ワタG制度！？おやつ食べ放題制度！？GRの福利厚生を紹介します！

みなさんは働きたい会社を探す際、どんなことを大切にしていますか？
「興味のある仕事にたずさわりたい・・・」
「自分を高めてくれる環境に身を置きたい・・・」
「お給料をよりよくしたい・・・」
「職場の雰囲気や一緒に働く人でストレスのない職場に変えたい・・・」

人によって様々な理由や思惑があると思います。

ＧＲは2023年も、新しい仲間を募集します！！

ＧＲのポリシーは、「ＧＲに関わった人の人生が、よりプラスになること。」
ご自身の貴重な時間の多くの時間を費やす会社、会社として何を大事にしているのか、どのように働けるのか、どんな制度があるのか、とても大切ではないでしょうか。

新たなる仲間を募集するにあたって、ＧＲの魅力のひとつであるちょっと面白い？！嬉しい福利厚生や社内制度について、お伝えしたいと思います！

時間は有限！無駄をなくして仕事も日常もパフォーマンスアップ！

日常でいえば、歯医者や接骨院、美容院って平日の方が予約もとりやすいし、人も少なくてよいですよね。銀行や役所など平日しか行けないところもあります。通勤ラッシュが死ぬほど嫌な人もいたり、台風や地震で行っても仕事にならないのは分かっているのに、とりあえず出社だけして大変な思いをした人もいらっしゃることでしょう。昨今、このコロナ渦であることもあり、日々の買い物も休日は避けたいところではないでしょうか？

GRでは、各自が仕事のパフォーマンスアップに専念できる環境を大切にしたいと考えています！先ほどの例で言えば、有給を使ってもよいですし、中抜けで対応してもよいです（有給取得利用は個人の自由なので、会社が詮索するところでないのはもちろんのことです）。

仕事を中抜けする場合、チャットツールで伝えてくれるだけでOKです！中抜けした分はフルフレックス的にその後の時間で調整、というように、合理的な職場環境を目指しています。

煩わしい手続きといった儀式をなくし、時間をうまく使うことで、日常も仕事のパフォーマンスアップのwin-winを目指しています。

ワークライフバランス！全員の有給を完全消化！

GRは 厚生年金保険・健康保険・失業保険・労災など社会保険は完備しておりますし、就業時間は36協定を準拠、 遵守。有給休暇日数も厚生労働省の推奨日数に準拠しております。

お子さんのために勤務時間を調整したいといった要望などがある場合、極力柔軟に勤務時間を設定できるようにしております。有給についても、取得日数や理由で会社がとやかく干渉することはあり得ません！基本的に、全員有給完全消化を目指しています！

己を高める！スキルアップの会社支援制度！

甘え甘やかす会社、その程度の仕事というわけではありません。「うまくハンドルしていこう」という思いと責任をもって、各々が自らをよりよく高め、”きちんと”仕事をする。そういった気風があるのだと思います。

上記の前提で、自らをより高めていけるように、会社としても支援する仕組みがあります。

◆ワタG(私とGR)制度

目標を立て、行動し、成果を確認する。そしてまた新たな目標を立てる。ＧＲではそういった仕事における頑張りをみんなで見届け、正当に評価するため、「私とＧＲ」略して「ワタＧ」という目標管理面談を行っています。

Ａ3一枚の用紙に、各自が、1年後に評価されたい今やってる取り組み、つまり、この1年間、「ＧＲで自分がやりたいこと」と、「会社がやってもらいたいこと」をすり合わせて、社員と会社の頑張る方向性を合致させていきます。

自分自身、時に自分の活動を整理して優先順位を付けたり、当初自分が何を考えていたかを振り返ってみたりするのですが、どうせやるならその成果をしっかり周囲に見届けてもらって、根拠ある形で称賛してほしいと思っています。

何より、自分の日々の「頑張り」をちゃんと会社に見てもらって、見合った評価をしてもらうことが、「頑張れる」秘訣であるとGRは考えます。社員と会社がズレることなく、一緒に進むことができ、社員は頑張ったことをきちんと評価される。これって働くうえで、とっても大切なことですよね。

四半期終わると、「ワタＧやった？」「ワタＧコメント出すね。」みたいな会話が飛び交います。

◆研修費用・書籍購入費の支援

ＧＲは社員がその人生でやりたいことを応援したい！そのためのスキルアップを積極的に支援しています。

スキルアップのためには何かとお金がかかることもありますよね。研修に参加したり、書籍を購入したり、資格取得のための受験費用がかかったり、、、。業務に直接関係ないものでも、きちんと説明して、会社との合意がとれたら、会社として補助を出します！

うまGもこの支援を受けて、資格試験を受験しました。

「朱に交われば赤くなる」

ひとりの社員の成長がちょっとした起爆剤となり、まわりの社員も会社も一緒に成長する。正の相乗効果を目指しています。

働くことがより楽しくなる！？嬉しい制度アレコレ

◆実はこれが一番嬉しいかも、、、な山盛りお菓子！

幼い頃に夢見ませんでしたか。お菓子を食べても食べても減らない魔法のお皿。実は、ＧＲにはあるのです。魔法のお皿と魔法の白かごが。

翌日には山盛り回復！で減らないそのメカニズムは謎に包まれています。協力企業さんとの会議、打合せも含めて、おやつを囲んだモグモグ会議は、ＧＲの常識です！

お菓子だけでなく、ドリンクもアイス・ホットともに完備。レトルトカレーから缶詰め、カップラーメンはもちろん、ガスコンロでもあるせいで、料理も自由にＯＫです。（実際は、めんどくさくて・・・ですが）

◆働くあなたを支える大事な土台、それはイス！

自分たちで働きやすい環境を作っていこう！という取り組みとして、コロナ渦でつくられた制度があるんです。その名も、「イス購入権」！！

リモートワークをより快適にするべく作られた制度です。

一緒に楽しく頑張れる方！ＧＲ、どうですか？

決して簡単で楽な仕事ではありません。でも、ツラい仕事ではありません！自身の存在意義や、成長を確かに感じられる、達成感があるからです。そして、同じ方向を向いて、高め合い、一緒にバカにもなれる、最高の仲間たちと出会えます。

スキルアップや働きやすくなるための支援も惜しみません！フットワーク軽く、よりよい制度や仕組みをどんどん取り入れたいです。

どうでしょう。こんな制度のある会社だったら、もっと頑張れそうと思ってもらえたでしょうか。ぜひ、一緒にＧＲを盛り上げていきましょう！

今回のストーリーを読んで、一緒に活躍してみたいと感じた方・ご興味がある方がいらっしゃいましたら、こちらより気軽にエントリーください。まずはカジュアル面談にてお会いできるのを楽しみにしています！