（2022年5月追記）本記事の続編は下記でご紹介していますので、ぜひこちらもご覧ください！
株式会社NSグループ（ニュートン・サンザグループ）、人事/広報の荻野です。
コロナウイルスの感染による影響が大きい中、当社が仕掛けてきたいくつかの取り組みが好評をいただき、想定以上のテレビ、雑誌、WEBニュースで好意的な紹介を頂きました。
コロナの流行から約1年が経つ中で、まだまだ影響は収まっていませんが、ここまでのコロナ関連の取り組み結果を広報として分析してみました。（2021年3月5日追加記載あり）
■TV放映・・・・計27本
主要番組： フジテレビ「めざましテレビ」（３回）
テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」（３回）
TBS「あさチャン」（３回）
テレビ朝日「報道ステーション（２回）」
日本テレビ「news.every（２回）」
NHK「おはよう日本」他
■WEBメディア・・・計50本以上
放映内容を仮に広告換算すると（もう広報価値を広告換算って指標は若干古いらしいですがわかりやすいので）、軽く億はいくなーとそろばんをパチパチはじいてみて思ったのです。
もちろん今までも広報活動には力をいれてやってきたつもりですが、なぜ今回このコロナ関連の取り組みとして弊社が業界で圧倒的１番手の取り上げられ方をできたのでしょうか。ちなみに当社の業界内立ち位置は
■エンタメ・カラオケ業界 業界８位
■ホテル・宿泊業 25位
と決して業界最大手だから取り上げられている、ということはありません。店舗数や展開エリアでもその状況は変わりません。そんな中、特にエンタメ・カラオケ業界としては圧倒的１番手としてメディアからの紹介を頂いた理由ときっかけをお伝えします。
緊急事態宣言が起きる1ヶ月以上前、まずコロナ関連で大きな社会問題になったのは「幼稚園・小学校の休校」でした。当社の社員もお子さんがいるメンバーは「毎日３食作るのが大変で…」とコメントしていたのが記憶に新しいです。まだ感染者が累計で200人台だったころです（2020/3/3 278名 ＊7/23現在 27,249名）。企業として何かできることはないかと考え、既に2016年から池袋のパセラ珈琲1店舗で実施していた「こども食堂」を拡大し実施することにしました。
飲食店としてこういった取り組みを行っているところがまだ大手牛丼チェーンや、コンビニ各社ぐらいだった時期であり、メディアにも好意的にとりあげていただき実際のお客様からも感謝の声を沢山いただきました。
『カレーおいしかったです^^』なんてお手紙を小学校低学年のお子様から直接渡されたスタッフもいたようで、私も心があつくなったのを覚えています。
カラオケ業界は、クラスター発生こそなかったですがステージ３に分類され、「飛沫感染」「同じマイクを使ったことによる感染」などが指摘を受けネガティブなイメージが実態よりもかなり先行していました。業界としての基準選定より前に、パセラでは対策チームを社内に立ち上げ専門家の意見や換気量などの計測などを行い、「あんしんカラオケ」対策として指針をいち早く示しました。
パセラのあんしんカラオケ対策のご案内
また、「対策してます」といったメッセージだけではパセラらしくない。何かより「わかりやすく」伝える方法はないかと考えに考え、『NO三密 YESハチミツ！』という某音楽レコード会社さんにインスパイアされたキャッチコピーを策定、エンタメ企業としてオリジナルCMソングも社内で作成、レコーディング。全店の店頭で「あんしんカラオケ」対策の説明動画としてエンドレスループ放映させました。
動画『NO三密 YESハチミツ！』
この動画に関しては実は社内でも「ふざけていると思われるのでは？」と喧々諤々あったのですが、結果『歌までつくっちゃうパセラ好きw』などとパセラらしくていい感じという声のほうが大きく、担当としても一安心したものです（笑。（※ちなみにYESはちみつ！は当社の名物スイーツ「ハニトー」に起因しており、深い意味は……あまりないです（汗））
しかし、対策を強化するも残念ながらカラオケ事業は、
東京都からの休業要請（2020年4月11日）を受け、カラオケ事業は4月11日から休業することとなりました。またカラオケはステップ３と位置づけられ６月12日の解除まで、そのままのカラオケ事業であれば創業以来初の【２ヶ月以上の休業】を余儀なくされるという危機に直面します。
長きに渡る休業を余儀なくされる中、社内である声があがりはじめました。
この声は痛烈に私も覚えていて、そうなのか？？と議論はその日から大きくなり、数日後弊社としては大きな決断がくだされました。それが「カラオケを提供しない【レストランパセラ】」として営業を再開させるというものでした。果たしてお客様にはどう思われるのか？お客様は一人も来ない可能性もあるのではないだろうか？決断からオープン当日を迎えるまでは今までにない不安を社員一同感じていました。そしてOPENした結果は・・・
チャレンジングな取り組みとしてメディアに好意的に紹介
お客様から「歌わなくても十分！」「ご飯美味しいし！」などの声が届く
結果としては想像以上に好意的なお客様の声と、メディアでも「猛烈な外部環境の変化の中で自ら変化をしかけていく先進的な企業」として紹介をいただけました。もちろん、「カラオケ歌えないパセラなんて行かない」といった声もありましたが、全体の１％程度であり危惧していた現実は起きなかったのです。
休業要請のステップ３移行は６月１２日となり、パセラのカラオケ再開もこの日からとなりました。
まず②の取り組みはその後どうだったかというと、「レストランパセラ」としての再開は正直、営業上は失敗でした（ここだけの話、休業しているほうがキャッシュアウトは小さかった…）。ですが、踏ん張って踏ん張って、踏ん張っーーーーーてカラオケがなくてもうちの価値を提供できるはずだ！と歯を食いしばって開けたことで確実に起こせた変化がありました。それが『パセラ大変だけど、頑張っているらしいね！再開したら行きます！』という応援の声です。
