日本語教師 | ネパールで日本就職が決まった人材に対する日本語教師を募集！

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

東京

中途

勤務地が海外

Aki Takeda

その他

柴崎洋平

その他

Sawako Asai

マネージャー

野村亮介

Talent Development & Placement事業部

取締役　グローバルネットワーク本部長 2002 年上智大学外国語学部英語学科卒業後、株式会社インクス入社。ものづくりに関するコンサルティング（プロセス改革ソリューション）を提供する同社のBusiness Group で購買、外注管理、工程管理等の業務に従事。その後、現勤務先のフォースバレー・コンシェルジュの立ち上げに参画、取締役就任。

なにをやっているのか

官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援

学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

【フォースバレー・コンシェルジュとは】世界中の人材と企業を繋ぐ、国境を越えたグローバル採用支援事業を展開しています。自社開発のデータベースには186ヵ国、累計約40万人の高度人材が登録しており、日本の大手グローバル企業、IT企業を中心に約400 社とお取引をしています。インド工科大学、シンガポール国立大学をはじめとした世界トップクラスの大学約 700 校における新卒ネットワークを保有。世界中で合同企業説明会・選考会を行い、日本企業と日本就職を希望する人材を繋げています。 2018年にはAIマッチングによるダイレクトリクルーティングサービス「Connect Job」をリリース。さらにConnect Jobで培った豊富なネットワークを武器に2021年には特定技能外国人と日本企業を結び付ける「Connect Job WORKERS」、外国人留学生と日本の教育機関を結び付ける「Connect Study ABROAD」の２つのダイレクトマッチングプラットフォームをリリースいたしました。いずれも自国にいながら世界中の優秀な人材を直接獲得できるプラットフォームを提供しています。経済産業省・沖縄県・富山県・静岡県・長野県等、省庁・地方自治体からも事業を受託。官公庁とも連携して新興国の若手人材の就職支援を実施しています。雇用不足の国から、人材不足が深刻な日本へ優秀な人材を迎え入れ、ビジネスの力で世界中の社会問題の解決に貢献します。 ◎主要取引先一覧：https://www.4th-valley.com/company/ 【会社の特徴】 ◆安定成長と、さらなる将来性業績は毎年120～130％の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。2022年3月には約３億円の資金調達を完了し、各プラットフォームにおける開発・マーケティング投資、さらなる運営体制の強化を図ります。ストーリー：フォースバレーが「約３億円資金調達」の先に見ている世界について。https://www.wantedly.com/companies/4th-valley/post_articles/389777 ◆プラットフォームも自社開発グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、2020年よりSaaS（インターネットサービス）事業を拡大。約186の国と地域の40万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』に加え、外国籍社員をはじめとするエンジニアにより自社開発したマッチングプラットフォーム『Connect Job WORKERS』、日本語学習アプリ『Connect Study NIHONGO』をリリース。将来的には、外国人の方々の留学から日本就職、定着まで一気通貫で国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者の支援を行っています。 ◆社会貢献性の高い事業内容東南アジア、南アジアの学生を中心に奨学金の提供や日本語教育を無償で提供する『Connect Job CLASS』の運営や、日本語学習アプリConnect Study NIHONGOの無償提供等を行っています。また、B to G（Government）事業も拡大（官公庁事業の受託、政策提言等）。当社代表取締役の柴崎は官公庁とのパイプがあるため、議員や党本部より直接要請を受け定期的に政府に提言などを行っています。【公式ホームページ】 https://www.4th-valley.com/ 【Facebookページ】 https://www.facebook.com/4thvalley/

なぜやるのか

「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です

日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人！

◆避けては通れないグローバル化現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。 ◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。 ◆“地球規模”での課題解決へ日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

