株式会社リブセンス

《新卒インタビュー》入社1年目で任された「採用立ち上げ」を経て得た学びと今後の展望

「石の上にも三年」ということわざに、皆さんはどのような印象を抱きますか？　新卒入社からしばらくは下積み経験をするのが当たり前。チャレンジングな仕事はすぐに回ってこない。そう腹を括っている人も少なくないのではないでしょうか。リブセンスにおいては、必ずしも「長い下積み期間」はありません。新入社員でも、社歴が浅くとも、成果を上げられる人にはチャレンジングな仕事が回ってきます。今回紹介するのは、2022年新卒入社、現在人事部にて新卒採用グループのリーダーをしている平田 光明さん。入社後、転職会議事業部での業務を経て、入社半年ほどで現在の人事職へとキャリアチェンジしました。入社して約3年間、どのよ...

営業スキルを磨き事業経営力UPへ。リブセンスで得られるY型キャリアの築き方

こんにちは！リブセンス中途採用担当です。現在営業職として働いているみなさま、突然ですがこんな悩みや不安を感じることはありませんか？・営業力は身についたが業界や環境を変えても通用するような市場価値が自分にあるのか不安・このままプレイングマネージャーを続けていくんだろうか・営業部長から先のキャリアが不透明実はこれ、実際にリブセンスへ入社した営業職の社員が当時抱えていた悩みでもあります。今回はVPoS（※）土田とマッハバイトセールスグループリーダー仁科に話を聞き、営業のキャリアの広げ方やリブセンスで得られる経験についてご紹介します。今後のキャリアに悩まれているみなさんの参考になりましたら嬉しい...

《リブセンスを知る vol.11》入社4年目で営業統括に抜擢！営業からマーケティング・事業開発までキャリアの幅が広がる職種の「越境性」

こんにちは。リブセンス採用担当です。今回は、アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」を運営しているアルバイト事業部の営業として、入社4年目で営業統括となった土田泰弘さんにインタビューを行いました。リモート下でもきめ細かいマネジメントを実施し、周囲からの信頼も厚く、営業メンバーの成長にも貢献している土田さんに、リブセンスに入社した理由、組織づくり、キャリアパスについて語っていただきました。ぜひ最後までお読みください！（※カバー写真の撮影場所：WeWork東京ポートシティ竹芝）▼プロフィール（営業統括：土田泰弘さん）2019年10月に中途入社。神奈川県出身。「どうせやるなら高いレベルで」とい...

リブセンスセールス横断イベント開催の模様をお届け

はじめに皆さん、はじめまして。VP of Sales&Bizdevの菊池です。10月21日にリブセンスにて、全社のセールス職が一同に集まる横断交流イベントを開催しましたので、その様子をお届け出来ればと思います。Sales＆Bizdev職横断交流イベントとは？Sales＆Bizdev職横断交流イベントってそもそも何？というお話ですが、リブセンスでは職種が大きく5つに分かれています。その中でセールスや事業開発などを担う職種がSales＆Bizdev職として分類されております。そして、同じセールス職でも事業部を超えて交流する機会がここ最近持ててなかったので久しぶりの取り組みとして実施したのが今...

《リブセンスを知るVol.10》累計贈呈額10億円超。『マッハバイト』のプロダクト責任者が語る、開発の裏側とプロダクトの未来

こんにちは。株式会社リブセンス採用広報担当です。リブセンス採用広報ブログとして連載してきた『リブセンスを知る』。第10回目の今回は、リブセンスの価値の核となる、プロダクト開発の裏側に密着しました。創業事業でもあるマッハバイトのプロダクト責任者である小屋雄亮さんに、マッハバイトのプロダクト価値や、マッハバイトをより良いプロダクトにすべく、これから行っていきたいことについてお話いただきました。※カバー写真の撮影場所：WeWork東京ポートシティ竹芝—----------------------今回お話を聞いた人のプロフィール小屋雄亮（こや ゆうすけ）2019年4月、新卒で株式会社リブセンスに...

《リブセンスを知る vol.9》最も大事なことは「長期的な信頼」。スポーツ選手と会社員を両立するメンバーの働き方

今回の『リブセンスを知る』では、4月で新卒3年目を迎えアマチュアスキープレーヤーとしても活躍する、松村瑛一郎さんにインタビュー。所属事業部での新たな取り組みから、選手生活と会社員の両立に至るまで、幅広くお話を伺いました。—-------------------------ーー現在の仕事を教えてください。現在は転職会議事業部サービス推進グループ、アライアンスチームに所属しています。ーーチームでどんなことをしているか教えてください。転職会議の売上に責任を持っているチームなので、いわゆる営業をしています。転職会議では、営業のいうところの顧客を「パートナー」と呼んでいるので、そういうのもあって「...

《リブセンスを知る vol.8》キャリア初の事業会社。企画から実装まで幅広く挑戦できた、サービスデザイナーとしての働き方

皆さまこんにちは！　リブセンス採用担当の平尾です。今回の『リブセンスを知る』では、これまでインタビューしたことのなかったサービスデザイナーの方にフォーカス。今回お話を伺ったのは、昨年β版をリリースしたリブセンスの新規事業『batonn』にてデザイナーを務められている大垣麻衣さんです。—--------――それでは大垣さん、本日はよろしくお願い致します！大垣さん：よろしくお願い致します。――まず最初に、現在の所属を教えていただけますか？大垣さん：現在は新規事業部に所属していて、昨年β版をリリースした『batonn』のサービスデザインに携わっています。batonnプロジェクトにジョインしたの...

