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いい生活がなぜ「ポテンシャル採用」にこだわるのか、そして新卒に求める「学び続ける好奇心」や「修正・改善を楽しむ姿勢」とは何かを、代表取締役CFO兼人事部長である塩川がお話しました。さらに、面接で... もっと見る

こんにちは。ヒダカラの共同代表の舩坂康祐です。この4月から弊社は5年目に入りました。会社も30人を超え、オフィスのいろいろな所に限界が出てきて、思い切って大リフォームをしています。昨日まであった... もっと見る

こんにちは！広報の長谷川です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリューに沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員... もっと見る

こんにちは！ユニファ採用＆広報チームです！2024年8月、ユニファは組織の成長をさらに推進するために、Value（行動規範）をアップデートし、「One More Step」と「Play Fair... もっと見る

AnyReach株式会社として大事にしている価値基準を言語化し、社内に展開していたのですが、それをwantedlyでも展開します。▼こぼれ球を拾う人が偉いスタートアップではあちこちにこぼれ球が落... もっと見る

こんにちは！クラウドリンク人事部の猪熊です🐻クラウドリンクには5つの行動指針があります。行動指針という言葉は一般的に「行動をするための基本方針」を意味します。 ビジネスにおいては「行動を起こす際... もっと見る

こんにちは！広報の長谷川です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリューに沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員... もっと見る

こんにちは。クラダシの小平です。突然ですが、実はクラダシでは2024年のはじめに、コーポレートバリューを解説する「スタンス」というものを策定しました。このストーリーでは、トップダウンではなく社員... もっと見る

株式会社walk-onの柏民です(*'ω'*)今回は、2024年上期表彰式で導入した「MVE賞」についてお話しさせていただきます！⇩2024年下期総会の様子はこちら！MVE賞～The perso... もっと見る

こんにちは！ナレッジコミュニケーション マーケティングチームの矢澤です！先日、ナレコムの社内イベント「ナレコムFamily Day」を実施いたしましたのでその様子をお届けします。ナレコムFami... もっと見る

株式会社KIRINZは、『MODECON』をはじめ、ライブ配信を通じたさまざまなライブ配信イベントを多数企画・開催しています。2023年2月28日に『17LIVE』で審査を経た優秀なエージェンシ... もっと見る

こんにちは！ 「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」をミッションに掲げ、リアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム『JIZAIPAD』を提供しているジザイエ 採用広報担当の渡邉さくら（@3939... もっと見る

こんにちは、Nint採用担当です！Wantedlyの#400字でカルチャー紹介に則って今回は、Nintが重視しているバリューを意識したあれこれを紹介します！会議室東京都西新宿の37Fにオフィスを... もっと見る

こんにちは！アガルートのデザイン室マネージャーの工藤です。今回デザインチームのミッション・ビジョン・バリュー（以下MVV）を定義したので作成過程などを含めてお話をしていきたいと思います。 どうや... もっと見る

こんにちは！ 「すべての人が時空を超えて働ける世界へ」をミッションに掲げ、リアルタイム遠隔就労支援プラットフォーム『JIZAIPAD』を提供しているジザイエ 採用広報担当の渡邉さくら（@3939... もっと見る