フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

東京都

あらゆる国や人々に飛躍の機会を

「誰もが世界で一番輝ける場所を見つけられる社会をつくる」べく、世界中の人財と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。自社開発のデータベースには186ヵ国、累計約50万人の高度人財、特定技能人財が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業、中堅中小からスタートアップまで既に1,000 社を超える企業様の国を越えた人財採用をご支援して来ました。今後はインターネットの力を駆使しながら、to Japanに留まらず、to Globalにも事業を拡げ、世界的な人財流動化を実現します。

価値観

誰もやっていないことを、世界規模で、Wow！を生み出すこと。創業以来変わらない、会社が大切にしている考え方です。より良い未来を変えるのはイノベーション。個人もチームも、常に変わり続けること、新しいものを創造し続けることを大切な価値観にしています。

2007年の創業当時から、世界規模でビジネスを動かし、各国の社会問題の解決に貢献出来る会社を目指して企業経営を行っています。その実現において何よりも大切なことは、「メンバーの多様性」だと信じています。国籍、宗教、出身国はもちろん、ダイバーシティは当たり前という組織を一貫して創って参りました。多様な人財が、世界規模で活躍出来る環境を提供し、より一層の成長を実現して参ります。

東京本社の男女比比率は、女性70：男性30。会社の成長と共に、長く活躍して下さっている社員のライフステージも変わり、結婚、出産、子育て中の社員が当たり前になって来ました。働き方は社員のライフステージに応じて、自分の意思で柔軟に選択できるようになっており、出社は月1のみのほぼフルリモートワーク、地方に移住しての完全リモートワークのメンバーも当たり前のようにおります！そうした働き方が、自然にできるカルチャーがあります。また、経営陣も全員子育て中です。

新入社員が経営陣とコミュニケーションをするのは当たり前。採用基準の中でオープンマインドを重視しており、オープンでスピード感を持ってコミュニケーションが出来ることも成長の重要な一因の一つだと思っています。

外資系、総合商社やメガバンク、グローバルメーカーなどの日系大手企業からメガベンチャーまで多様な業界から多才で愉快な仲間が、日本から世界的に発展する事業を創り、より良い社会を創るために集まっている会社です！

日本的なピラミッド型の縦割り組織構成ではなく、マネージャーを円の中心に各メンバーが纏まりプロジェクトを推進出来る組織を創っています。フラットな組織のメリットは、メンバーが社内ではなく、何よりもお客様を第一に考え仕事が出来ること、決断が早いことだと思っています。