ディップの長期インターンへの取り組みが日経新聞の1面に掲載されました！！！

こんにちは。こばやしです。

みなさん！！！聞いてください！！！🤘( ˙꒳​˙ )🤘🤘( ˙꒳​˙ )🤘🤘( ˙꒳​˙ )🤘

ディップの長期インターンへの取り組みが！！！

あの！！！

日経新聞の！！！

1面に！！！

掲載されました！！！

電子版でも読めます🤘( ˙꒳​˙ )🤘

人材サービス大手のディップは社員と学生による新規事業の組織を設け、5月から人工知能（AI）を使った離職防止サービスを始めた。メンバーは社員7人に対し、学生が45人。AIの技術者は人気で採用が難しく、インターンで学生を確保する。学生から見ればアルバイトに近いが、企業から見れば優秀な学生と強い接点ができ、将来の採用につながるとの期待がある。

■人材サービス大手のディップは社員と学生による新規事業の組織を設け、5月から人工知能（AI）を使った離職防止サービスを始めた。

→ワカットルというサービスです🤘( ˙꒳​˙ )🤘

プレスリリース↑

■メンバーは社員7人に対し、学生が45人。AIの技術者は人気で採用が難しく、インターンで学生を確保する。学生から見ればアルバイトに近いが、企業から見れば優秀な学生と強い接点ができ、将来の採用につながるとの期待がある。

→少し前の取材だったので情報が古いですが、最新の情報としては3月でクローズした新規事業の営業インターンの10人が卒業したので「メンバーは社員8人に対し、学生が35人」です🤘( ˙꒳​˙ )🤘

この間、学生時代に一緒に活動していた後輩が

「こばやしさんが入ってから絶対ディップの認知度は爆発的に高まりましたよね」

って言ってくれて、なんかまあ普通に嬉しかったんですよね(｀・ω・´)

入社前からも入社後の研修でも、そして今だと面談する学生さんにも言っているのが

「ディップを人気企業にしたい」

ってこと。

今回のように日経新聞に掲載してもらえたり、認知度は上がったと学生に思ってもらえたのであれば、

「知ってる（けど別に入りたいとは特に思わない）会社」

にはなってるんじゃないかと。じゃあ次は

「知ってる（しぜひ入りたいと思う）会社」

にしていくところをこれからさらに頑張りたいなあと思っています🤘( ˙꒳​˙ )🤘

ここからも引き続きよろしくお願いします！

応援してくれよな🤘( ˙꒳​˙ )🤘

おしまい