◆大手国際企業に官公庁もクライアント 私たちが提供しているのは、人々が国境や国籍に関係なく、世界を舞台に活躍できる“真のグローバル社会”を実現するサービス。「優秀な人材を採用したい」というニーズに対して、写真にあるように世界中飛び回ってグローバルな人財採用・育成を支援するサービスを通じた一気通貫のコンサルティングを提供しています。 この分野では最先端を走る実績の高さから、国際的な組織づくりに積極的な大手SNS企業や有名ショッピングサイト運営企業のグローバル採用を全面的にお任せいただくほど。約300社にのぼるグローバル企業、国内外の大学、さらに経済産業省や文部科学省を中心とした中央省庁／地方行政機関までも当社のクライアントとなっています。 ◎主要取引先一覧：https://www.4th-valley.com/company/ 【会社の特徴】 ◆安定成長と、さらなる将来性 業績は毎年120～130％の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。2022年3月には約３億円の資金調達を完了し、各プラットフォームにおける開発・マーケティング投資、さらなる運営体制の強化を図ります。 ◆プラットフォームも自社開発 グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、約130ヶ国で20万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』を開発。将来的には、『Connect』に留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームへと成長させていきます。 【公式ホームページ】 https://www.4th-valley.com/ 【Facebookページ】 https://www.facebook.com/4thvalley/

◆避けては通れないグローバル化 現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。 その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。 ◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに 当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。 その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。 ◆“地球規模”での課題解決へ 日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。 私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

◆真のグローバル企業へ 現在の組織は、東京本社に約60名、グローバル拠点を含めた全体では約80名。そのうち30%をさまざまな国から集まった外国籍社員が占めており、社内では公用語として英語を使っています。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、約200の国と地域で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。 ◆ダイバーシティ経営の推進 外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。 ※オフィス内受動喫煙対策あり（オフィス外に喫煙所を用意しています） ◆私たちの価値観について 『世界中に驚きと感動の創出を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『Our Adventure and Spirits』を設定しています。 【Our Adventure and Spirits】 －Our Adventure Wow the World!　世界中に驚きと感動の創出を －Spirits Professionals win!　その道のプロたれ Data rules!　常にData Driven Honesty first!　全てにおいて誠実に

グローバル×地方創生。海外からの高度人財を獲得するプラットフォームを構築することで、人口減少が続く日本の未来、地方の将来に対する課題解決に繋がっていくと弊社では考えています。アジアを中心に海外各国からの人財獲得支援を、経済産業省を中心とした中央省庁、沖縄県などを中心とした地方自治体向けに展開し実績を残しています。弊社が事業を通じて培って来たナレッジ、情報、ネットワークをフル活用。日本の未来のために、国に対する様々な政策提言も行っています。海外人財の活用を通じて地方創生、地方自治体の活性化を担っていきたい方、是非ご応募下さい！ 【業務内容】 ・官公庁及び全国の地方自治体に対する提言、公共事業入札の為の企画書作成 ・受注後はプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを管理 ・国内外の外国人労働者政策動向分析、日本政府・地方自治体への政策提言 【求める人材像・スキル】 ・『Our Adventure and Sprits』に共感いただけること ・地方創生に興味があること ・高いコミュニケーション力 ・提案書作成能力 ・プロジェクトマネジメント経験（あれば尚可） ・公共事業分野での業務経験（あれば尚可） ・日常会話程度の英語力（ビジネスレベル以上であれば尚可） ・基本的なPCスキル（excel、powerpoint、word）