「サブリーダーからリーダーへ。チームもMRTも盛り上げていきたい！」社員インタビュー～アサヒ～

中途で入社し、病院チーム(現：スポットチーム)を経験後、コメディカルチームに異動。
今年の1月にコメディカルチームでリーダーへ昇格。
メンバーからの信頼が厚い【アサヒ】に今回はインタビューしました。

現在の業務内容を教えてください。

コメディカルスポットチームに所属し、単発アルバイトを希望する看護師を医療機関にご紹介する業務を行っています。
またチームは東西のエリアで分かれており、私は東日本エリアのリーダーとして従事しています。

1日のスケジュールはだいたいこんな感じですね。

09:00　メールチェック
09:30　会議・チームミーティング・リーダー業務
12:00　ランチ休憩
13:00　会議・事務作業・メンバーフォロー
18:00　退勤

サブリーダー時代は現場の仕事を中心にリーダーの補佐業務を行っていましたが、
リーダーになりチームのマネジメントを行うことが中心になりました。

リーダーになったきっかけを教えてください。

2021年7月よりコメディカルチームに異動となったのですが、元より「リーダーとしてチームを引っ張る存在になりたい！」と思っていました。

その理由として、コメディカルスポットチームはもともと少数精鋭のメンバーで編成されていました。
しかし新型コロナウイルスの拡大に伴い業務量も増え、対応範囲も広がりました。
また一緒に働くメンバーも増員。
そのため、自分が最大限出せる力で「チームをより良く、楽しくしていきたい！」と思うようになったからです。

昨年サブリーダーに任命された際には、通常業務を中心に行いながらメンバーマネジメントや、
効率よく仕事ができるように環境整備などに関わってきました。
また、併せてサービスの質の向上も目標にしていたため、メンバー間の円滑なコミュニケーションや教育なども率先して行っていましたね。

1年間の努力もあり、現在では課題としていた作業効率も上がり、メンバー同士のコミュニケーションもスムーズに。忙しいながらも楽しく仕事ができる環境作りに成功しました。

この1年の経験から、
「より会社全体を盛り上げられるようなチームに成長させていきたい」
「自分自身ももっとスキルアップしてメンバーをマネジメントしていきたい」
という思いがもっと強くなり、そのタイミングで上司からステップアップの声がかかったので、
目標や思いを叶えるためリーダーという役職に挑戦することにしました。

サブリーダーからリーダーへ。心境の変化はありましたか？

サブリーダーの時からリーダー業務に関わってきたのでそこまで心境の変化はありませんが、
リーダーになりシニアリーダーや様々な人達と関わる機会が増えました。
更に新しいことを覚えられることにワクワクしますし、自分が出来ることが増えることも嬉しく思っています！

ただリーダー業務に関わってきたといっても、本格的に取り組んでいたわけではないので「マネジメント」という部分がまだ足りない点だとも感じています。
正直「現場第一」の意識が抜けず、相談された時に「自分でやったほうが早いかも？」と頭を過ることもあります。
しかしそれではメンバーの成長には繋がらないので、
メンバーが主体的に行動できるように上手く調整・運用していきたいですね。

また、リーダーとして仕事ができているのも現場を守ってくれているメンバーたちのおかげだと思っています。
メンバーたちの果敢なチャレンジをフォローしつつ、チーム全体を見て1歩2歩先を意識しながら責任感を持って業務に取り組んでいきたいと考えています。

アサヒ流リフレッシュ方法は？

休日は早起きをして掃除をしてとりあえずスッキリします（笑）
あとは、とにかく人と会います！

平日は基本リモートワークで人と会う機会が少ないので、週末や休日は美味しいランチを食べたりお酒を飲んだり…
たまに朝から深夜まで映画を見倒す日を作ることも！
(そのために部屋も模様替えしてみたり…(笑))
その他には数ヶ月に1度は国内旅行もしますね！

「休日に好きなことをするために仕事頑張るぞ！」と自分のモチベーションを上げるために、
「自分流の楽しみ」を作って過ごしています。

他のメンバーの記事にもあるように、会社のメンバーと過ごすことも多いですね！
仕事のメンバーだけれど、仕事は関係なく遊ぶというのが暗黙の了解で…(笑)
フラットコミュニケーションだからこそ先輩後輩関係なく遊べて、気が合うのもMRTの良いところだと思います。
メンバーそれぞれ個性的なので一緒にいて楽しいですね！

今後の目標は？

書き初めでも書きましたが「進取果敢」が目標です。

「進取果敢」とは、自ら進んで積極的に事をなし、決断力が強く大胆に突き進むさまを意味しているのですが、私も自分から提案・行動し、メンバーに信頼される決断・指示ができるリーダーになれるよう日々精進していきたいと考えています。

また、チーム内外問わず皆がやりがいを持てるような職場にしていきたいですね！
私はコメディカルスポットチームの一員ではありますが、MRTの一員でもあります。
MRTをもっと盛り上げていけるような動きを心がけていきたいです！