どうやっているのか

◆私たちビジョンについて『あらゆる国や人々に飛躍の機会を』「人」と「テクノロジー」の力で、世界中の人々が国を越えた就職、転職が出来る社会を創ります。産まれた国や場所に関わらず、個人がやりたいことを実現できる社会、夢や希望に溢れた社会。そして人に限らず海外進出や投資などの循環を創り出すことで、ビジネスの力で日本、そして世界の国々の社会変革に貢献します。まだ見ぬ可能性を、世界中に。 ◆私たちのSpiritsについてビジョンを達成するために大切にする4つのスピリッツ「Create the Wow!～変化を楽しみ、世界に驚きと感動の創出を」人々の当たり前を変えるような新しい価値を創造するには、メンバー全員が前例にとらわれず、変化を楽しみながらチャレンジすることが大切です。そのためには常に明るく楽しく挑戦を続け、数多くのトライアル・アンド・エラーを繰り返し、失敗から学び、成功へと繋げていくことでビジョンの達成を目指します。「Dream Big, Steady steps!～夢は大きく、小さなことをしっかり積み重ねよう」世の中の一般的な常識に捉われず、社会の当たり前を変えるような大きな夢を描きます。ただ、大きな夢を成し遂げるためには、目の前の小さな一歩一歩の積み重ねが全てであることも肝に銘じて、お客様、従業員、パートナー企業様、株主の企業様を大切に、多くの皆さまの知と熱を結集し、ビジョンの達成を目指します。「Professionals win!～全員がプロフェッショナル」お客様に価値ある情報、サービスを提供し続けるために、一人ひとりがその道のプロフェッショナルとして知識、見識を持てるよう自らを高め続けます。ポジティブなマインドセット、高度なスキルを併せ持ち、行動し続けます。自らの仕事、役割に圧倒的な当事者意識を持ち、お客様の成果にコミットすることでビジョンの達成を目指します。「Integrity is everything!～インティグリティがすべて」「言ったことはやる」「やらないと言ったことはやらない」「期限や約束を守る」「言葉を尊ぶ」。私たちは自由、闊達なコミュニケーションを何よりも大切にし、チームで助け合い、One teamとして組織の完全性を志向し続けることでビジョンの達成を目指します。 ◆ダイバーシティ経営の推進外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

こんなことやります

海外には優秀で活力にあふれた人財がたくさんおり、日本での勤務を希望する方々も多く存在します。一方で日本は少子高齢化社会が進み、労働人口が今後も減少すると国際市場での競争力はますます低下してしまいます。優秀な外国人材×人手不足に悩む日本企業のマッチングを実現させるために、フォースバレーでは海外人材への日本語教育に踏み出しました。より多くの海外人材が就職機会を得て来日できるよう、また来日後も日常の生活に困らぬようにするためには、来日前からの日本語教育の質が鍵を握ります。候補者の人生を変えることにもつながる重要プロジェクトに、あなたの経験をぜひ活かしてみませんか？【仕事概要】 # 責任 - リーダーシップを発揮して会社の中核メンバーになり、海外オフィス含む多国籍チームのモチベーションを高めること - 海外における”Fourth Valley Academy”の全体管理、進捗管理を行い、営業部門とともに売上・利益貢献すること - 海外における日本語教育、日本就職教育を成功させること # 具体的な業務 - 日本語教育（海外、オンライン） - 採用イベントや個別選考会における候補者の日本語面接対策と面接指導 - 来日までのAcademy受講者フォロー（必要な日本語能力レベルに到達させ、来日まで日本語教師とともに伴走する） - 日本語教育プログラムの策定管理 - 来日前後の外国人材ネットワークの構築支援 - その他付随業務【求める経験・スキル】 - 日本語教師としての3年以上の経験 - Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word) - 基本的なITツールのスキル（Slack、Zoom、GoogleWorkSpace、Google Classroom等） - 自ら考え、工夫しながら高いコミュニケーション力を以て周囲を巻き込み行動する力【求める人物像】 - 3 Spiritsに共感頂ける方　 "Professionals win!" 　 "Data rules!" "Honesty first!" ‐　個人、組織、社会を変革していきたいという意思をお持ちの方 ‐　新しいチャレンジや、初めてのチャレンジに前向きに取り組める方 ‐　スピード感をもって柔軟に物事に取り組める方 ‐　チームで何かを達成する事に喜びを感じられる方まずは話を聞いてみたいという方、大歓迎です！メッセージ、お待ちしております。

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