営業インターン募集に伴い、細かい仕事内容や学生が気になることを全部公開してみた

こんにちは、ディップ株式会社の安元です。

先日、以下の募集（営業インターン）を出しました（有給）

でも、応募する学生の皆様にとってみれば、

●具体的にはどんな仕事内容なの？
●営業インターン＝ブラックインターンじゃないよね？
●どんなことが学べるの？
●就活に役立つかな？

など、不安要素がたくさんあると思います。

※使用するイラストは全てイメージです。

なので今回は、そんな不安を払拭すべく、このインターンのことを出来るだけ詳しくお伝えしようと思います！

興味があれば、ぜひお気軽に応募してください。

【今回お伝えすること】
1：何を売るの？
2：具体的な仕事内容
3：勤務時間
4：このインターンで学べること
5：就活にどう役立ちそうか？
6：選考フロー
7：どんな社員と働くの？

1：何を売るの？

このインターンで扱う商材は、「副業エンジニアの採用サービス」です。次世代事業準備室というディップで新規事業を作る部署の新サービスです。

学生の皆様は、アルバイトを探す時に「バイトル」とか「タウンワーク」とか使ってますよね？

それらでは、アルバイトを採用したい店（居酒屋とかカフェとか）が求人を掲載し、アルバイトをやりたい学生はそれに応募するという構造ですね。

今回の商材は、それの「副業エンジニアver」です。つまり、、、

こんな感じです。

2：具体的な仕事内容

まず、仕事内容を一言で言うと、、、

副業エンジニアを採用したいと考えている企業様（クライアント）に対して、

「私たちのサービスに副業エンジニアの求人を掲載しませんか？掲載していただけたら、副業エンジニアから応募が来て、採用に繋がるかもしれませんよ！」という提案をします。

提案する企業様（クライアント）は、IT業界のスタートアップ・ベンチャー企業です。

基本的には社員数＝数十人規模の会社が多いので、社長さんとかに提案することもあります。

インターンとしては、とても良い経験だと思います。

※社長さんへ提案する機会って社会人でもなかなか無いです。

具体的な仕事内容としては、以下になります。

●メール営業

営業先候補の企業様リストがあります（自分で作成もOK）ので、その企業様の問い合わせフォームやメールアドレスなどへ「私たちのサービスに副業エンジニアの求人を掲載しませんか？」という内容のメールを送ります。

●電話による営業フォロー

メール営業をやって、返信が来たらラッキーです。でも、全ての企業様から返信が来るとは限りません。

なので、メールを送って数日経ったら、「あのー、先日送ったメールって見ていただけましたでしょうか？」のようなフォロー電話をします。

これによって、アポ（商談）できる可能性が上がります。

●オンライン商談

私たちのサービスに興味を示してくれた企業様との商談（アポ）です。

サービスの詳細を説明したり、企業様が抱いている疑問などにお答えします。

商談と言うと「外回り」みたいなイメージがありますが、今回はオンライン商談がメインです。

Skypeのようなビデオ通話を通じて商談を行うので、移動の必要がありません（夏は暑いですもんね）

●求人原稿の作成

商談を通じて、企業様が私たちのサービスに「副業エンジニアの求人を掲載するよ！」となれば、求人原稿の作成を行います。募集要項を作ったりとかです。

以上が具体的な仕事内容です。「営業」と言えども基本的には内勤になります。私服勤務OKです。

営業の経験が無くても、社員がしっかりフォローするので安心してください。

3：勤務時間

弊社（ディップ株式会社）の定時は、9:30~18:30です（土日祝は完全休み）

インターンはフルタイム勤務の必要はありません。

1日4時間ぐらいからで、（月）〜（金）の間で16時間ぐらい勤務できれば理想的かなとは考えています。
※柔軟に対応可能なので、ぜひご相談ください。

ちなみに、弊社ではインターンの残業は禁止しています。よって、18:30には完全撤退となります（ブラックインターンではないことを保証します。ご安心を）

4：このインターンで学べること

以下のことが学べるかと思います。

●基本的な営業スキル
●基本的なビジネスマナー
●新規事業の作り方・立ち上げ方法
●自ら仮説を立て、新規事業を伸ばしていくための戦略立案スキル
●組織を効率よく動かす方法

「2：具体的な仕事内容」に記載したことは、社会人の営業マンでもやっていることであり、基本的な営業のフローです。

まだ立ち上がったばかりの事業なので、「新規事業をどうやって作っていくか？」や「事業を伸ばしていくための戦略立案」などの経験もできると思います。

5：就活にどう役立ちそうか？

私の就活の経験を交えて話すと、、、

これは営業職に限らずなのですが、

●自ら仮説を立てる（「どうすれば売れるかな？」とか「どうすればもっと仕事を効率よくこなせるかな？」とか）

●その仮説を試してみる

●結果が出る（出ない時もある）

●その結果を社内に共有して、組織がもっと効率よく動けるように貢献する

という一連の流れをこのインターンで経験できるので、この経験を具体的に語ることができれば、マジで大体の企業のES・一次面接ぐらいは余裕で通るのですね。。。

僕も上記のような経験を大学生の時にしていました。就活では10社くらい受けましたが、ES・一次面接で落ちたことはありません。

※二次・三次面接以降や、最終面接なんかは「その企業と合うかどうか？」などが割と重要視されたりするので、落とされてもあまり落ち込む必要はないと思います。

このインターンを頑張って結果を出せれば、就活の序盤で落とされることは無いと言っていいと思います。

6：選考フロー

選考フローは以下の3ステップです。

①：以下の募集から応募する。

②：応募者には、選考フォームを弊社から送ります。選考フォーム＝ES（エントリーシート）みたいなものです。

③：②の選考フォームを通過された方には、面接のご案内をします。面接はこの1回だけです。これに受かれば採用となります。

7：どんな社員と働くの？

最後に、一緒に働く社員を軽く紹介します。

執行役員の進藤（シントウ）がアドバイザー的なポジションで入っており、私を含む社員2人をメインにこの事業を進めていきます。

●進藤圭（執行役員）

起業経験あり。3年で売上15億円になった弊社の事業「ナースではたらこ」を作った人です。

●山根弘成（本事業のリーダー）

元バイトルのトップ営業マンを経て、新規事業を作る部署に異動してきました。

●安元一耀（社員）

ディップで新規事業の企画〜戦略立案などをしています。

3人ともかなり穏やかな性格です。全然体育会系ではありません。

漫画にある怖い営業組織みたいに、「怒鳴る」とかやりません。

結果が出ない場合は、「なぜ結果が出ないのか？」の要因を考え、「それを解決するにはどうすればいいか？」を論理的に考えていきます。

「気合いで売れ」とか「根性で売れ」みたいなことは言いません。あくまでも体系立てて物事を考えていきます。

▼インターンの応募はコチラから

いかがでしたか？インターンの内容が具体的にイメージできましたか？

少しでも興味があれば ぜひ以下から応募してください。今回はこれで終了です。ありがとうございました。

引用元：https://jisedai.work/sales-intern-information-disclosure/