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◇戦略立案 × サービス改善◇
フリーランス
2エントリー

on 2025/03/12

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2人がエントリー中

事業責任者候補!あなたのスキルを活かして事業をスケールしませんか?

株式会社Recruit Innovation

東京
フリーランス

株式会社Recruit Innovationのメンバー

仰木 侑作

代表取締役

菊池 美保

採用/人事統括

菅原 美桜

採用マーケター

金城 栞

採用マーケター

Wantedly運用で年商5億→20億に成長した実績がある 年商20億の会社から独立した弊社ですが、5億から20億に成長した要因は”採用が上手く行ったから”です。月額5万円〜で人を採用し続けたからこそ、年商が20億まで成長しました。 おそらく採用に費用をかけていては、ここまで成長しなかったと思います。 Wantedlyのメイン層である20代〜30代が効率よく採用できれば、それだけで会社が大きく成長します。1つの採用媒体に過ぎませんが、確実に社内に大きな革命が起きますので是非とも活用ください。

なにをやっているのか

Recruit Innovation - 採用市場に革新をもたらすマーケティングカンパニー

驚異的な採用単価を実現

【採用市場に革新をもたらすマーケティングアプローチ】 Recruit Innovationは、従来の採用手法に満足せず、データと実績に基づいた斬新なアプローチで企業の人材獲得を支援しています。採用市場に革新をもたらすマーケティングカンパニーとして、企業の採用戦略を根本から変革することを目指しています。 【驚異的な採用単価を実現する採用支援サービス】 Wantedlyを活用した採用支援サービスでは、一般応募者が1人あたりわずか6,000円、CXO人材でも25,000円という破格の採用単価を実現しています。 この圧倒的な効率性により、中小企業やベンチャー企業の採用課題に対して、革新的なソリューションを提供することが可能です。

なぜやるのか

多くの企業が直面する人材採用の課題を解決するための新しいアプローチをします

採用を企業の成長エンジンとして捉え、可能性を引き出す取り組みをしています

【採用市場の大きな課題】 人材採用は、多くの企業にとって大きな課題です。 優秀な人材の確保が事業成長の鍵となります。しかし、従来の採用手法では、高コストで効果が限定的という問題がありました。 【変革への挑戦】 私たちは、この状況を変えたいと考えています。採用を「人材の補填」ではなく、「企業の成長エンジン」と捉え直すことで、企業の可能性を最大限に引き出すことができると確信しています。

どうやっているのか

効果的な採用戦略を通じて、企業の成長を支援します

良好な人間関係と活発なコミュニケーションが生まれる職場環境です

私たちの強みは、採用とマーケティングの知識を融合させた独自のアプローチにあります。年商20億円のマーケティングカンパニーから独立した経験を活かし、データドリブンな採用戦略を展開しています。 【成功のための三つの要素】 具体的には、以下の3つの要素を組み合わせて、クライアント企業の採用成功を実現しています。 1.企業向け×個人向け施策の二軸戦略: 企業のブランディングと求職者へのアプローチを同時に最適化しています。 2.データ分析と継続的改善: 応募データを徹底分析し、採用戦略を常に進化させることに注力しています。 3.コスト効率の最大化: Wantedlyを活用し、年間6,000応募を達成した実績から、1人あたり300円という驚異的な応募単価を実現しました。

こんなことやります

事業責任者として、あなたには以下のような幅広い業務をお任せします。これらは一例ですので、あなたの経験や得意なことに応じて柔軟に取り組んでいただければと思います。 【あなたの可能性を活かして】 1. 戦略づくりとサービス改善 ・採用市場のトレンドを分析し、最新情報をキャッチアップします。 ・新しいサービスのアイデアを考え、企画していきます。 ・既存のサービスをより良くするための改善提案も歓迎です。 2. チームづくり ・15名程度のチームをリードし、みんなが働きやすい環境を作ります。 ・メンバーの成長をサポートし、モチベーションを高めるお手伝いをします。 ・チーム全体の生産性向上に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。 3. お客様との関係構築 ・大手企業とのコミュニケーションや提案を通じて信頼関係を築きます。 ・お客様の満足度を向上させるための工夫を考えます。 ・長期的なパートナーシップを育むことが目標です。 4. マーケティングの推進 ・Wantedlyを活用した採用マーケティングに取り組みます。 ・魅力的なコンテンツを企画・実行し、求職者にアプローチします。 ・デジタルツールを使って、効果的な情報発信を行います。 5. データを活用した意思決定 ・KPI(重要業績評価指標)を設定し、その管理に取り組みます。 ・データに基づいて戦略を見直し、改善点を見つけ出します。 ・採用効率を少しずつ向上させるための取り組みも大切です。 私たちは、採用の常識に挑戦し、新しい価値を創造することに情熱を持っています。あなたのアイデアや経験を活かして、一緒に日本の採用市場に変革をもたらしていきませんか? ▍求める人物像 ・コミュニケーション力が高い方 ・報連相がしっかりできる方 ・貪欲に学ぶ姿勢のある方 ・自走できる方 ▍雇用形態 業務委託契約 ▍勤務地 フルリモート ──────────────────── 皆様からのエントリーをお待ちしています。
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

仰木 侑作さんの性格タイプは「ユナイター」
仰木 侑作さんのアバター
仰木 侑作代表取締役
菊池 美保さんの性格タイプは「ファシリテーター」
菊池 美保さんのアバター
菊池 美保採用/人事統括

一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

会社の注目のストーリー

フルリモートで採用統括!全ての会社で採用を担当してきた菊池さんが語る、Recruit Innovationの魅力✨️

菅原 美桜
採用マーケター

【代表ストーリー:仰木侑作】決め手は占い✨!? 第一印象で入社を強く希望しました

仰木 侑作
代表取締役

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

株式会社Recruit Innovation
https://recruitinnovation.co.jp

2024/10に設立

6人のメンバー

東京都港区新橋4-31-3 東京都港区新橋4-31-3

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