株式会社フォーミックス

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東京都

お客様のWEBビジネスをトータルでサポートする

プランニング、クリエイティブ、システム開発、運用サポート。フォーミックスの事業領域はWEBに関連するほとんどをカバーしています。なぜならフォーミックスは、お客様のWEBビジネスそのものの成長をサポートしたいから。そのため「ただWEBサイトを作って終わり」でなく、戦略を練る段階から、そしてサービススタート後の運用フェーズまでお取引を継続しながら、お客様とチームとなってビジネスの成長に向けた取り組みを続けていきます。

価値観

“「誰が言ったのか」ではなく「何を言ったのか」” フォーミックスでは、新入社員であっても、社歴が短い社員でも、「より良くしたい！」という思いをもとに出された意見は、柔軟に受け止め検討する環境があります。また現在フォーミックスでは、部署でメンバーを分ける体制を取っていません。役員会のもとに、各職種ごとにメンバーがフラットに存在しています。部署の垣根をなくすことで、各メンバーが主体性・柔軟性を持って、案件や社内プロジェクトにコミットできるような体制を取っています。

エンジニアだからプログラミングだけ、デザイナーだからデザインだけ、という考え方はフォーミックスではしません。むしろメンバーが仕事の幅を広げることは大歓迎！メイン業務の他にも活躍の場面をどんどん増やしてほしいと思っています。デザイナーがプランニングに参加してもいいし、エンジニアが広報活動をしてもいい。採用活動や新規事業の立ち上げにチャレンジしてもいい。ひとり一人の「やってみたい！」の声を大切にしています。

フォーミックスではひとり一人を「WEBのプロフェッショナル」と位置づけ、責任感のある仕事をするよう心がけています。特にエンジニアチームには、20代の社員が多く在籍しており、若いうちからプロジェクトの責任者を担当することもしばしば。だからこそ、より一層プロフェッショナルとして最後まで気を抜かない仕事を意識しています。

技術の進化やトレンドの流れが速いWEB業界にあって、フォーミックスでも積極的に最新の技術や手法をビジネスに取り入れています。例えば開発チームでは、アジャイル開発を取り入れ、トレンドも常にキャッチアップしながら新しい言語を使った開発にもどんどんチャレンジしています。また、技術の習得のための書籍購入やセミナー受講にかかる費用も、会社が補助しています。

フォーミックスでは、プライベートの充実は仕事のパフォーマンスの向上のために欠かせない重要な要素だと考えています。そこで社員にも積極的な休暇の取得を推奨しており、有給休暇の他にも夏季休暇やバースデー休暇など十分に休息を取りながら仕事に集中できる環境を整えています。また効率的な働き方を意識することで、残業時間も平均して月15時間弱と少なく抑えられています。

フォーミックスでは、育児をしながら仕事を続けやすい制度を用意しています。例えば、未就学のお子様がいらっしゃる場合は、一人当たり年間5日間の看護休暇を付与。もちろん産休・育休の取得や、時短勤務も可能です。（産休・育休取得後の復帰率100%・男性の育休取得実績あり）