株式会社Lagomliv

https://www.lagomliv.co.jp

大阪府

すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。

人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。

価値観

20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーや楽天やSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。

当社ではリモート・フレックスを導入しています。働く場所はどこでもよく、成果や責任が伴っていれば自分が1番パフォーマンスを発揮できる時間に稼働していただいて構いません。そのためキャリアを積んでいきたい意志と実績さえあれば、働くママパパさんでも時短勤務や稼働時間が偏ってしまうことを気にせず働くことができます。

目先の売上より、ユーザーが満足できるかを大切にしています。通常のエージェント事業とは一線を画すよう、候補者が求める期待値を超え、より潜在的な満足度を高めることに注力しています。そのためKPIは「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置き、本質的なサービス提供を叶えています。

当社では各業界・職種で経験を積んだスペシャリストが多く、そんなメンバーが候補者のキャリア支援をします。だからこそエージェントサービスである「Lagomliv.career」では、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、キャリア面談をすることができます。異なるバックグラウンドや視点から事業貢献に力を貸していただきたいと考えています。

基本リモート勤務だからこそ、社内イベントを大切にしていきます。今後事業展開をする予定のアウトドア関連のことにも繋がりますが、メンバーとキャンプやサウナで非現実的な日常を共有しに出かけたり、成果を上げたメンバーには高級な料理店に連れて行くなど、社員にとっても何か「きっかけ」を与えられるようなイベントを行なっていきます。

代表自身、20代前半に責任ある立場に付き、ビジネスパーソンとして鍛えられ選択肢が広がった経験や、メイン事業で若手特化のエージェント事業を展開していることもあり、社内の若手メンバーにもチャンスや成長の機会をできるだけ還元したいと考えています。権限移譲もどんどん行い、成長・トライしやすい環境を提供できるような体制を組んでいます。