【26卒の皆さんへ】人事部長が語る、いい生活が求める人物像とは？

いい生活がなぜ「ポテンシャル採用」にこだわるのか、
そして新卒に求める「学び続ける好奇心」や「修正・改善を楽しむ姿勢」とは何かを、
代表取締役CFO兼人事部長である塩川がお話しました。

さらに、面接での心構えや学生時代の経験をどのように評価するかについても詳しくお伝えしています。

「IT×不動産」という独自のフィールドで、2つの専門性を持ったプロフェッショナルを目指せる環境を提供する当社。その成長を支える行動指針である「6つのバリュー」の詳細も掲載しています。

選考を検討中の方も、興味を持ってくださった方も、ぜひこちらの記事をご覧ください！