インパクトジャパンは、IMPACT INTERNATIONALの初の海外進出先として、1990年に産声を上げています。 国内・外資系、両方にわたり多くの企業や組織に「リーダーシップ開発」や「組織開発」のプログラムを提供してきました。パッケージ型の研修ではなく、企業ごとに異なる組織課題・人材開発課題のニーズやフェーズに合わせてカスタマイズしたプログラムをデザインしています。 インパクトでは「それぞれの組織が持つ背景や文脈、つまりコンテクストを含めた体感理解こそが、実際の職場における能力発揮の大前提になる」という考えから、参加者間の相互作用や体感理解にこだわり、それらを積極的に組み込んだユニークなプログラムを開発し続けています。

人と人、人と組織、組織と組織の間の相互作用を引き起こすことで、新たな価値を生み出す。 これが、我々のミッションです。 インパクトがデザインし提供する他に類を見ないような経験学習によって、人の可能性を解き放つことで人や組織の変化を促進し、世の中の企業が新たな価値を生み出すことに貢献したいと考えています。

インパクトでは、「人生最高の体験を提供する」という想いのもと、そのための仕掛けや空間づくりのために、プロフェッショナルさとバカバカしいぐらいのこだわりを面白がりながら追求し、惜しみなく互いにアドバイス・協力し合う、そんなカルチャーがあります。 ■経験学習へのこだわり 私たちは、参加者主体の体験型の学習メソッドを用いたリーダーシップ開発やチーム開発を強みとしています。グローバルでは40年、日本でも30年以上にわたり、Physical Experiential Learning（PEL）を顧客企業に提供してきました。 現在は、PELに加えて、PELのエッセンスや強みを応用したオンライン体験型研修：Virtual Experiential Leaning（VEL）を組合せ、顧客企業の固有ニーズにベストフィットする人材育成・組織開発プログラムをデザインし、提供しています。PELにもVELにも、インパクトならではのこだわりがギュッと詰まっています。 ■５つのValue：MEANS 私たちの行動指針であり、大事な判断基準が以下の５つのMEANSです。仕事の中でMEANSを体現したふるまいに対してレターを送り、そのふるまいを称賛し合う文化があります。 M：Mastery 熟達 E：Enjoyment 面白がる A：Agility 素早さ N：Nexus つながり、絆 S：Support &Challenge　挑戦とサポート ■能力開発 顧客企業の組織課題や人材育成に深く考え関われるようになるための思考・スキルを伸ばしていくため、社内でさまざまな学びの機会があります。インパクトという器（うつわ）に入っているさまざまな機会を自分自身の夢や成長のためにうまく活用し、自身の成長を実感することで、仕事に対する“やる気”、そして“やりがい”を感じるセルフモチベーターとして1人1人が成熟していくことを支援しています。 ▍インパクトで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■様々な企業の人材育成、組織開発の課題に直接触れられる 教科書的な知識だけでなく、企業研修や組織開発の実例に触れ、その背景や意図など、本質部分に関わることができます。特に、中長期的に、人材育成、組織開発領域で活躍したい人にとって、キャリア経歴になる実務経験と実践力が得られる環境です。 ■自分自身が目指したい姿のキャリア形成が可能 入社後オンボーディング期間は、まず、インパクトのビジネスモデルや提供価値を理解するため、研修提供の現場での運営に携わり、インパクトの経験学習スタイルに直接触れて学べる機会を多く設けています。同時に、それぞれの職務ポジションで必要となる基本知識・スキル・動作を身に着け、業務プロセスを理解し、価値発揮できるようになることを目指します。 インパクトでのキャリアは、クライアント・パートナー（人材育成、組織開発コンサルティング営業職）、プロジェクト・デザイナー（五感を揺さぶる研修の仕掛けをつくる人）、MVVや戦略などクライアント固有の状況に対応したファシリテーションができる組織開発のプロを目指すなど、選択肢は様々にあります。 また、インパクトでは、社員が２つ以上の専門領域をもち、複合的な価値提供ができる”ポリバレント人材”となることを目指していますので、１つの領域での価値発揮レベルを確立させた後、別職種でのキャリアを築いていくことも可能です。 さらに、マネージャーからダイレクターとなりインパクトの経営に関わっていくなど、努力次第で自分が目指したいキャリアパスを築いていける可能性と仕組みがあります。