数々あるカラオケ店の中でも【パセラが色々対策しながら頑張っていた＝この業界内で対策を徹底しているのはパセラだ】という印象も持っていただけたように感じました。私達が一番恐れていた２ヶ月間接点がなくなることでブランド認知が離れてしまうのではという不安、それを食い止めることには十分この「レストランパセラというチャレンジ」は貢献してくれたと思っています。
再開が決まると喜びの声が…（嬉）
(頭が悪くてすばらしいコピーって言っていただけて嬉しいです^^！！）
そして、お客様からの声と同時に起きたのが、冒頭に紹介したような１億円換算に近いテレビ放映・メディア紹介のこの期間一番のピークでした。
お客様だけでなくメディア記者の皆さんにも「カラオケ再開の際は、パセラを取り上げよう」という流れができていたのだと思います。（事実、ステップ３移行の情報が上がってきたその日、再開リリースを流す前にすでに、広報担当の携帯にはテレビ局からの取材要請電話が鳴り続けました）
ステップ３移行決定後のテレビ放映（一部）
今でこそテレワーク（リモートワーク）は加速度的に普及してきましたが、まだまだ日本でマイナーだった2015年から、当社では「パセラのコワーク」でコワーキング事業を展開をしてきました。
コロナの影響が大きく出始めた2020年3月、急なテレワークへの対応を迫られるビジネスパーソンも多い中、『自宅の仕事環境が整っていない』『自宅では家族がいて集中できない』などのお客様の声をキャッチ。これまでのコワーキング事業でのノウハウをもとに、他業種である「カラオケパセラ」の個室をコワーキングスペースとして利用できる「おしごとパセラ」を開始しました。
また、8月には「カフェでのテレワークは長時間いづらい」という声から、時間制の居座れるカフェ「クロックカフェ」をオープンしたり、11月にはカプセルホテル「安心お宿」をリノベし、一部コワーキングスペースとして提供するなど、当社グループの他業種に続々と展開しました。
そしてコロナ関連のニュースとして、テレワーク需要の高まりが連日報道される中、カラオケ・カプセルホテルなどの既存事業の特性を活かしつつ、コワーキングスペース事業に転換していった当社の取り組みは、お客様からの支持だけでなく、新聞・テレビなど多くのメディアからも取り上げて頂きました。
カプセルコワーキングへのリノベーションは苦境業界の画期的チャレンジ事例として多数メディアで紹介
コロナ禍でリアルイベントの開催が難しくなってしまい、アーティストとファンが接する機会が減ってしまったことを受けて考えたのがこの企画。
かくいう私も推しのアイドルがいるのですが、好きなアーティストのパフォーマンスやトークを観る機会が減るのは何とも寂しいもの。リアルは難しくとも、オンラインのライブで推しに会えることの喜びはとても分かりますし、社内でも同じような声が上がっていました。
そこで、パセラリゾーツではカラオケ個室を利用し、ライブ＆トーク映像を観ながらアーティスト監修の本格ディナーコースを堪能できる、これまでにない新しい形の“非接触型”個室ディナーショーをスタートしました。
その第一弾として「angela」さんのファンクラブイベントが1/23にあったのですが、多くのファンの皆さんに喜んでいただけました！
オンラインディナーショー参加のお客様からは熱烈感謝をいただきました！
当社に来てくれているインターン生の一言がきっかけで始まった企画。（現在も主導してくれています）
「就活ベース」は、グループで運営するホテルやコワーキングスペース20ヶ所（東京・名古屋・大阪）を、すべての就活生を対象に2021年1月20日から5月末まで最大5000万円分無料開放する取り組みです。
コロナ世代の就活生5000名にホテル・コワーキングスペースを完全無料招待！
▶「就活ベース」詳細はこちら
有り難いことに当初の想定よりも反響は大きく、始まって2ヶ月で1000人以上の就活生が利用を希望しています。
オンライン選考が主流になってきた今、リモートワークと同様「面接時のネット接続が不安」「自宅では集中できない」などの不安はつきないもの。また、最終は対面での面接という企業も一定数あり、地方在住の学生の負担は未だ大きいことを踏まえ、何か貢献できることはないかと考えた末の無料開放でした。
正直、当社も営業状況としては苦しいところです。しかし、「就活生の皆さんの金銭的・精神的な負担を少しでも軽減すること」「事業戦略の一環として、元々当社のお客様として少なかった学生層へのアプローチをすること」を目的に実施を決めました。
就活生の皆さんからの反応も上々で、喜びの声をいただいています。
（オンラインインタビューに答えてくれた方も！）
こども食堂も４年前からやっていましたし、カラオケを利用しないお客様はコロナ前の時点で全体の６割です。ただのカラオケ屋、ホテル屋ではないぞ、というスタンスをお客様に理解いただける関係性＝信頼が得られていたことが１番の財産だったのだと思います。
また、これまでのお客様だけに限らず、今までも様々なターゲティングでスピーディーに施策を回してきたことも功を奏して、この1年間はコロナ関連の取り組みでコンスタントに各種メディアに取り上げていただきました。
日々、まだまだ営業状況としては厳しいですが、これからもwithコロナ時代を生き抜くために、今まで以上にお客様に選ばれるブランドを育て続けたいなと強く感じました。
以上、簡単ですが2021年3月時点でのコロナ関連の広報対応の分析でした（この記事は今後も状況が変わりましたら都度更新をしていきたいと思います）
最後になりますが、コロナウイルスの一日も早い事態の終息を心から願っております。
（2022年5月追記）本記事の続編は下記でご紹介していますので、ぜひこちらもご覧ください！
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