企画営業・コンサルセールスで、一緒に成長！スタートアップメンバー大募集！

こんな会社です ■ＧＲについて■ 私たち「ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社」は、病院を対象としたコンサルティング会社で、データ分析や人材教育、ＩＴの駆使などを武器として、8年やってきました。 　社長の芦田は、この道15年以上のキャリアで、ＤＰＣマネジメント研究会の理事や、手術室マネジメント研究会世話人なども歴任しています。 　会社として、ただ理屈を並べるだけではなく、実行支援として、「クライアントと共に汗をかいて、体験学習を通じて、共に成長する」というのは、ＧＲが大切にしてきたコンセプトで、クライアントなどＧＲに関わった皆さん、「確かに、そのまんまだよね。」というお言葉をいただいているのも、勇気になっています。 ■社内制度■ 社員が熱意を持って働けるように努めています。 社内において、元気、前向きな気持ち、生産性がとても重要な価値感です。 これまでも社員の考えを大事にして、「無駄」や「意味のないこと」を排して、メンバーが「やってみたいこと」「あったら嬉しいと思うこと」を実行・サポートしてきました。 ちなみに、残業について、1時間以上会社に残っていると、社長から「ゴラーっ」と怒られます！ また弊社ブログも見ていただきたいですが、資格取得・研修の受講、書籍購入などに対しては会社が支援しており、先日もうまＧが応用情報技術者試験に合格しました。おめでとう！ 我が社の福利厚生の一つは、お菓子や飲み物が食べ放題・飲み放題！（笑）メンバー一人一人のリクエストも受け付けています。 また、あえて希望者としていますが、メンバーの将来のキャリアプランや自分の成長のための計画を会社（社長）が聞き、先輩としてのアドバイスと共に、会社の考えも伝える場として、「ワタＧ＝ワタシとＧＲ」という「自分自信で自分の目標を管理するシート」があり、3か月に1度話し合う制度です。 　ほかにも、色々な福利厚生アイデアを考えていますので、会社訪問の際は、ぜひ色々聞いていただきたいですし、あなたのアイデア・リクエストも教えてほしいです！ ■どんな会社なのか？（職場環境）■ ８年会社をやっていると言っても、実状、社長以外のメンバーが入りだしたのは、ここ1・２年なので、基本、若い会社の雰囲気です。 だから、朝令暮改上等！、メンバーがよければ、社内制度もＩＴインフラも、就業規則も、バンバン、変わります。 ただし、いろいろな個性・意見があっても、みんなが仲良く力を合わせるというところだけは、譲らない第1条件となります。 プロフェッショナルを目指すメンバーが集まる前向きな会社として、そうして頑張る人に給与体系や評価システムも含めて、しっかり報いる会社として、これからも邁進していきます。