＜募集ポジション＞ ■プロジェクト・デザイナー職（フルタイムスタッフ） ■マネージャー候補（フルタイムスタッフ） 私たちは、人々のポテンシャルの解放を掲げ、リーダーシップ開発、チーム開発、組織開発のコンサルティング事業や研修事業を提供しています。世界17拠点で事業を展開し、グローバルで一気通貫したプログラム提供ができるのがインパクトの強みです。 私たちの提供価値は、個人や組織がポテンシャルを解放し、新たな変化が生まれる学びの場をつくり出すことで、戦略実現のラストワンマイルを埋めるために不可欠な、人と組織の変化や成長を促進することです。組織成長へとつながっていく、人や組織が変化していく場に立ち会えるのが、私たちの仕事の醍醐味です。 ▍プロジェクト・デザイナーとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが顧客企業へ提供する研修プログラムにおいて、非常に重要な構成要素となっている「プロジェクト」を企画し、つくる仕事です。 インパクトの「プロジェクト」とは、研修やワークショップで、気づき・学びを生み出す体験型ゲームアクティビティ。 例えるならば、コンパクトなリアル脱出ゲーム。研修参加者にアハ体験を生み出す仕掛けです。研修参加者が思わず没頭し、「くやしい！」「こわい！」「うれしい！」など、五感が揺さぶられ、記憶に刻まれる体験をつくり出す。 そのための仕掛けを考え、企画し、形にするのがプロジェクト・デザイナーです。 参加者がこれまで体験したことのないような ”学びの場” をつくり、運営し、研修参加者の学びを最大化する重要な役割を担います。 さらに、今回は、クライアント・サクセス部門のチームマネジメントや組織づくりを担う、マネージャー候補を同時に募集しています。クライアント・サクセスのビジョンである「プロジェクト」を生み出し続ける経験学習のＲ＆Ｄセンターの実現に向けて戦略実行をリードする役割です。 オンボーディングから約半年間でクライアント・サクセスの基本業務を身に着けた後、アシスタント・マネージャーを経て、入社２～３年目にはマネージャーとして活躍する方を募集しています。リーダー経験等を活かし、戦略実現のための体制・プロセス構築や人の育成・マネジメントにチャレンジしたい方をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人と人、人と組織の相互作用を引き起こす場の”仕掛け人” インパクトのプロジェクト・デザイナーが作りあげるのは、いわゆる世の中にありふれた"研修の場" ではありません。私たちが作るのは、参加者が没入し、新たな気づきが生まれる”体験の場”です。 仕事内容 ・経験学習のコアとなるプロジェクト、セッション、ワークの運営・改善（1→10） ・新たなプロジェクト、セッション、ワークの企画・開発・運営・仕組化（0→1） ・企業研修での場づくり、プロジェクト、仕掛けの運営・実行・参加者対応 　（研修は、集合型研修、ワークショップ形式、オンライン研修など様々） ・研修開催に必要なタスク管理、関係者コミュニケーション ・クオリティ向上のための課題特定と課題解決 業務を通じて、新たな学習の仕掛けを生み出すクリエイティブ・スキル、参加者主体の学びの場づくりに必要な知識・経験を総合的に高めることができます。面白い学習の仕掛けやプロセスづくりに関心のある方を求めています。 ▍必須スキル / 経験 ・社会人経験4年以上 ・自分が担当する業務を着実に実行し、成果を上げてきた経験 ・企画する力。ものごとや仕組みを考えて、つくり、動かしてきた経験 ・実行力。複数の関係者を巻き込み、合意形成しながらを実行してきた経験 ▍歓迎スキル / 経験 / 志向 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人を驚かせるような「仕掛け」づくりに価値を感じる方 ・2社以上の組織で仕事をした経験があり、異なる組織のマネジメントを経験している方 ・トレーナー経験、マネジメント経験のある方 ・具体・抽象思考、メタ思考を活用し、課題抽出や課題解決の経験がある方 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自律的に業務遂行ができる方 ・目標達成に向けてコミットメントできる方 ・変化や困難を前向きに捉え、柔軟にチャレンジできる方 ・チームワークを大切にする方 ▍こんな方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人材開発・組織開発領域のプロを目指し、知識・スキル・経験を高めていきたい方 ・面白い学習の場を自分でつくれるようになりたい方 ・「仕掛け学」や脱出ゲームをつくることに興味のある人 ・ストレッチなチャレンジ＆サポートが奨励される環境で仲間と切磋琢磨し成長していきたい方 様々な企業の個人や組織の成長に関わりながら、自分も成長したい方、ぜひ一緒に仕事しませんか。