【体験会レポート】参加者アンケートからみえた「自律的成長」を感じ、考える場の重要性

Happy 2020！本年もImpactをどうぞよろしくお願いいたします。
年明け始めのレポートは、インパクトの最新プロジェクト
Organic Growthの体験会のご報告です。

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【Organic Growthとは？】
・インパクトでは珍しい！？カードゲーム方式の室内プロジェクト
・実施時間は3時間程度
・ゲームを通じて体感できること：
『組織が成長を続けるためには、業績だけでも構成員の関係性だけでもなく、
双方の相関関係やバランスを理解し、それに沿った行動をとることが必要』―――――――――――――――――――
実際どんなプロジェクトなのか。ぜひトライしていただきたく、
昨年の12月に、体験会を本社で実施しました。
今日は参加後アンケートのコメントをご紹介する形で
Organic Growthがどんなプロジェクトか、お伝えできればと思います。

(ゲームの1シーン。次のカードにドキドキ)
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◆特徴①：適度な時間で盛り上がる！チームビルディング体験◆

＜アンケートコメントより＞
□リーダーとしての指示法やメンバーのまとめ方等を感じることができた(インフラ)
□社内の新任管理職向けに良いと感じた。また4期まで実施することでチームビルディングができてくることも体験できた(食品)
□適度な時間で盛り上がった。よく考えられたプログラムで納得感あり(人材)

(大興奮のため、ゲーム中の写真は躍動感が・・・）

◆特徴②：楽しんだあと、内省が深まるプロジェクト＆レビュー設計◆

＜アンケートコメントより＞
□“自律した成長”といってもTOP DOWNのイメージを持っている社員には働きかけが難しい。その点ゲームだからわかりやすかった(システム)
□ゲームも楽しいが、結果以降の振り返り時のコメントが重要。全体の流れが大切
□今まで内省支援というものを意識していなかったので、この考え方に触れることができてよかった(食品)

(自社や所属グループの今の状態は？プロット中)

◆特徴③：様々な場面、階層で活用してみたくなる◆

＜アンケートコメントより＞
□部署のミーティングのアイスブレイクとして(メーカー)
□アニュアルのチームビルディングセッションに使えるかも(メーカー)
□新任管理職研修向けによい(複数コメント)

(活用場面のディスカッションも盛り上がりましたね！)

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参加者の皆様からは、上記の前向きなコメントに加え、
ファシリテーターへの激励のお言葉もいただきました。
ご参加いただいたみなさま、誠にありがとうございました！

【Organic Growth体験会】1月2月も開催予定です。
詳細、お申込みはこちらから受け付けております。

いつも支えていただき、ありがとうございます。
本年もImpactをどうぞよろしくお願いいたします。