株式会社トップヒルズ

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東京都

エンジニアファーストのその先で、社会と産業のDXを実現する

私たちは、何よりも「人」を大切にするSIerです。いわゆる“案件ガチャ”が叫ばれることも多いこの業界で、人の血が通わないアサインを減らしていきたい。そんな想いで、・歩みたいキャリアイメージへのヒアリング・エンジニアの意向を組んだ案件獲得に特に注力して取り組んでいます。人が育つことで会社も大きくなり、会社が大きくなることで、解決できるシステム課題も増えていきます。まずは人から。その先で、社会と産業のDXの実現を目指します。

価値観

人を大切にする当社では、環境づくりに力を入れています。最近では、魅力ある職場づくりを目指して、福岡県内の企業が働き方を見直すための取組を宣言し実行する「よかばい、かえるばい企業」にも登録されました。＜実際の働き方について＞・平均残業 15時間以内/月・土日祝休み / 年間休日120日以上・5日以上の連休が取得可能・高水準の産休・育休取得率（現在部長クラスのメンバーも取得中です）

全員に希望をヒアリングした上で、一人ひとりのキャリアイメージに合わせて、案件にアサインしていきます。もちろん、スキルが求められるケースもあるため、必ずしも今希望している案件に携わることができるとは限りません。ですが、将来的には希望案件に参加できるように、経験・スキルが身につくキャリアを一緒に考えていきます。

できる人が役職に就くのではなく、意欲のある人を選び、育てていくという考え方です。これを実現するために、メンバーへのフィードバックが随時行われるような体制を作っています。キャリアの観点では、MBO面談での目標のすり合わせや週次での進捗確認、技術の観点では、チーム制で働くことで他のメンバーからもフィードバックが受けられる仕組みづくりをしています。

経験よりもポテンシャルを重視します。年功序列ではありませんので、新しい方にもどんどん挑戦していただきたいです。最近では、2、3年前にエンジニア未経験で入社した20代半ばのメンバーが、チームリーダーに登用されました。

会社や各拠点の業績、目標に対する進捗はオープンです。自分たちの頑張りがどのように事業成長に寄与しているのか、透明化された状態を目指しています。

メンバー同士のつながりを強化するために、部活動を始めました。アウトドア、ボーリング、フットサル、ゴルフ、日本酒など… 趣味が業務外での交流のきっかけになっています。活動に対しては、会社からも補助金が支給されています。