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リーダー
「メンバーが活き活きと活躍できる職場環境を作る」社員インタビュー～トニー～
MRTでは新卒だけでなく、転職の社員も多く活躍しています。学歴や経歴、転職理由も様々！今回は今年の1月からリーダーにステップアップした「トニー」にインタビューしました！今年からリーダーになったトニー。今の心境を教えてください。理学療法士だった私は次のキャリアステップを考え2018年にMRTに入社。レギュラーチームにて経験を積み、2022年にサブリーダーに昇格しました。サブリーダーの業務を行う中で自分の数字だけではなく、メンバーのフォローや、リーダーのサポートをする立場として、全体を広く見るように気をつけていました。そういった姿勢を評価され、今年に入り「リーダーに挑戦してみないか？」と当時...
「今年の目標は『温故知新』メンバーを引っ張る新米リーダー」社員インタビュー～やぎちゃん～
キャリア採用で入社し、医師に単発のアルバイトをご紹介するスポットチームに所属する【やぎちゃん】。MRTに2021年度入社したやぎちゃんは、今年で4年目に突入。また1月からリーダーに昇格しました。そんなやぎちゃんに今回はインタビューしてみました。現在の業務を教えてください。単発アルバイトを希望する医師を医療機関にご紹介するスポットチームに所属しています。今年度からスポットチームが3つに分かれ、医師（東/西）・コメディカル・CRMチーム（主に医療機関とのリレーション構築を目的とするチーム）で協力し合いながら業務を行っています。私は東医師スポットチームのリーダーとして従事しています。とある1日...
「サブリーダーを経験しリーダーに。心がけていた3箇条とは？」社員インタビュー～ゆーめい～
新卒で入社後、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで今年の1月からリーダーになった【ゆーめい】。後輩からも絶大なる信頼を得ているゆーめいに、リーダーになった心境をインタビューしてきました！今年からリーダーになったゆーめい。サブリーダー時代に心がけていたことは？リーダーとして心境の変化はありましたか？今後の目標を教えて下さい！最後に読者(これからMRTを受けようとしている方)にむけてメッセージをお願いします！今年からリーダーになったゆーめい。サブリーダー時代に心がけていたことは？リーダーになるために、サブリーダー時代に心がけていたことは3つです。①課題発見力課題はなにか、ど...
書き初め2024！新年の抱負を書こう！part1
つい最近2024年が始まったと思ったら、もう1月が終わってしまいますね！時間の流れはあっという間！残りの11ヶ月は「あっという間」と思わないような月日を過ごしたいと意気込んでいる今日このごろの筆者です(笑)さて今回は毎年恒例！MRT書き初め企画の様子をお届けします。書き初めには「一年の目標や抱負を決める」という意味があります。そこで今回もMRTのリーダー以上のメンバーに1年の目標を書いてもらいました！各リーダーはどんな目標を掲げたのか。早速見ていきましょう！書き初めにいざ、チャレンジ！～リーダー編～まずは東日本スポットチームのリーダー【やぎちゃん】。今年からリーダーになったやぎちゃんは初...
「尊敬する先輩の背中を追ってシニアリーダーに」社員インタビュー～パリス～
新卒で入社後、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで今年の1月からシニアリーダーに昇格したパリス。後輩からも絶大なる信頼を得ているパリスに、シニアリーダーになった心境をインタビューしてきました！現在の業務内容を教えてください。2017年新卒で入社し、レギュラーチームで約7年間勤務をしています。サブリーダー、リーダーを経験し、今年の1月からシニアリーダーに昇格しました。リーダーまでの業務では、プレイヤーとしてマッチング業務も行っていましたが、シニアリーダーになってからはマネジメントをメインに行っています。1日のスケジュールとして、一例をご紹介します。9:00～10:00 緊...
「新卒4年目で中四国・九州エリアの立ち上げに挑戦！」社員インタビュー～とりき～
新卒で入社後、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで今年の1月からリーダーになった【とりき】。後輩からも絶大なる信頼を得ているとりきに、リーダーになった心境をインタビューしてきました。現在の業務を教えてください。医師不足で困っている医療機関へ、定期非常勤の勤務をお探ししている医師を紹介するレギュラーチームに所属しています。昨年までは東日本エリアを担当していましたが、今年から中四国・九州エリアの定期非常勤医師紹介に従事しています。09:00 出勤・メール返信10:00 面談調整12:00 新規会員医師の挨拶13:00 昼休憩14:00 医療機関へ問い合わせ16:00 医師・...
「入社当初の夢を叶え新たなステップに進んだリーダー」社員インタビュー～ひま～
新卒で入社後、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで今年の1月からリーダーになった【ひま】。後輩の記事でも「尊敬する先輩は？」と質問すると「ひま！」と回答がでるほど信頼されているひまに、リーダーになった心境をインタビューしてきました！現在の業務を教えてください。新卒から定期非常勤の医師紹介するレギュラーチームで勤務しています。サブリーダーの経験を経て1月からリーダーに昇格しました。毎日のスケジュールはだいたいこんな感じです！9：00 出社、チェックイン・メールチェック9：15 急ぎ対応の確認、応募医師について医療機関へお伝え10：30 医療機関・医師への状況伺い13：00...
「サブリーダーになっても『人』の繋がりを大切にしていきたい」社員インタビュー～りこぴん～
新卒で入社し、医師に単発のアルバイトをご紹介するスポットチームで活躍する【りこぴん】。今年の1月からサブリーダーになった彼女にインタビューしてみました。現在の業務を教えてください！2020年新卒としてMRTに入社し、病院チームに配属されました。主に、保険診療に関わる単発のアルバイトを紹介し、医療機関と医師のマッチング業務を行っていました。一昨年から病院チームはスポットチーム（健診・眼科）と統合したので、現在は保険診療の案件だけでなく医師の単発アルバイトの全般の紹介を行っています。また、今年からはサブリーダーに昇格したため通常業務の他に、リーダーとメンバーの間に立って日々業務を行っています...