《リブセンスを知る vol.7》「精鋭ぞろい」のマッハバイトセールス。1→10フェーズの事業だからこそ得られる、プロフェッショナルとしての成長

皆さまこんにちは！リブセンス採用担当の平尾です。リブセンスでは現在、リブセンスと一緒に新しいあたりまえを作ってくださる仲間を募集しています。2022年、リブセンス社員の魅力発信により注力するため、好評連載の『リブセンスを知る』を再開＆リニューアル。引き続き社員インタビューという形でリブセンス社員の魅力にフォーカスしていきますが、2022年は、これまで以上に多くの職種やチームにインタビューを展開していきます！ということで今回は、リブセンスにてアルバイト求人情報サイト「マッハバイト」を運営しているアルバイト事業部のセールスとして、2チームのチームリーダーを兼任されている仁科昂平さんにお話を伺...

《リブセンスを知るvol.6》リモートワークになって変わったエンジニアの働き方

潮目が変化した2020年2月17日。天皇誕生日の一般参賀や、東京マラソンの一般参加の中止が決まり、20日には厚生労働省から今後のイベント開催のあり方についての見解が発表されました。まだ社会的に広くリモートワークが実施されず、多くの人が電車通勤をしていたあの時、リブセンスでは2月17日からリモートワークとなり、雇用形態関係なく、全職種の社員が柔軟な働き方を実現しました。今後も基本的にはリモートも出社も強要しないで、生産性の向上、および仕事とプライベートの両立を可能とする働き方を追求し、実現することを目指して動いています。COVID-19がきっかけとなり、180度変わった働き方。自宅を快適な...

リブセンスEMによるグループ1on1の取り組み

リブセンスでは、エンジニアのロールの一つとしてエンジニアリング・マネージャー（以下、EM）を置いています※1。採用・評価・チーム運営など、ピープルマネジメントを主な業務としたロールです。また、エンジニア職能の全社リーダーとしてLivesense Engineer Leader（以下、LEL）がおり、LELを中心としたEngineering Boardというミーティングを実施しています。Engineering Boardの中では、自らの組織にまつわる課題に対してオープンに議論し、エンジニア組織全体が生産性の高いものになっていけるような仕組みづくりを行っています。オープンな場で組織全体の課題...

【告知】エンジニアリングマネージャーによる、中途エンジニア向けオンライン会社説明会を開催します

現在ご転職を検討中のエンジニアのかたがたを対象とした、オンライン会社説明会を開催します。リブセンスのエンジニアリングマネージャーが、開発組織・事業への関わり方・技術への取り組みについてお話します。https://www.wantedly.com/projects/535591日時 : 2020年12月9日(水) 19:30～ (1時間～1時間30分程度を予定)場所 : ビデオ会議システム利用によるオンライン形式これはなに？リブセンスでは積極的にエンジニア採用を実施しています。今後一層プロダクトを成長させ、更には新規事業を生み出していくためには、技術的に即戦力性が高く共にプロダクトづくりを...

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

前回に続きリブセンスを知る第5弾も、2020年4月新卒エンジニアとして入社した伊藤 遼（いとう りょう）さんにお話を伺います。伊藤さんは沢山の趣味を持っており、インタビュー中も趣味であるカメラやアカペラについて熱く語ってくれました！カメラは標準、広角、望遠、高倍率ズーム、単焦点x2と5本のレンズを持ち、がっつりカメラにハマっている伊藤さん。1回の旅行で100GBを超えるほどの写真を撮影し、その中から厳選してポストカードを作られています。（店頭に並んでいても違和感のないレベルのポストカードに驚きが隠せません・・・！）また、アカペラについては活動を通して今後のキャリアに興味を持つきっかけにな...

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年4月1日、リブセンスに8名の新卒メンバーが加わりました。新入社員研修を約1ヶ月間行った後、総合職で入社した6名は事業部、またはプロダクトマネージャー研修へ配属。エンジニアとして入社した2名は技術研修の真っ只中。全員がそれぞれの道を歩み始めました。リブセンスを知る第4弾は、新卒エンジニアとして入社し技術研修に励んでいる飯尾 直樹（いいお なおき）さんにお話を伺いました。就活時代、複数社から内定を獲得した飯尾さん。その中からリブセンスに決めた理由や、そのために自らやったことを伺いました。「大手は自分に合っていないと思う。」そんな思いを確信に変えるべく大手のサマーインターンへ参加して...

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

「エンジニア35歳定年説」「マネジメントをしないと昇進出来ない」といった神話を聞いたことはありますか？リブセンスではエンジニアがいつまでもエンジニアらしくいれるように自分のキャリアは自分で考える文化があり、4つのロールを定義しています。この4つのロールはどれか1つを選ばなければならないというわけではなく、2つ以上の掛け合わせで自分にあったキャリアを考えることが出来る仕組みになっています。リブセンスを知る第3弾では、実際にこの4つのロールをもとになりたいエンジニアになるために日々励んでいる2名にフォーカスしました。一人目は、2018年新卒エンジニアとして入社した加藤 壮馬（かとう そうま）...

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

リブセンスを知る第2弾も社内で働く人にフォーカスをしていきます！今回お話を伺ったのは、2018年新卒エンジニアとして入社した池田 尭弘（いけだ たかひろ）さんと、中途採用で入社し今年で7年目になる中西 晶大（なかにし まさひろ）さんのお二人。池田さんは金沢工業大学を卒業後、新卒でリブセンスに入社。入社後は、企業の口コミ・求人サイト「転職会議」のソフトウェアエンジニアとして、現在は他社とのデータ連携をする仕組みを作っています。中西さんはもともとエンジニアとして入社しご活躍されていましたが、現在は転職会議にてエンジニアリングマネージャーとしてチームメンバーの2on1をしたり、社内のマネージャ...