人事に聞く！エージェントで活躍する人の共通点とは？

あけましておめでとうございます！ヒューマンリソース事業部（以下HR事業部）の秋山です。

みなさま、年末年始はゆっくりできましたか？

エージェントでは、年末にかけてクリスマス会や忘年会、年始には初詣など、社内行事を沢山行いました。私の所属するHR事業部は、人事採用を行いながら総務的な役割も担っているので、年末年始は準備に大忙しで、ようやく一段落ついたところです。忙しくてもメンバーの楽しんでいる顔を見ると嬉しくなりますね！やってよかった～！

さて、今回はそんなHR事業部で働く私の上司、吉成に、

エージェントで活躍する人の共通点を聞いていきたいと思います！

①主体的に動ける人。

ー早速ですが、エージェントで活躍する人ってどんな人だと思いますか？

自分で主体的に動ける人！これが一番ですね。

エージェントでは、アメーバ経営を取り入れています。チームを少数制にし、一定数を超えたら分割していくので、上長との距離は常に近いんです。よくあるピラミッド型の組織になると、人数が多くなるに連れて上長との距離も出てしまいますし、ポストの数も決められているため、昇進するにも時間がかかります。

弊社の場合は1チーム8名の上限を設けており、それを超えるタイミングでチームを分割します。当然チームを分割すれば新たな管理職のポストが増えます。だからこそ昇進が早い。

少数チームなので行動力がある人、特に主体的に動いている人は目立ちますし、活躍もしていますね。

ーなるほど。組織が小さいと、その分コミュニケーションも取りやすくなりますよね。

そうですね。自分の意見はどんどん発信できますし、筋が通っていればアイデアを自分で実現させることが可能です。こういった点はベンチャーならではですよね。自分の力で会社の新しい事業や制度を創ったり、自分が働きやすいように環境を創っていけるところは、働いていて面白いな、と感じています。

▲メンバー発案で実現した、「メンバーによる会社説明会」。人事部だけでなく、全エージェントメンバーが、自分の会社をプレゼンできるようになる研修を行いました。事業拡大とともに、メンバー採用を積極的に行っている当社。この取り組みは、社歴に関わらず会社の理念や活動をきちんと理解し、後輩に伝えられるように、という想いから始まりました。理念に改めて触れることで、ひとりひとりが仕事への取り組み方を振り返り、自分の仕事が社会や会社の「困った」を解決できているのか、「All-Smile」を実現できているのか、考えられる機会になっています。「エージェントの人って誰に会っても『困ったことありませんか？』って聞いてくれるよね。」と、お客様から笑われるくらい、全員が理念を実現するために一生懸命です！

②業務領域の範囲を自ら広げられる人。

ーその分、業務量が多くなりすぎたりはしないんですか？

もちろん、やりたいことが多くなればなるほど忙しくもなるでしょうが、先程言ったように上長との距離が近いので、困ったときにはきちんと上長が助けてくれますよ。

エージェントでは労働生産性を非常に強く意識していて、一定時間以上の残業を禁止するルールもあります。限られた時間の中でも自分の業務だけにとらわれず、他の業務にも興味を持って積極的に動ける人は、やっぱり目立つし、活躍しているな、と思いますね。

ーそうなんですね。与えられたもの以外の仕事を探すのは、視野が広くないとできないですよね。

そうですね。自分のことばかり考えていたら、なかなか見つかるものではありません。

だから、そういうときに意識してほしいのが、エージェントの事業の根幹にある”「困った」の解決”という言葉です。社内外の「困った」を意識していくことで、視野が広くなり、自分のやるべきことに気がつくことができます。その”気付き”に対して行動することが、会社や社会をより良くするための一歩になります。気がついたら行動してほしいと思いますし、エージェントにはそんなメンバーがたくさんいるので、日々刺激をもらっています。