「チームトップクラスの売上を上げるサブリーダーに直撃」社員インタビュー～りーん～
新卒で入社後、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで今年の1月からサブリーダーになった【りーん】。そんな新米サブリーダーになったりーんに心境をインタビューしてきました！1日のスケジュールを教えてください。定期非常勤医師をお探しの医療機関へ、勤務をお探ししている医師を紹介するレギュラーチームで新卒から今まで勤務しています。日によって業務内容は変更がありますが、とある1日のスケジュールをご紹介します！9:00 出勤/チェックイン、メール対応9:30 アプライ・お問い合わせ対応10:30 進捗確認11:30 事務作業12:00 医師へご状況のお伺い13:00 ランチ14:00 ...
「入社1年目で新人賞を獲得。次は新エリアでチャレンジする若手社員」社員インタビュー～こまち～
新卒で入社し、医師に単発のアルバイトをご紹介するスポットチームで活躍する【こまち】。入社1年目の総会では新人賞でMVPを受賞し、今年の1月からスポットチームのサブリーダーに昇格した彼女に今の心境をインタビューしました。現在の業務を教えてください。2020年新卒としてMRTに入社し、健診チームに配属され、主に、健康診断に関わる単発のアルバイトを紹介し、医療機関と医師のマッチング業務を行っていました。一昨年から健診チームはスポットチーム（病院・眼科）と統合したので、現在は健康診断案件だけでなく保険診療の単発アルバイトの紹介も行っています。また、今年からはサブリーダーに昇格、そして今までは東日...
「サブリーダーからリーダーへ。チームもMRTも盛り上げていきたい！」社員インタビュー～アサヒ～
中途で入社し、病院チーム(現：スポットチーム)を経験後、コメディカルチームに異動。今年の1月にコメディカルチームでリーダーへ昇格。メンバーからの信頼が厚い【アサヒ】に今回はインタビューしました。現在の業務内容を教えてください。コメディカルスポットチームに所属し、単発アルバイトを希望する看護師を医療機関にご紹介する業務を行っています。またチームは東西のエリアで分かれており、私は東日本エリアのリーダーとして従事しています。1日のスケジュールはだいたいこんな感じですね。09:00 メールチェック09:30 会議・チームミーティング・リーダー業務12:00 ランチ休憩13:00 会議・事務作業・...
「アルバイトから正社員。そして入社3年目でサブリーダーに！」社員インタビュー～ロゼ～
医師に単発のアルバイトをご紹介する東日本スポットチームで活躍する【ロゼ】。ロゼは2021年に西日本エリアのアルバイトとして入社。その後正社員にステップアップし、今年1月から東日本エリアのサブリーダーに昇格しました。そんなロゼに今回はインタビューしてみました！現在の業務を教えてください。現在は医師の募集・応募に伴う問い合わせの対応をしております。また、サブリーダーになってからは売上の進捗確認など、リーダーの補佐役としても業務を行っています。10：00 出社・チェックイン10：30 売上シートチェック11：00 先生方に勤務のご相談（打診）14：00 ランチ15：00 問合せ対応・医療機関へ...
「新卒2年目で支社を立ち上げ、現在はシニアリーダーに。大阪支社の父に聞いてみた」社員インタビュー～マック～
新卒で入社し、コメディカルチームを経験後、今年の1月に事業企画グループでシニアリーダーへ昇格。入社8年目を迎える【マック】に今回はインタビューしました。現在の業務内容を教えてください。2016年度に新卒で病院チームにJOINし、その後コメディカルチームのメンバーとして従事しました。2年目には大阪支社の立ち上げに携わり、様々な経験を積んだ現在は、医療機関からご依頼いただいたコメディカルパート求人のブラッシュアップや条件調整、会員の方への求人の紹介などを行いつつ、事業企画グループとして自治体の対応などを行っています。日によって対応内容は異なりますが、とある1日のスケジュールをご紹介します。1...
「もっと医療に、社会に貢献できるように多角的な視点で取り組みたい」社員インタビュー～こつぶ～
キャリア採用で入社し、医師に定期的なアルバイトをご紹介するレギュラーチームで活躍する【こつぶ】。MVPを3回受賞し、全国のレギュラーチームをまとめ上げ、今年の1月からシニアリーダーに昇格したこつぶにインタビューしました。現在の業務内容を教えてください。入社当初は東日本エリアのレギュラーチームにて勤務しておりました。この後MVPを3回受賞したこともありサブリーダーの経験を経てリーダーへと昇格。今年の1月から希望していたシニアリーダーに昇格し従事しております。業務内容は全国約40名いるメンバーのマネジメントを行い、各エリアの数字管理や資料作成、レギュラー役職陣の相談役など幅広く対応しています...
「YMS制度を利用した名古屋を支えるリーダー」社員インタビュー～ぼの～
キャリア採用で入社し、名古屋事業所にて医療機関へのヒアリングやリサーチを行う西医療機関コンサルセクションで活躍する【ぼの】。実はYMS制度を利用し、MRTで再び勤務してくれている社員の1人でもあります。そんなぼのに今回はインタビューしてきました！※YMS制度とはY（やっぱり）M（MRTが）S（好き）の略で、退職者の再就職を促進する制度です。2年以上在籍した方など、ある一定の基準を満たした方が退職時に申請を行えます。これにより、長期のキャリア形成が可能となります。現在の業務を教えてください。担当の医療機関のヒアリングやお困りごとに専任として対応する業務を中心に行っています。スポットチームや...
