株式会社リンクアンドモチベーション

『Vue Fes Japan 2024』に登壇しました 🎉

2024年10月19日に開催された『Vue Fes Japan 2024』にエンジニアの中上が登壇いたしました！日本最大級のVue.js カンファレンス…！セッションもブースも、すべてが大盛り上がりの1日でした！リンクアンドモチベーションのセッションでは、AIを活用したライブラリアップデートの取り組みをご紹介！speakerdeck.comセッション後はブースまでお越しくださる方々も…！AIを使った取り組みへの注目度を体感しました。お越しくださった皆様、本当にありがとうございました。今後もVue.js や生成AIに関わる取り組みで登壇していく予定ですのでどうぞ遊びに来ていただければ幸いで...

よくある誤解「LMってコンサルの会社でしょ？」~事業/プロダクトについて~

こんにちは！リンクアンドモチベーション採用担当の山本です🙋‍♀️突然ですが、皆さん！ぶっちゃけこんな風に思っていらっしゃいませんか？・モチベーションクラウドって完成したプロダクトじゃないの？・やっぱり事業はコンサルティングが中心なんでしょ…？…誤解です！！！今日は、私たちの「事業／プロダクト」についてお伝えします。リンクアンドモチベーションの３つの事業領域「リンモチってコンサルの会社でしょ？」…実はそれ、一側面でしかありません！！2000年に組織人事のコンサルティングファームとして創業。その後、常に時代を先読みし、積極的なM＆A・投資を行ってきました。そして現在は３つの事業領域をカバーし...

LMってどんなエンジニアがいるの？

こんにちは！リンクアンドモチベーション採用担当の山本です🙋‍♀️今回はリンクアンドモチベーションの「メンバー」に焦点を当ててお伝えしたいと思います。素晴らしい功績を残されてきた優秀なエンジニアが、弊社に入社してくれています。・どんなメンバーがいるのか？・どうしてLMに入社したのか？インタビュー記事も一緒にお送りしますので、是非ご覧くださいませ！2018年に内製化を始めてから6年で、開発組織は約100名の組織へと拡大してきました。現在は新卒採用も始まり、新たなメンバーが続々とジョインしています！今回は、この100名の中から4人をご紹介させてください。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~...

「LMってどういう世界を目指してるんだっけ？」~ミッション/ビジョンについて~

こんにちは！リンクアンドモチベーション（以下LM）採用担当の藤田と申します🙋‍♀️今日は私たちLMがどういう世界を目指したいのかをお伝えします！エンゲージメントってぶっちゃけよくわからない…HRテックってバックオフィスの効率化の話でしょ？そんな疑問に少しでもお応えできればと思います・・！1. どんな社会課題を解決したいのか？1-1. イキイキと働ける個人を増やす2023年度の調査によると、寄せられる悩みの第一位は【職場の悩み（人間関係）】！！これは、第二位の【キャリアに関する悩み】の約2.7倍もあるそうです。上司や部下に本音で話せない…チームがぎすぎすしていて仕事がスムーズに進まない…こ...

ARR20億円を3年で達成したエンジニア組織が実現したDeveloper eXperience～3つの落とし穴と乗り越え方～｜イベントレポート【後編】

リンクアンドモチベーション エンジニア広報です。前回に引き続き、開発責任者の柴戸とSRE テックリードの河野が登壇した「Developer eXperience Day CTO/VPoE Conference 2021」【後編】をレポートさせていただきます。▼ 「Developer eXperience Day CTO/VPoE Conference 2021」【前編】はこちらをご覧ください【登壇者紹介】2016年、弊社リンクアンドモチベーションは、組織改善プロダクト（モチベーションクラウド）を開発・リリース。ARR（年間経常収益）20億円を3年で達成し、現在も毎年110%成長を続けてい...

ARR20億円を3年で達成したエンジニア組織が実現したDeveloper eXperience～3つの落とし穴と乗り越え方～｜イベントレポート【前編】

リンクアンドモチベーション エンジニア広報です。今回は開発責任者の柴戸とSRE テックリードの河野が登壇した「Developer eXperience Day CTO/VPoE Conference 2021」について、前編と後編に分けてレポートさせていただきます。【Developer eXperience Dayとは？】一般社団法人日本CTO協会が主催するオンラインカンファレンスです。「“開発者体験”で世界をエンパワメントする1日。」 と題して、ソフトウェアサービスの開発に携わるリーダー、マネージャー、プロダクト・マネージャーなど、チームや組織の課題に日々取り組む方々に向けて開催され、...

メガベンチャーで開発責任者だった私が、リンクアンドモチベーションを選んだ理由

読者の皆さん、こんにちは！株式会社リンクアンドモチベーション エンジニア採用広報担当です。今回は約1年ぶりにリンクアンドモチベーション（以下、LMI）で働く社員をご紹介します！LMIには、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが集まっています。社員インタビューでは、LMIのエンジニアとしてどのような想いで事業や社会課題に向き合い、チャレンジを続けているか、その一部をご紹介します。ぜひご覧くださいませ！【今回のストーリー登場者】河野さん（2020年6月中途入社）株式会社リンクアンドモチベーション組織開発デザイン室　ビジネスデザインユニット所属SRE　テックリード「人」と「組織」というベーシ...

「技術で世界を豊かにする」リンクアンドモチベーションが技術コミュニティをスポンサーする理由とは？

今回のストーリーの登場者Ruby 技術コミュニティ　銀座Rails　主宰者　河野さん株式会社リンクアンドモチベーション組織開発デザイン室　ビジネスデザインユニット所属エンジニアリングマネージャー　今野さん銀座Railsとはどのような技術コミュニティなのか河野：主宰者である私からお話させていただきます。銀座Railsは、地域Rubyコミュニティの一つとして位置付けています。日本のRubyの集まりには、毎年世界中のRubyエンジニアが1500人以上も参加する国際カンファレンス 「Ruby Kaigi」からプログラミングの初学者から上級者までが学べるカンファレンス「Kaigi on Rails...

