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【社員紹介#2】全国1,500万人の子どもたちにDX支援を。Googleや文部科学省と教育現場を変革する、事業責任者の話。
こんにちは、エージェントの採用担当です。今回は、中途入社3年目の「自治体DX事業部の及川 葉月（おいかわ はづき）さん」に、仕事内容ややりがい、求める人物像などについてお話を伺いました！エージェントの魅力や社風も伝わる記事になっていますので、ぜひ弊社で働くイメージを膨らませてみてください！本日はよろしくお願いいたします。まずは自己紹介をお願いします！及川葉月です。エージェントには2021年3月に中途入社し、今年で33歳です。現在は自治体DX事業部の事業責任者代行をしています。趣味はディズニーランドやUSJ、スノーボードに行くことですね。結婚して京都にもお家ができてからは、切り絵御朱印を集...
【社員紹介#1】地方創生に挑む新卒2年目、野心溢れる彼女がエージェントを選んだワケ
こんにちは、エージェントの採用担当です。今回は、新卒入社2年目の「ビジネススタジオの根上 英（ねがみ はな）さん」に、仕事内容ややりがい、今後の目標などについてお話を伺いました！エージェントの魅力や社風も伝わる記事になっていますので、ぜひ弊社で働くイメージを膨らませてみてください！本日はよろしくお願いいたします。まずは自己紹介をお願いします！根上 英（ねがみ はな）です。今年24歳になる新卒2年目。現在はビジネススタジオで、企業版ふるさと納税を活用する自治体と企業をつなぐ、マッチング支援業務を担当しています。※ビジネススタジオとは社会課題の解決を目的として新規事業やサービスの開発を行う「...
【トップインタビュー】2034年までに300のソーシャルビジネスを作る。代表四宮がビジネスを通じて目指す世界
こんにちは！株式会社エージェントの採用チームです。前回の代表インタビュー『創業14年、大学生だった代表四宮がエージェントを設立した理由』から早6年。現在もエージェントは失速することなく成長を続けています。今回は、代表インタビュー第2弾として『エージェントの今後について』をはじめ、エージェントの求める人物像、就職活動・転職活動のアドバイスを聞いてみたいと思います！代表プロフィール株式会社エージェント 代表取締役 四宮浩二（45歳）カンボジアに小学校を寄贈する社会貢献活動を通じ、社会問題の解決には「非営利では限界がある」と痛感し起業を決意。社会の「困った」の解決を通して、『次代を創る』という...
エージェントの風土について取締役と語り合ってみた
対談者の紹介■ 株式会社エージェント 取締役執行役員 明石健太郎■ 株式会社エージェント リモートソリューション事業部 佐藤正徳エージェントの風土佐藤：早速ですが、明石さんから見てエージェントはどんな会社ですか？明石：“社員の距離感が近く、なおかつフラットな関係性”が特長だと思いますね。北海道から福岡まで全国に拠点があり、社員数は約150名。平均年齢は20代後半ですが、中には50～60歳で活躍されている方もいて、それぞれが非常に話しやすい環境でやれていると思っています。佐藤：特に社内SNSのおかげで「他事業部が何をしているのか」「何に困っているのか」といった情報が自然と入る環境があるので...
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度「D&I Award」で、エージェントが「べストワークプレイス」に認定されました
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度「D&I Award」で、エージェントが「べストワークプレイス」に認定されました企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度「D&I Award」で、エージェントが「ベストワークプレイス」に認定されました。エージェントは昨年、本認定制度にて「アドバンス」の認定を受けていましたが、今年は昨年からスコアを上げ、「認定スコア：81」にて最高ランクの「べストワークプレイス」の認定を受けることができました。D&I Award 概要D&lアワードはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で...
【社員紹介】インターン時代から新規事業を立ち上げて売上化させた立野がエージェントを選んだ理由
こんにちは。株式会社エージェントの横地です。今日は、久しぶりにメンバーインタビューをお送りしたいと思います。今回は弊社新卒3年目である立野(立野)のインタビューです。内定者インターンのうちから新規事業開発に携わり、現在は外国人就労支援事業を見事立ち上げた立野。学生時代からグローバルな立野の、「あなたはどうしてエージェントに？」を聞いていきます。学生時代について教えてください。 外国語系の専門学校を経て、その後海外の大学へ進学しました。物心ついたときには海外や国際協力に興味があったんです。「自分が大人になったら困っている人を助けられる人になりたい」と思っていて、世界で起こっている貧困や難民...
営業未経験からの挑戦。「メンバーが活きる、強いチームを創りたい」と思うようになるまで
こんにちは。株式会社エージェント新卒採用担当の横地です。今回は弊社メンバーである芦田と榎本との対談を紹介したいと思います。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝こんにちは。エージェント採用担当の芦田です。「社会の『困った』を解決する」キャリアプロダクションである弊社。多くの「困った」を解決できる人財を育成・輩出し、「笑顔を創り続けること」を目指しています。今回はエージェントに中途入社して1年たつ、東京オフィスの榎本の“成長”について聞いてきました。営業未経験からの挑戦エージェントにはどのような想いを持って入社されたのですか？前職はホテル業界で働いてい...
社内のグローバル推進プロジェクト『English Cafe&Bar』とは？
こんにちは。新卒採用担当の横地です。クリスマスが終わると途端に年の瀬を感じますね。さて今回のコラムは、前回コラムに取り上げたクリスマスパーティを主催した『English Cafe&Bar』の代表、今（Kon）と石井（Ishii）にインタビューをしてきました。『English Cafe&Bar』はエージェント内にある「解決ラボ」で立ち上げられた社内サークルです。「解決ラボ」って何？エージェントでは「解決ラボ」という社内サークルを発足できる制度があります。「解決ラボ」とはエージェントのVISIONである「次世代のエージェントになる」（＝課題解決人財の創出）を推進していくために、全社横断的な繋...
祝☆16年目！ KICKOFFを行いました
2月7日に16期1QのKICKOFFミーティングを行いました。あっという間の1年。もう16年目。ありがたいことです。エージェントでは四半期に1度、KICKOFFミーティングを行っています。 今年はどんな目標を立てたんだっけ？ それを達成するためにこれまで何をしてきたの？ やってみてどうだった？ 結果を踏まえてこれから何をやる？全メンバーで四半期を振り返り、各ユニットの取り組みを共有。そして、これから何をすべきかを再確認する。会社の方向性をきちんと理解し、自分の仕事が何のためにあるのかを知ることで「自分の仕事に誇りを持ってほしい」。そんな想いで、毎四半期準備しています。KICKOFFの前に...
