

株式会社BTMのメンバー

1981年11月、岡山県生まれ 2004年に近畿大学農学部を卒業後、同年4月から前内閣府大臣政務官(科学技術担当)の秘書として選挙対策、 後援会立ち上げ、企画、立案、党務など幅広く手がける。 2006年、レバレジーズ株式会社入社。2007年、マーケティング部(現レバテック事業部)部長に就任。 その後、新規事業として、人材紹介事業部の立ち上げを行い、事業を拡大させる。 2012年、株式会社ビジネストータルマネージメント(現株式会社BTM)に執行役員COOとして参画、 2014年に取締役就任、2019年4月に代表取締役副社長兼COO就任。 2020年6月に代表取締役社長兼CEO就任。

なにをやっているのか

弊社では『日本の全世代を活性化する』をMissionに掲げ、 日本全国のエンジニアの技術力を高め、日本全国のDXを進めている企業です。 ■クラウドインフラ(受託開発) AWS、Azure、GCPを中心としたクラウド構築を展開しています。 もちろん、オンプレ、NWなどインフラに関わる部分はトータル支援していますので、 インフラの根本から能力を持ち合わせたメンバーが活躍しています。 ラボ事業同様、企画提案から設計、構築、運用までワンストップで支援が可能。 リモートが多いため、クラウドに関わることが少ない地方エンジニアも 最新技術を学ぶことができます。
経営層や役職者との距離が近く、アットホームな社風です◎
ミッションの実現のために一致団結して進んでいます!
若手~中堅まで幅広い世代が活躍しています!
社内交流も盛んで職種・役職関係なく仲良しです!
47都道府県展開に向けて拠点を拡大中です!
男女関係なく活躍できる環境です!

なにをやっているのか

経営層や役職者との距離が近く、アットホームな社風です◎

ミッションの実現のために一致団結して進んでいます!

弊社では『日本の全世代を活性化する』をMissionに掲げ、 日本全国のエンジニアの技術力を高め、日本全国のDXを進めている企業です。 ■クラウドインフラ(受託開発) AWS、Azure、GCPを中心としたクラウド構築を展開しています。 もちろん、オンプレ、NWなどインフラに関わる部分はトータル支援していますので、 インフラの根本から能力を持ち合わせたメンバーが活躍しています。 ラボ事業同様、企画提案から設計、構築、運用までワンストップで支援が可能。 リモートが多いため、クラウドに関わることが少ない地方エンジニアも 最新技術を学ぶことができます。

なぜやるのか

47都道府県展開に向けて拠点を拡大中です!

男女関係なく活躍できる環境です!

ミッションにある通り「日本の全世代を活性化する」ことを本気で実現しようとしています。 クラウドインフラ事業を通じて、IT業界におけるエンジニアの雇用環境の課題を解決していきたいと考えております。 <クラウドインフラ(受託開発)> 全国のラボ拠点でクラウド構築、インフラに関わる全般の業務を行っています。 DXを進める上で、クラウド技術は必須。 ただ、全国を見てみるとインフラエンジニアが少なく、技術的にも遅れています。 当社はリモートを活用しますので、地方にいながらクラウド技術をに見つけることができ、 本当の意味で地方のDXを進められるため、地元に根付いたDX支援ができる体制を構築しています。

どうやっているのか

若手~中堅まで幅広い世代が活躍しています!

社内交流も盛んで職種・役職関係なく仲良しです!