新メンバーには信頼関係と安心感を。独自のプログラムを展開するリンクアンドモチベーションの『リモート・オンボーディング』

リングアンドモチベーション（以下LMI）では、現在リモートでオンボーディングを行なっており、入社後のフォローなどについて気になる方も多いのではないでしょうか。今回のストーリーでは、エンジニア組織のアドミンスタッフの白井さん（写真中央）、リモート期間中に入社した野田さん（写真左）、黒崎さん（写真右）に『リモート・オンボーディング』について伺いました！※アドミンスタッフ・・・組織のエンゲージメント向上をミッションに、組織施策の立案と実行をサポートするスタッフとして、リンクアンドモチベーションでは30〜50名の組織に1名配属しています。【今回のストーリー登場者】白井さん（写真中央）株式会社リン...

＼リンクアンドモチベーション流／リモートワークでもメンバーが活躍するエンジニア組織づくりの秘訣

【今回のインタビュー登場者】柴戸さん(写真左)株式会社リンクアンドモチベーション　開発責任者⬇︎　自己紹介ストーリー白井さん（写真右） 株式会社リンクアンドモチベーション アドミンスタッフ組織開発デザイン室　ビジネスデザインユニット所属 ⬇︎　アドミンスタッフについては、前回のストーリーにてご紹介しています！ぜひ、今回のストーリーとあわせてご覧ください！リモートワークの経験が豊富だった開発責任者・柴戸のフォローにより、開発チーム全体が支障なくリモート環境へ適応ー働く環境の変化は、エンジニア組織にどのような影響がありましたか？柴戸さん：リンクアンドモチベーションのエンジニア組織は、以前から...

組織開発を20年間続けているリンクアンドモチベーションの開発組織づくりを一部公開！

____________________________________________【今回のインタビュー登場者】__白井さん(写真右)株式会社リンクアンドモチベーション組織開発デザイン室　ビジネスデザインユニット所属_柴戸さん(写真左)株式会社リンクアンドモチベーション　開発責任者組織長を支えるキーパーソンの存在。エンジニア組織のエンゲージメント向上のため、組織に向き合うー白井さんの役割である『アドミンスタッフ』について教えていただけますか？白井さん：はい。私たち『アドミンスタッフ』のミッションは、自組織のエンゲージメント向上であり、組織長をサポートしつつメンバーの代表として経営陣と...

仕事とプライベートを両立しながら、顧客価値を創造するリンクアンドモチベーションのエンジニア。彼らの根底にある理念とは？

※今回のインタビューは小林さん（写真中央右）、東山さん（写真中央左）に協力してもらいました。<小林さん>株式会社リンクアンドモチベーション中途入社。エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア採用や新機能開発を中心に担当。入社後、仕様を理解するために開発を主業務とするとともに、マネージャーとしてチームづくりや採用にも携わっている。プライベートでは、妻と子供(5歳)と３人暮らし。共働きのため家事に関しては妻と半々で分担しており、育児に関しては主に保育園の送迎と寝かしつけが小林さんの担当。<東山さん>株式会社リンクアンドモチベーション中途入社。データエンジニアとして、サービス向上のための分...

リンクアンドモチベーションのSaaSプロダクトづくりの全貌に迫る〜前編〜

※今回インタビューにお答えいただく江上さんは写真一番左です<江上さんの自己紹介フィード>江上さん、改めてよろしくお願いします。ー早速ですが、江上さんは前職までベンチャー企業にてBtoCサービスの開発に携わっていたと思いますが、リンクアンドモチベーションの開発との違いを教えてもらえますか？関係者の人数が多いことが一番違います。まず『エンジニア』の数だけ見ても、前職だと10人前後でしたが、現職では30人規模であり、関わる仲間が3倍になっています。あとは、システム開発をしていない他部署との関わりが増えました。サービスがBtoB向けなので、コンサルティング部署などのビジネスサイドも関係者に含まれ...

動画開発の仕事しか知らなかった私が、なぜリンクアンドモチベーションで組織開発の仕事をしているのか

はじめまして。株式会社リンクアンドモチベーションの今野といいます。組織の診断・変革をサポートするクラウドサービス「モチベーションクラウド」の開発組織で、エンジニアリングマネジャーを担当しています。Webと動画のテクノロジーの進化が面白くて、新卒エンジニアとして社会に出てから12年ほどずっと動画サービスに従事していました。そんな私がひょんなことからリンクアンドモチベーションという会社に出会って、気づいたら入社していて、そこからどんな経験をしたのかをお伝えしたいと思います。動画サービスを作りたくて目指した“Webエンジニア”という仕事大学ではサークルで楽器を弾くか、家に引きこもってネット動画...

キャリアのスタートは、大手グルメサイトの「食べログ」。フルスタック、テックリードを経験してきた江上がLMの開発組織を語る

ーこれまでの経歴を簡単に教えてください。私は最初のキャリアをカカクコムでスタートしました。私が就職活動をしていたのは2011年。当時はソーシャルゲーム最盛期で、IT企業の中だとGree, DeNA, CyberAgentが人気企業でした。その中で、「人の役に立つサービスを作りたい」という思いがあったため、「ユーザー本位の価値あるサービスを創出する企業であり続ける」というカカクコムの理念に共感し入社を決めました。今まで一度もプログラミングをしたことがなかった僕は、1ヶ月の「Railsで1 つアプリケーションを作ろう」という研修からエンジニアの道をスタートしました。できあがったアプリケーショ...