株式会社アイデミー 3年以上前 フォロー アイデミー 広報担当 アイデミー取締役COOが語る、ウィズコロナ時代の働き方 今回は、COOの河野に「コロナ禍で変わった『働き方』」についてアイデミーの実例を元に話を聞きました!河野は、新型コロナウイルスの感染が拡大した2020年からの「新しい仕事の常識」を、Before... もっと見る
株式会社砺 4年弱前 フォロー 宮崎 美妃 他1人 デジタル化で収益アップ!従業員40人の塗装加工会社はどのようにして変わったのか。 こんにちは!Buyingの石川です。先週の土曜日、衝撃的なことが起こりました。それは・・・風呂場の湯沸かし器の故障です・・・。築年数の古さと、一部設備の古さについてはもちろん承知の上で契約をして... もっと見る
株式会社グラフ 約4年前 フォロー Gruff採用広報 【代表対談】ウィズコロナ時代のデータ利活用とプライバシー問題とは グラフ代表・原田と社外取締役の弁護士・森亮二氏による対談記事を公開しました!ウィズコロナ時代だからこそ考えたい、データ利活用とプライバシー保護の問題とは。コロナ禍をきっかけに人々の情報保護意識は... もっと見る
oVice Members 約4年前 フォロー ジョンセーヒョン 他1人 【社員紹介】まるで現実のようなオンライン空間には人口上位2%のIQの持ち主がいる oViceで働く仲間をご紹介します。今回はカスタマーサクセスのシゲカミこと重神咲也です!海外で放浪しながらwebサービスを行なうようなワールドワイドなサッカー好きの青年がたどり着いたのが、「まる... もっと見る
oVice Members 約4年前 フォロー ジョンセーヒョン 【社員紹介】韓国で生まれ、豪州育ち、日本で会社を売却した男が選んだ次なる挑戦は「働き方改革」だった oViceで働く仲間をご紹介します。今回は創業者であり、CEOのジョンです!アイデアマンであり、それを実際にサービス化までする手腕が買われ、東証一部上場企業にサービスの売却経験もあるジョンが次な... もっと見る
アンダーデザイン株式会社 約4年前 フォロー 小倉 真紀 【メディア掲載】Well Being OSAKA 事例紹介に掲載されました 大阪府と企業・大学が連携し、働き方改革や健康経営の課題を考えるWell Being Osakaに当社の大阪オフィスの事例をご紹介いただきました。「東大阪⇔東京500キロの距離をなくせ、ウィズコロ... もっと見る
inter-zone's blog 約4年前 フォロー 小村 トリコ 他1人 コロナ危機で見えた「組織の結束力」とは? リモートワーク導入を成功させた、影の立役者が語る!【理念体現賞 受賞者イ... 四半期に一度、インターゾーンの社内MVPに贈られる「理念体現賞」。今期3人目となる受賞者は、バックオフィス業務を担う武井優(たけい ゆう)さんです。武井さんは現在、経理や労務などをとりまとめる「... もっと見る
渡辺 健一郎 4年以上前 フォロー 【ウィズ・コロナ、新しいカメラマン様式】 東京都は5月25日をもって緊急事態措置が終了しました。徐々に自粛要請も解除され、学校・企業なども再開されはじめています。とはいえ、コロナ禍が完全に収束した訳ではないようです。人々が安心したところ... もっと見る
株式会社トーコン 4年以上前 フォロー 前原 加奈 我々らしい「新しい日常」を創っていく。ウィズコロナから生み出される現場力と、価値創造について、最前線からのリポート... こんにちは、トーコン ホールディングス前原です。緊急事態宣言が解除され、政府は新型コロナウイルスへの基本的対処方針を改定し、社会経済活動の段階的な再開に向けた指針がしめされましたね。昨日の弊社ト... もっと見る
ENECHANGE株式会社 4年以上前 フォロー 中村 有希 ウィズコロナ時代におけるENECHANGEグループの働き方改革宣言! こんにちは。ENECHANGE株式会社の中村です。今回は、東京都の要請を受けて全社で導入されたテレワークの状況とウィズコロナ時代のENECHANGEの働き方についてご紹介します。東京都の要請を受... もっと見る