▮働きやすい環境を大切に▮ BTMは、”働き方”をとても大切にしています。具体的に3つの特徴があります。 ◆リモートワークを活用した柔軟な働き方 昨今のコロナウイルスの影響関係なしにBTMではリモートワークを数年前から取り入れています。 これはエンジニアに限った話ではなく、営業や管理部門社員も同様です。 また、「フルリモート」「週●日リモート」など制限を設けるのではなく、 自身の業務内容や生活状況に合わせて決められることもBTMの特徴です。 今回のクラウドインフラ事業部は基本フルリモート就業を推奨しておりますが、 入社して数日~数か月は出社したい、等ありましたら柔軟に調整可能です。 ◆フレックスタイム制 11:00~16:00のコアタイム以外の就業時間はご自身で決めて頂ける制度です。 例えば、午前中に歯医者さんに行ってから出社することや 夕方早めに退社して保育園にお迎えに行くことも可能です。 この制度があることによってご自身でスケジュールを管理することができるので BTMは残業時間なども少なく、平均20時間以下となっています。 ◆会社都合の転勤は一切ありません! BTMは将来的に47都道府県すべてに拠点を展開し、 その拠点を中心に地方のDX化にも取り組んでいきたいと考えています。 だからといって、全国転勤はありません! 基本的には現地採用を心掛けており、本人がスキルを磨いた上で 「この地域に貢献したい!」「私の地元を盛り上げたい!」  という気持ちを何よりも大切にしています。 会社都合の転勤はありませんが、もちろん 「北海道に移住したいな…」「将来は田舎でゆっくりしたいな」  などのUIターン・地方移住希望は大歓迎です! 実際に現在BTMで活躍しているエンジニアにもこのような考えの社員が在籍しています。 BTMでは会社のルールで縛るのではなく、個人の生活とマッチした働き方を推奨しています。 エンジニアが安心して、生き生きと働ける環境づくりのために BTMではこれからも新しい制度を導入したり、アップデートしていきます! その他、資格支援制度、ユニークな休暇、自己研鑽支援などは こちらのストーリーに詳しく書かれているので是非ご覧ください♪ https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/327052

こんなことやります

今回BTMでは、全国からフルリモートで就業可能なクラウドインフラエンジニアの採用を行っています! 独学未経験もOK!オンプレのみ、クラウド経験あり、すべて歓迎しています! 自宅からインフラエンジニアの技術力を高め、東京と同水準でクラウドを推進しませんか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2018年、関西でリモートでのインフラ部隊を立ち上げ、クラウドに力を入れてきました。 おかげさまで、AWSなどクラウドの実績を積み、 昨年にはAWSのコンサルティングパートナー契約を成立させ、現在はパートナーティアが 『アドバンスト』に昇格いたしました。 今後は上位のパートナー契約(プレミア)を結べく邁進しています。 その甲斐もあり、AWS、Azureなどクラウド構築案件が非常に多く、クラウドチームを立ち上げることが確定しました。 インフラ部隊も、「日本の全世代を活性化する」を加速するため日本全国、どこにいてもクラウド構築ができる環境を整えます。 ・インフラ案件例 ■某動画配信サービスのセキュリティ対策強化 【内容】  可用性向上、セキュリティ向上のためのセキュリティ対策を実施 【AWSサービス】  EC2、ALB、Aurora、S3、Route53、CloudTrail、AWS Config、Security Hub、CloudWatch 【その他】  Trend Micro Cloud One 【体制】  PL:1名 SE:1名 補佐:1名 ■某ガス会社向け検針システムにおけるインフラ構築 【内容】  ガス検針システムのインフラ構築を実施 【AWSサービス】  EC2、ALB、RDS、S3、Route53、CodeCommit、CodeDeploy、CloudWatch 【体制】  PL:1名 SE:1名 ■システム共通基盤構築 【内容】  システム共通基盤構築のためのインフラ構築を実施 【AWSサービス】  EC2、RDS、CloudWatch、DirectCoonect 【体制】  PL:1名、SE:2名 もちろん、現状スキルがない方でも将来的にクラウドエンジニアを目指し、 サーバー、ネットワーク、スクリプト開発まで関わることのできる案件が多いです。 企画提案から行うため、技術的な能力以外にも提案力が身に着きます。 大手企業からスタートアップ企業まで幅広く支援していますので、 大規模、小規模のプロジェクトも経験できます。 <応募資格> ・インフラ経験2年以上 ・資格取得や自己学習に励んでいる方 <経験あれば尚可> ・VMware ESX/NSX/Horizon View、Hyper-V、  Citrix XenApp/XenDesktopの設計・構築経験(新規・移行)案件の参画経験がある ・Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQLの導入・基本設定経験がある  (パラメータの詳細設計・性能調査経験があれば尚可) ・AWS、Azureの提案・設計・構築経験がある ▼福利厚生については、詳しくは記事をご確認ください♪▼ https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/538887 ▼チームリーダーのインタビュー記事▼ 「ネットワークエンジニアからクラウド未経験で入社⁉若手責任者が考える未来のインフラ事業とは」 https://www.wantedly.com/companies/BTM/post_articles/917734
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メンバーの性格タイプ

日髙 紗璃人財推進本部
日髙 紗璃人財推進本部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/08に設立

193人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

​東京都渋谷区渋谷二丁目12番19号 ​東建インターナショナルビル別館5階