サマリーのソフトウェアエンジニア採用の選考ガイド

このガイドの目的

このドキュメントでは、弊社でソフトウェアエンジニア （以下 SWE） として働くことに興味をお持ちいただけた方に、選考の流れと観点を説明するものです。

弊社の働き方にご興味をお持ちいただけた場合は、雇用形態のご希望に問わずご応募ください！

SWE に求める人物像

• ひとつの領域（バックエンド、フロントエンド、モバイル、データなど）の大まかな仕組みを理解しており、アドバイスとコードリーディングで仕様を理解することができる
• 弊社が大事にする「UXオリエンテッド」を社内でも意識し、要点が簡潔・明瞭で齟齬のないコミュニケーションを取ることができる
• フィードバックを丁寧に受け止めたり、先輩の行動から学んだり、自分の中で改善プロセスを組み立てて実際に改善できる
• 道筋を立てた最適なデバッグや問題解決ができる
• 自身の障壁となっている問題や課題が何なのかを定義、整理し、他メンバーを活用することも含め適切に対処できる

選考フローのご紹介

各 SWE 職の選考の基本的なフローは下記の通りです。

ご希望に合わせて追加面談（SWE 採用担当、Engineering Manager、現場のメンバーなど）を設定することも可能ですので、お気軽に選考官にお声掛けください。

※ すべてのプロセスはオンライン（Google Meet）で行っています。

Software Engineer (Server-side, SRE, Data), Technical Lead, Engineering Manager

Software Engineer (Frontend, iOS, Android, Mobile/IoT)

募集中の職種について

現在募集している全職種はこちらからご確認ください。

弊社の働き方にご興味をお持ちいただけた場合は、雇用形態のご希望に問わずご応募ください！