インフラエンジニア・マネジメント業務を担当いただきます！│ 大阪

株式会社トップヒルズ

大阪

中途

西日本支社採用担当上田

コーポレート・スタッフ

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泉大悟

福岡事業所　所長代理

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熊田善行

その他

様々な業種で、総務や人事を経験し、トップヒルズの採用担当として入社。主に、エンジニアの採用を担当しています。採用担当として、面接時に必ず伺うのは、「当社で何をしたいか」ということです。あなたが思うキャリアアップを提供できる、環境を完備してお待ちしております。「会社とともに成長したい！」そんな仲間が多い組織で働きたい考えている方は、是非、今後のキャリアプランをお聞かせください。切磋琢磨という環境ではありますが、月に1回は社員同士の交流の場を設けており、笑顔と自由度の高い会社です。

なにをやっているのか

4月に内装リニューアルした当社。　常務取締役の朱が内装のディレクションをとった緑あふれるこだわりのエントランスが社員やお客様をお迎えします。

清潔感のある待機スペース。帰りたくなる場所・行きたくなり場所を目標にしています。

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。 ◆事業内容のご紹介当社では、以下6つの事業を展開しています。・ERPソリューション・メディカルソリューション・ビジネスソリューション・ITインフラソリューション・DXソリューション・IT/IoTソリューション私たちの強みは、＜エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン＞です。いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。 ◆プロジェクトのアサイン〜実施までの流れ 1. 面談全員と面談を行い、リーダーが各自のキャリアやなりたいエンジニア像を把握します。 2. 案件獲得エンジニア経験のある営業メンバーが案件獲得を行います。資本参加いただいている企業からの案件も多く、・プロジェクトの内容をある程度把握した上で参画できること・上流から下流まで様々なフェーズにチャレンジできること　が特徴です。 3. アサインエンジニアの意向やスキルを考慮して、アサインを行います。スキルによっては、その時点で希望している案件に携わることができるとは限りませんが、目指したいエンジニア像に対してどのように経験・スキルを身につけるべきか、中長期的な視点で一緒に考えます。 4. 実施プロジェクトはチーム制で進めます。社内メンバーとの距離が近いため、フィードバックが受けやすく、相談もしやすい環境です。

なぜやるのか

代表取締役社長の武。お客様に喜んでいただくため、パートナー様に笑顔になっていただくため、社員が幸福になるために、自ら考え行動しています。とても気さくで話しやすい代表です。

毎年多くの新入社員を迎えている当社。学歴・業界・スキルは関係なく0から学べ、若手からでも成長できる環境を整えています。社員全員が対象の資格取得奨励制度もあり、受験料補助や合格お祝金がもらえるのも嬉しいです。

◆ミッション人々の暮らしとビジネスをより良くし、みなさんが笑顔になる社会を創ることが私たちの使命です。これからも、社会と産業のデジタルトランスフォーメーションの実現に向け、テクノロジーの活用により新たな価値を創出します。 ◆ビジョン尊重し合い、助け合い、競い合いながら進化し続けるビジネス集団を目指しています。 ◆バリュー社員には「夢」と「希望」を人々には「感動」と「喜び」をお届けします。 ---------------------------------------------------------- 私たちは、「人」がミッションを叶えるカギになると考えています。人が成長することで、会社が大きくなる。会社が大きくなることで、解決できる課題も増える。解決できる課題が増えることで、より多くの人たちを笑顔にすることができる。そんなサイクルを回していくためにも、まずは一人ひとりが安心して自己実現できる場所を整備していきます。

どうやっているのか

ほっと。ひと休み。休憩スペースでは社員の何気ない会話が飛びかいます。事業部会や懇親会などでエンジニア同士が気軽に情報交換や談笑出来る環境を整えています。

女性管理職実績あり。男女関係なく実力で評価する風土です。

◆私たちのチーム大阪や福岡に拠点を構える西日本支社では、約60名が活躍しています。中途採用メンバーが多く、平均年齢は30〜40代です。 ◆オープンなコミュニケーション会社や各拠点の業績、目標に対する進捗はオープンです。自分たちの頑張りがどのように事業成長に寄与しているのか、透明化された状態を目指しています。 ◆チーム配属経験豊富なリーダーと若手エンジニアが一体となり、チームとして組織的に開発業務を支援します。先輩社員（メンター）が、後輩社員や新入社員（メンティー）に対して、業務上の指導やキャリア形成のサポートを行っていますので、経験が浅いエンジニアの方も安心です。 ◆若手が成長できる環境入社歴に関わらず、裁量権を持ってチャレンジできる環境です！最近では、2、3年前にエンジニア未経験で入社した20代半ばのメンバーが、チームリーダーに登用されました。意欲のある人が役職に就けるような体制を整えるために、MBO面談や週次での進捗確認を行なっています。 ◆資格取得支援制度会社が推奨している資格については、合格した場合に受験料を会社が支給いたします。また、会社が定める資格難易度により、祝金を支給しています。 ◆安心して働くことができるように成長環境だけでなく、働きやすさも重視しています。・メリハリのある働き方ができるように、残業時間は月10時間程度、年間休日は120日以上です！5日以上の連休も取得いただけます。・仕事と育児の両立のために育児中のテレワークを希望される場合、ご状況を考慮したアサインを行います。

こんなことやります

「もう“案件ガチャ”で悩みたくない…」そんなエンジニアの方、お話ししませんか？大阪に拠点を構える西日本支社では、インフラエンジニアを募集しています。 ▼未経験からエンジニアとして活躍している社員の様子をTikTokで紹介しています https://www.tiktok.com/@it7193/video/7425856719906983175 ◆募集の背景創業から安定して右肩成長を続けている当社。 IT・DX化の需要の高まりを受け、さらなる展開を目指して事業拡大を計画しています。本ポジションでは、お客様が希望するシステムの設計・開発・テストやインフラの環境構築をお任せいたします。 ◆なぜ案件ガチャを防ぐことができるのか？《チーム制で、個別案件や希望を把握しやすいから》プロジェクトは、チームで進めていきます。支社長や現場リーダーが一人ひとりの案件管理をしていますので、状況やキャリアイメージに合わせたアサインが可能です。経験が浅い方でも、手厚いサポートが受けられますので、ご安心ください。 ◆当社のポイント・2007年の設立以来、全期黒字経営を達成している安定した環境です。・お客様から感謝の言葉を直接受け取ることができるため、自身の成長をダイレクトに感じ取ることができます。【必須（MUST）】・PC基本構造、部品(CPU、メモリ、ストレージ等)の性能や機能の理解・Windowsやアプリケーションソフトウェアの導入/設定、トラブルシューティング経験・ネットワークやセキュリティの知識・クライアントPC資産管理経験・クライアントPC利用者との問い合わせ対応経験 ※条件に満たない方も、まずはエントリーください！ ※インフラ周りの基本的知識があれば、問題ありません！【人物像】・30代～40代でマネジメント経験のある方・直感的行動ではなく、まずは考えてから迅速に行動に移せることができる方・論理的思考力、現状整理/分析/原因調査ができる方・一人称で能動的に動ける方・ユーザー様に寄り添って業務を進めることが出来る方 ※以下のスキル・経験も、ある方も、ご応募ください。　ご経験を活かした、案件にアサインいたします！・言語：VB.NET　／　DB：SQL　での開発経験がある方・Java、.NET、C、C＃などの言語による開発経験がある方・インフラ（サーバー/ネットワーク）領域での業務経験・クラウド領域での構築・開発経験のある方・サーバー・ネットワークの設計～運用経験前向きでチャレンジ精神をお持ちの方にご活躍いただけます！少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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