いつもは真面目に病院経営コンサル。でも、ふざける時はふざける文化です。

医療を変えるのは、技術だけだと思っていませんか？経営データ分析SaaSを用いて病院の成功をリードする仲間を募集！ このポジションでは、加算・医学管理料特化型ツール「Mighty Brain®　加算だポン」を使った企画営業・コンサルティングを行います！ちなみに、マーケティングや採用、代表の右腕として経営を学ぶ機会も豊富で、経験・在籍年数が少ないからNGということは絶対にありません。 今回の募集ページは「医療業界未経験の人向け」に作成したので、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！ ◆医療業界って、実際どうなの？ ・「お堅い」イメージは、状況によりけり 病院も人も、正直それぞれ。縦割り構造なので体質は堅いかもしれませんが、その度合いは病院によって異なります。働く人についても同様で、堅い雰囲気の人もいれば、柔らかい雰囲気の人もいます。 ・業界知識の習得は大変だけど、仲間たちのサポートもある 最初は大変かもしれませんね。機器・症状などの専門用語は、代表やナベさん（セールスコンサルティング ）のMTGに同行しながらキャッチアップ。「調べて聞く」の繰り返しが一番です。入社後3ヶ月は代表自らOJTで伴走します。大切なことは、わからないままで終わらせないこと。深い話ができなくなってしまうし、仕事は面白くするべきなので。 ・コミュニケーションは、オンライン化が進んでいる 病院との定期的なMTGは、基本オンラインがメイン。状況に応じて、一部訪問も行っています。比較的大規模な病院が多いので、土日は運営していても外部とのコミュニケーションがNGな場合が多いです。なので、土日祝・年末年始は普通に休むことができます。 ◆顧客（病院）について ▪病院規模 大学病院や医療法人が経営しているなど、数百名の大きな規模です。理事長・院長を筆頭に、現場の医療関係者がいます。 ▪決裁者 病院長が権限を持っていますが、メインでコミュニケーションを取る機会は少なく、 医事課、企画課やそれら事務部門を統括する事務部長とのやり取りがメインとなります。 ▪メイン担当者 ・医事や企画課長 診療による報酬や病院経営にかかわるすべての事務業務を担当 ・事務部長 ①病院内の医事・企画の経験がある人 ②経理・人事などの経験がある人 ③病院が法人ではなく公営（県立・市立）で、他から派遣されてきた人 いずれかが務める場合が多く①の人が最も病院経営に精通しています。業務としては事務部門の統括です。 ▪その他、コミュニケーションが発生する場合 ・院長や事務長 経営モニターを見れるツールなので、収益性・患者数の観点から経営層にアプローチすることもあります。 ・現場で働かれている方 トライアルや導入が決まると、目標設計や取り組みを各現場部門担当（看護・薬剤・リハビリ・栄養・入退院支援・医事課）と擦り合わせ、毎月の成果などを報告します。 ◆業務の流れ ▪既存顧客に向けて ・定期的なコミュニケーション ・毎月の定期報告書作成 ・お困りごとのサポート / MTG ▪新規顧客に向けて ・学会 / 研究会 / 紹介経由での、お問い合わせ対応 ・顧客ニーズをもとに、施策の戦略設計 ・施策 / 商品導入などの、解説やデモンストレーション ・導入〜アフターフォロー ◆こんな人と働きたい！ ▪想い ・ヘルステックや医療にちょっと興味があるけど、難しそうと思っている人 ・ゴールデンルールスとメンバーたちを愛し、フットワーク軽くチームを巻き込んでくれる人 ・目の前の人の成功に向けて、決められた内容ではなくカスタマイズして提案したい人 ・どちらかと言えば寄り添い型、丁寧に聞きつつロジカルさも大切にしたい人 ・新しいことにワクワクする、人生をドキドキ楽しみたい人 ▪あるとピッタリなスキル・経験 ・法人営業として、無形商材を提案されていた人（必須です） ┗機能が複雑なので、提案をカスタマイズする必要があります ・何かひとつでも胸をはって「やり切った！」と言える経験がある人 ┗アルバイトで仲間をリードした、サークルで入賞した、仕事でMVPを取ったなど、なんでもOKです 正直まったく書き足らないので、「ここ聞きたい！」くらいの気持ちで面談にきてくれると嬉しいです！仲間たちの顔を見るだけでも、わかること・感じてくれること・伝えられることがあると思っています。 「話を聞きにいきたい」ボタンより、気軽にエントリーをお待ちしています！