ForbesJapan掲載！全国の学生が一緒に働きたい社長を選ぶ【Charming Chairman Best100】に選出されました！

こんにちは！採用担当の笹川です。

今回は、弊社の代表 松本が【Charming Chairman BEST100】に選出されたのでご紹介させていただきます。

Charming Chairman BEST100とは？

全国の学生が「この社長と働きたい！」と思うCharmingな社長を選びます。

審査方法は、全国から選抜された学生を中心とした審査委員会が設置され、一次審査、二次審査を得て、全国から100名の社長が選出されます。さらにそこから、5名のファイナリストが選出され、ファイナリストは本選大会でプレゼンテーションを行います。

審査基準は6つの評価基準で審査されます。人間性、柔軟性、挑戦心、社会への影響力、独創性、そして統率力です。

メディアリンクは挑戦心で選出！

弊社の松本は『挑戦心』で選出されました。弊社はまさに『チャレンジし続けること』を大切にしているので「すごい！」と心の中でちょっと感動しました。

なんで『チャレンジし続けること』を大切にしているのか？

少し本題から派生してしまいますが、『チャレンジし続けること』を大切にしている理由をお話しさせていただきます。

市場は変化が目まぐるしく、特にIT産業はそのスピードも著しいです。その市場、競争社会の中で、活躍するためになにが必要なのか？

それは『変化に適応する能力』と考えています。特にIT業界は市場の変化、成長が早い業界です。この業界で活躍するためには、社員一人一人が『変化に適応する能力』を高めなければ、会社も社員も活躍することはできません。

※業界に限らず、私たちは競争社会で生きているのでどの業界でも共通して言えますね。

なので、変化に適応し続けるためには、我々も変化し続けることが求められます。

但し、人の変化には2種類あります。それは「進化」と「退化」です。当然、「進化」の方が求められます。

言い方を変えると「成長」です。

つまり、変化に適応し続けるためには、成長し続けることが求められます。現状維持のままでは生き残ることはできません。

では、『成長』するには、まず何から始めればいいのか？

それは、まず『できないこと』を認識することです。『できないこと』を認識できていなければ、『成長』を感じることはできません。

では、『できないこと』を認識するには何をしたらいいのか？

それは、『新しいことにチャレンジすること』です。

大人になると、失敗が怖くてチャレンジできなくなりがちですが、それでは『成長』することが出来ません。いつまでも『新しいことにチャレンジすること』で『できなこと』を認識し、出来るようになる＝これで『成長』したと言えます。

メディアリンクは、この考え方を大切にしています。

話が長くなりましたが＾＾；

今回Charming Chairman BEST100の『挑戦心』部門で選出されたことは、社員の私からしても嬉しい限りです！

ForbesJapanでも紹介されています！

そして、さらにCharming Chairman BEST100がForbesJapanに紹介されています。弊社の松本も紹介されています。

■ForbesJapan　https://forbesjapan.com/articles/detail/28763

※ForbesJapan　6月25日発売号にアワードの記事が紹介されています。下はその写真です。

以上、Charming Chairman BEST100と弊社の大切にしている考え方のご紹介でした。

ご覧いただきありがとうございました！

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