株式会社トキハナ

https://tokihana.co.jp

東京都

これまでの常識を解き放ち誰もが自分らしい選択をできる世界に

結婚すると聞くと、おめでとうと言いたくなる結婚式をしているふたりを見れば、拍手をしたくなる結婚式や結婚は、世の中に幸せをもたらすもの一方で、人々の価値観は驚くべきスピードで多様化し、これまでの常識で用意された選択肢では満足できないケースが増えています誰もが自分らしい選択をできる世界にするため私たちトキハナは、ホスピタリティ性を備えたパーソナルサポート人の知見・サービスをDXするノウハウウエディングのビジネスモデルを強みに、結婚するふたりをネットとリアルでサポートしていきます

価値観

トキハナが掲げる3つのValueの1つ　– be colorful - ユーザー、サービス、オペレーション、コンテンツ、プロモーション、クリエイティブすべてが絡み、それぞれにかかわる人たちが、リクシィにはいます。多様性のあるメンバーが、チームとして機能するよう、プロダクトの現状と展望や個々人の給与も含めた財務状況は全員でシェアをし、個々のプロジェクトや個人のパフォーマンスが高まるように、ミッションの共有だけを全員で行い、あとは任せるというやり方をしています。

トキハナが掲げる3つのValueのうちの1つ　– new social - new socialとは、社会に新しい価値を示すこと。「ネットとリアルで新しい価値を」という経営理念のもと、「世界中のオールドビジネスをニュービジネスに」（ビジョン）、「ブライダル業界の構造改革、結婚式であふれた世界を創る」（ミッション）を実現するためには、創造と革新なくしては、成し遂げることはできません。トキハナが手がけるサービスは全てこのvalueに基づき、リクシィズの合言葉であり、世の中に対する存在価値そのものです。

トキハナが掲げる3つのValueの1つ　– lean venture - ビジョン・ミッションの実現のために、世の中の変化よりも早く、スピーディにチャレンジしていかなければなりません。（venture）一方で、何も考えずに突っ走ってばかりで無駄ばかりでもなりません。（lean） lean ventureとは、「光速に考えてチャレンジする」ことです。立ち止まらないこと。考えながらも動くこと。答えのない世界で新たな出口（Re-Exit=REXIT）を見つけるための鍵であり、進むべき道そのものです。

トキハナには、役職がありません。上司や部下という概念がなく、プロジェクトという単位で会社が動いていきます。ティール組織を一部踏襲しながら、失敗したこともありながら生まれたものが、「プロジェクト型組織運営」という在り方です。誰もがプロジェクトリーダーになり、意思決定を行っていく。入社1年目でも、インターンでも。デザイナーに営業、エンジニアにマーケ、広報・・・と、多様な価値観とスキルを持つメンバーを生かすことを思えばこそ、フラットな組織であることで、個とチームが淀みなく進んでいくと信じています。

トキハナには、部署や明確な職種がありません。プロジェクト型組織だから、自ら手を挙げて、自由にやりたいことに挑んでいく。もちろん、手を下げてプロジェクトを離れることも自由。 must（〜しなければならない）よりも、want（〜したい）の方が前に進む力は強く、結果、must（コミットメント）も高まると考えています。自分の強みも、興味も、全部生かしていくことができる在り方が、個人の成長に繋がり、その総和がトキハナの価値に、サービスの成長、ビジョン・ミッションの実現に繋がると信じています。

トキハナには、管理マネジメントという概念がありません。決められた時間で働くことそのものには価値はなく、何を生み出すかが重要なので、時間で管理は行いません。（働きすぎはNGだけど）決められた場所に出勤することそのものには価値はなく、個人とチームのパフォーマンス最大化が重要なので、結果、基本全員フルリモートです。（直接会う仕事や役割がある時だけ出社）個人の働く時間・場所の自由があって、その上でコミュニケーションを大切にする。自分が自分らしく在れて、無理がない方が、チームは強くなると信じています。